Ինքնագնահատում գրելը կարող է սթրեսային և երբեմն վախեցնող լինել, բայց դա կարող է էական նշանակություն ունենալ ՝ օգնելով ձեզ հասնել ձեր կարիերայի նպատակներին և նպաստել ձեր կազմակերպությանը: Անկախ նրանից, թե ձեզանից պահանջվում է գրել ինքնագնահատում, կամ ընտրում եք դա անել որպես անձնական աճի ծրագրի մաս, դա արժե ջանքեր գործադրել: Արդյունավետ ինքնագնահատում գրելու համար դուք պետք է անդրադառնաք ձեր ձեռքբերումներին, ապացուցեք ձեր հայտարարությունները և սահմանեք մասնագիտական նոր նպատակներ:
Քայլեր
Ինքնագնահատման օգնություն
Ինքնագնահատման ձևանմուշ
Գործողության բայերի և արտահայտությունների օրինակ
Մաս 1 -ը 3 -ից. Մտածեք ձեր ձեռքբերումների մասին
Քայլ 1. asideամանակ հատկացրեք:
Մանրակրկիտ և օգտակար ինքնագնահատում ստեղծելը ժամանակ է պահանջում, այնպես որ համոզվեք, որ բավական ժամանակ եք նախատեսում գործընթացը ավարտելու համար: Եթե դուք շտապեք դրա միջոցով, ապա, ամենայն հավանականությամբ, բաց կթողնեք կարևոր ձեռքբերումները կամ աճի հնարավորությունները, ինչը ձեր պատրաստի արտադրանքը դարձնում է ավելի քիչ արտադրողական, քանի որ դա իրականում չի արտացոլի ձեր կարիերայի առաջընթացը:
Կարող է օգտակար լինել ժամանակից շուտ ստեղծել ուրվագիծ:
Քայլ 2. Վերանայեք ձեր նպատակները:
Ձեր ինքնագնահատումը պետք է արտացոլի, որ դուք կատարում եք ձեր և ձեր ընդհանուր նպատակներին հասնելու նպատակները: Ամենակարևորը ՝ ձեր կազմակերպությանը ցույց տալու համար, որ արդյունավետ աշխատող եք, պետք է ցույց տաք, որ աշխատում եք կազմակերպության նպատակներին հասնելու համար:
- Ինքնագնահատման ավարտը ցույց կտա, թե արդյոք դուք ձեր կարիերայի ակնկալիքները բավարարելու ուղու վրա եք, քանի որ կարող եք տեսնել, թե արդյոք ձեր կատարած ամբողջ ծանր աշխատանքը կապված է ձեր նպատակների հետ:
- Նկատի ունեցեք, որ ավելի հեշտ է հավատարիմ մնալ կարճաժամկետ նպատակներին, որոնք հստակորեն կապում են ավելի մեծ պատկերի հետ, թե ինչ եք ուզում կյանքում և ով եք ցանկանում դառնալ:
Քայլ 3. Նշեք ձեր ձեռքբերումները:
Ձեր նպատակների հիման վրա ստեղծեք անցած տարվա կատարած բոլոր աշխատանքների գույքագրում: Ներառեք այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են ձեր ավարտած նախագծերը, հանձնաժողովները, որոնցում աշխատել եք, և ձեր կազմած հաշվետվությունները: Այս ցուցակը կներառի ամեն ինչ ՝ սկսած հաճախորդի գրառումներից մինչև ձեր նախագահած հանձնաժողովը:
- Գնահատեք ձեր աշխատանքային նյութերը, ինչպիսիք են նամակները և հաշվետվությունները, ձեր աշխատանքի օրինակների և ձեր ձեռքբերումներին աջակցելու համար: Դրանք կարող են օգնել թարմացնել ձեր հիշողությունը, և նույնիսկ կարող եք մեջբերումներ անել այս հայտարարություններից:
- Ձեռքբերումներդ գրելիս մտածի՛ր, թե ինչպես են դրանք համապատասխանում քո նպատակներին և օգտագործի՛ր դրանք ՝ ձևակերպումներին օգնելու համար: Օրինակ, եթե ձեր նպատակը վաճառքների ավելացումն է, և դուք զանգահարում եք պոտենցիալ հաճախորդների, ապա կարող եք ասել, որ դուք «նախաձեռնել եք վաճառքներ» կամ «աճել եք վաճառքի կետերի հնարավորությունները», այլ ոչ թե «սառը զանգեր եք կատարել»:
Քայլ 4. Կենտրոնացեք ձեր վրա:
Քանի որ սա ինքնագնահատում է, ներառեք միայն ձեր ձեռքբերումները, այլ ոչ թե ձեր ամբողջ թիմի ձեռքբերումները: Ույց տվեք, թե ինչպես եք նպաստել թիմի ցանկացած առաջադրանքին, ներառյալ ձեր որակները որպես թիմային խաղացող:
Մտածեք այն մասին, թե ինչն է լավ աշխատում, և որքան հնարավոր է հստակ և կոնկրետ դրա մասին:
Քայլ 5. Բացատրեք ձեր դժվարությունները:
Յուրաքանչյուր աշխատող ունի թույլ կողմեր, և դրանց ազնվորեն բացահայտումը դրանք հաղթահարելու միակ միջոցն է: Դուք պետք է անդրադառնաք ձեր պայքարին ՝ նոր նպատակներ դնելու և աճի օգտակար հնարավորություններ ընտրելու համար:
- Մտածեք այն ժամանակների մասին, երբ դուք հետ եք մնացել ձեր աշխատանքում, օգնության կարիք ունեք կամ վստահ չեք, որ առաջադրանքը ճիշտ եք կատարել:
- Տվեք օրինակներ: Ինչպես և ձեր հաջողությունների դեպքում, ներառեք կոնկրետ օրինակներ ՝ մասնագիտական աճի հնարավորությունների ձեր կարիքը պաշտպանելու համար:
- Եթե պայքարում եք ձեր թույլ կողմերը բացահայտելու համար, նախքան գնահատումը խոսեք վստահելի գործընկերոջ, մենթորի կամ ձեր ղեկավարի հետ: Սա ձեզ ժամանակ կտա աշխատելու ձեր թույլ կողմերի վրա և ցուցադրելու ձեր առաջընթացը գնահատման մեջ:
Քայլ 6. Բացատրեք ձեր աճի նախաձեռնությունները:
Գրանցեք ձեր նախորդ տարվա մասնագիտական զարգացման գործունեությունը `դրանք կապելով ձեր նպատակների և նախորդ թույլ կողմերի հետ: Showույց տվեք, թե ինչպես եք հաջողության հասել ձեր պայքարը հաղթահարելու գործում և որքան դժվար եք աշխատել ձեր կազմակերպության ցանկացող աշխատակիցը դառնալու համար:
Ներառեք մասնագիտական աճի միջոցառումներ, որոնք դուք ավարտել եք ձեր իսկ ժամանակում, ինչպես նաև այն աշխատանքները, որոնք կատարել եք ձեր աշխատանքի շրջանակներում:
Քայլ 7. Հավաքեք ձեր կարծիքը:
Հետադարձ կապը, որը դուք ստացել եք անցած տարվա ընթացքում, մեծ նշանակություն կունենա ձեր ձեռքբերումներին աջակցելու և զարգացման ոլորտները որոշելու հարցում: Հիշեք, որ ներառեք ձեր ղեկավարի, գործընկերների և հաճախորդների արձագանքները, եթե դրանք մատչելի են:
Քայլ 8. Տարբերիր ինքդ քեզ:
Organizationույց տվեք ձեր կազմակերպությանը այն յուրահատուկ որակները, որոնք դուք բերում եք սեղանին: Օրինակ ՝ ունե՞ք բազմազան կրթություն, թե՞ երկլեզու եք: Ներառեք այս հատկությունները ձեր ինքնագնահատման մեջ ՝ ձեր կազմակերպությանը ցույց տալու համար, թե ինչպես եք նպաստում ընկերության մշակույթին:
- Ինչո՞վ է ձեզ տարբերվում որպես աշխատակից: Հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե ինչ հատկանիշներ եք բերում աշխատանքի համար, որոնք գերազանցում են աշխատանքի նկարագրությունը: Քանի որ այս գնահատումը կենտրոնացած է ձեր կատարողականի վրա, ներառեք մանրամասներ, որոնք ցույց են տալիս, թե ինչպես եք դուք ներդրում կատարում որպես անհատ:
- Նշեք, թե ինչպես են ձեր ջանքերն օգնել ձեր թիմին հասնել կամ գերազանցել ընկերության նպատակները, եթե կիրառելի է:
Մաս 2 -ից 3 -ից. Ձեր հայտարարությունների ապացույցներով ապահովում
Քայլ 1. Աջակցեք ձեր ձեռքբերումներին:
Աշխատեք ձեր ձեռքբերումների ցուցակի միջոցով և մշակեք այն աշխատանքի ցուցակը, որը կատարել եք այդ ձեռքբերման շրջանակներում: Ավարտված աշխատանքի ակնարկ ունենալուց հետո գրեք հակիրճ բացատրություն ՝ օգտագործելով գործողությունների բայեր:
- Գործողության բայերը ցույց են տալիս, թե ինչ եք արել կոնկրետ առումով: Օրինակ, նշեք, որ դուք գնահատել եք հարցման արդյունքները, պատրաստել նոր վարձու կամ նախաձեռնել նոր նախագիծ:
- Ազնիվ եղիր. Թեև ցանկանում եք ձեր ձեռքբերումներն այնպես արտահայտել, որ ձեզ լավ անդրադառնան, համոզվեք, որ ճշգրիտ եք: Օրինակ, մի գրանցեք ձեր անկախ աշխատանքը որպես կառավարման փորձ, քանի որ ինքներդ եք ղեկավարել:
Քայլ 2. Քանակացրեք ձեր արդյունքները:
Աջակցեք ձեր ձեռքբերումներին քանակական օրինակներով, ինչպիսիք են վիճակագրությունը, տոկոսները կամ հաշվարկված ընդհանուր գումարները: Որպես օրինակ ՝ ասենք. «Ես իմ հաճախորդներին ավելացրել եմ 20%-ով» կամ «Ես իջեցրել եմ սխալի մասին հաշվետվությունները 15%-ով»: Կարող եք նաև օգտագործել ուղղակի հաշվարկներ, օրինակ ՝ «Ես լրացրել եմ 5 հարցում» կամ «օրական միջինը 4 հաճախորդի եմ կազմել»:
Քայլ 3. Տրամադրեք որակական տվյալներ:
Պատրաստեք որակական օրինակների ցուցակ `ձեր ձեռքբերումներին աջակցելու համար, հատկապես այն ոլորտներում, որոնց թվեր չեք կարողացել տրամադրել: Որակական օրինակները ցույց են տալիս, որ դուք ձեռնարկել եք գործողություններ, բայց չեք կարողանում թվային տվյալներ ցույց տալ: Օրինակ ՝ ասեք. «Ես ավելացրեցի հաճախորդների աջակցությունը ՝ ստեղծելով նոր վեբ ծրագիր»:
Որակական օրինակները մեծ աջակցություն են, երբ որևէ գործողություն իմաստալից է ՝ անկախ դրա հաջողությունից: Օրինակ, եթե դուք պատասխանատու եք դեռահասների խմելը կանխելու ծրագրի համար, ձեր ցանկացած գործողություն օգտակար է, նույնիսկ եթե միայն մեկ պատանու եք արգելում խմել:
Քայլ 4. Ներառեք ձեր կարծիքը:
Ձեր դրական արձագանքը կապեք ձեր ձեռքբերումների հետ ՝ ցույց տալու համար, որ ուրիշները նկատել են ձեր հաջողությունները աշխատավայրում: Ներառեք միայն հետադարձ կապ, որը հստակորեն հաստատում է ձեռքբերումը, որպեսզի ձեր ինքնագնահատումը լինի ճշգրիտ և օգտակար:
3 -րդ մաս 3 -ից. Նոր մասնագիտական նպատակների սահմանում
Քայլ 1. Վերանայեք արդյունքները:
Կարդացեք ձեր ինքնագնահատականը ՝ ուշադիր ուշադրություն դարձնելով, թե որքան լավ եք իրականացրել ձեր նախորդ տարվա և կազմակերպչական նպատակները: Բացահայտեք բացերը, որտեղ ավելի լավացման կարիք կա: Այնուհետև ուսումնասիրեք ձեր կողմից բացահայտված մարտերը, որոնք ձեզ ցույց կտան ոլորտներ, որոնք դուք պետք է բարելավեք:
Քայլ 2. Սահմանեք ձեր սկզբնական նոր նպատակները:
Ելնելով ձեր բացահայտված բացերից և պայքարներից ՝ մշակեք գալիք տարվա նոր մասնագիտական նպատակներ: Նպատակ դրեք երկու նոր նպատակների և հիշեք, որ դուք կշարունակեք աշխատել ձեր կազմակերպության նպատակներին հասնելու համար:
- Նպատակներ դնելիս հիշեք, որ դուք պետք է աջակցություն ցուցաբերեք նպատակների իրականացման համար, և որ պետք է կարողանաք աճի նախաձեռնություններ ձեռնարկել: Գրեք ձեր նպատակներն այնպես, որ թույլ տաք ձեզ բավարարել այդ պահանջները:
- Խուսափեք բարձր նպատակներ դնելուց, որոնց հասնելը դժվար կլինի: Ընտրեք նպատակներ, որոնց կկարողանաք հասնել հաջորդ վերանայման կամ գնահատման արդյունքում:
Քայլ 3. Քննարկեք ձեր ինքնագնահատականը:
Պլանավորեք հանդիպում ձեր ղեկավարի հետ `ձեր արդյունքները վերանայելու համար: Պատրաստ եղեք բացատրել ձեր ներառած տեղեկատվությունը: Showույց տվեք նրանց ձեր սկզբնական նոր նպատակները և բացատրեք, թե ինչու եք ընտրել այս կենտրոնը գալիք տարվա համար:
Քայլ 4. Հարցրեք հետադարձ կապի համար:
Երբ ձեր ղեկավարը վերանայի ձեր ինքնագնահատման արդյունքները, խնդրեք կատարելագործման ոլորտներ և այն ոլորտները, որտեղ դուք ցուցադրել եք հաջողություն: Հարցրեք նրանց, թե ինչ են մտածում ձեր սկզբնական նոր նպատակների մասին և թույլ տվեք օգնել ձեզ այդ նպատակների վերափոխման հարցում:
Քայլ 5. Առաջարկեք մասնագիտական աճի նախաձեռնություններ:
Քննարկեք ձեր նախորդ դժվարությունները ձեր ղեկավարի հետ և առաջարկեք ձեր գաղափարները գալիք տարվա մասնագիտական աճի համար: Լսեք ձեր ղեկավարի առաջարկներին և բաց եղեք նրանց գաղափարները հետապնդելու համար: Showույց տվեք նրանց, որ դուք լուծում եք ձեր թույլ կողմերը և հաջողության հասնում:
Քայլ 6. Վերջացրեք ձեր նոր նպատակները:
Ձեր ղեկավարից ստացված արձագանքի հիման վրա վերջնականացրեք ձեր նոր նպատակները և թարմացրեք ձեր ինքնագնահատականը `փոփոխություններն արտացոլելու համար:
Համոզվեք, որ պահեք գնահատման պատճենը, որպեսզի անհրաժեշտության դեպքում նորից վերադառնաք դրան:
Խորհուրդներ
- Պլանավորեք ձեր հաջորդ գնահատումը ձեր մենեջերի հետ `հատուկ նպատակներ դնելով և հաստատելով, թե ինչպես եք գնահատվելու այդ նպատակների համար (չափումներ): Նախապես պայմանավորվեք, թե ինչպես կգնահատվեք ՝ կախված արդյունքներից; այդ կերպ, դուք և ձեր վերադասը (ներ) ը նպատակների առումով նույն էջում կլինեք:
- Թարմացրեք ձեր ռեզյումեն ձեր գնահատումն ավարտելուց հետո:
- Պլանավորեք եռամսյակային հանդիպումներ ձեր ղեկավարի հետ `բարելավումներ և նպատակներ սահմանելու համար, որոնք կարող եք օգտագործել ձեր հաջորդ ինքնագնահատման ժամանակ:
- Beշմարիտ եղեք ձեր ձեռքբերումների, ուժեղ և թույլ կողմերի մասին: