Կարիերայի ռեսուրս կենտրոնները մարդկանց համար ստեղծում են միջավայր ՝ տարբեր աշխատանքներ ուսումնասիրելու, համապատասխան ուսուցում կամ կրթություն գտնելու և աշխատուժի համար անհրաժեշտ հմտություններ զարգացնելու համար: Իմացեք, թե ինչպես զարգացնել կարիերայի ռեսուրսային կենտրոն, որը կհամապատասխանի ձեր հաճախորդների կարիքներին, որպեսզի կարողանաք այս անհատներին լիազորել զբաղվել կարիերայով, որոնք էներգիա կստանան և կիրականացնեն դրանք:
Քայլեր
Քայլ 1. Որոշեք ձեր կարիերայի ռեսուրս կենտրոնի վայրը:
Ռեսուրս կենտրոնները կարող են հասանելի լինել որպես ամբողջ կազմակերպություն ՝ նվիրված կարիերայի և կրթության ընտրության հարցում մարդկանց օգնելուն: Կամ, դրանք կարող են լինել ավելի փոքր միջավայր այնպիսի կազմակերպություններում, ինչպիսիք են բիզնեսը, քոլեջները և զբաղվածության կենտրոնները:
Տեղանքը կազդի այն ռեսուրսների տեսակի և քանակի վրա, որոնք դուք ի վիճակի եք տրամադրել, ինչպես նաև այն հաճախորդների, որոնց դուք սովորաբար կսպասարկեք:
Քայլ 2. Կազմեք կարիերայի ռեսուրսներ `ձեր կարիերայի ռեսուրս կենտրոնի գրադարանում մուտք գործելու համար:
Կարիերայի ռեսուրսները ներառում են հոդվածներ, գրքեր և այլ ռեսուրսներ աշխատանք փնտրելու, կարիերայի պլանավորման, կարիերայի նպատակներ դնելու և հասնելու և ռեզյումեներ գրելու մասին: Սկսեք հիմնարար ռեսուրսներից և այնտեղից կառուցեք ձեր գրադարանը: Կենտրոնացեք ձեր թիրախային լսարանի համար նախատեսված ռեսուրսների վրա:
- Քոլեջի կամ համալսարանի պայմաններում կարիերայի կենտրոնները պետք է կենտրոնանան այն ռեսուրսների վրա, որոնք կօգնեն ուսանողներին որոշել կարիերան շարունակելու համար, ստանալ կրթություն կամ վերապատրաստում, որն անհրաժեշտ է այդ աշխատանքը ստանալու համար, այնուհետև զարգացնել աշխատանքի ընդունվելու համար անհրաժեշտ հմտությունները:
- Բիզնեսի պայմաններում կարիերայի ռեսուրս կենտրոնները կարող են մատնանշել հետագա կրթության և վերապատրաստման հնարավորությունները: Օրինակ ՝ անհատական աճի դասեր, ինքնուս ուսումնական ծրագրեր և GED, առաջադեմ սերտիֆիկատներ և այլ աստիճանի ծրագրեր:
- Employmentբաղվածության կենտրոնում ռեսուրս կենտրոնները կարող են օգնել մեծերին անցնել մի կարիերայից մյուսը: Սա կարող է լինել կամավոր կամ պարտադրված անցում: Ամեն դեպքում, ռեսուրսները, որոնք օգնում են մեծահասակներին կատարել այդ փոփոխությունը, կօգնեն նրանց բացահայտել կյանքի նպատակները, գտնել իրենց ապրելակերպին և անհատականությանը համապատասխան կրթական հնարավորություններ և գտնել նոր աշխատատեղերի հնարավոր աշխատատեղեր:
Քայլ 3. Մշակել ծրագրավորում:
Սեմինարներն ու դասերը մարդկանց խմբերին առաջարկում են սովորել ծախսարդյունավետ կերպով, ինչը կարևոր է աշխատանք փնտրող մարդկանց համար: Սովորեցրեք ռեզյումե գրելու հիմնական հմտությունները խմբային պայմաններում, ներկայացնելով տարբեր ոլորտներ, որոնք պետք է հաշվի առնվեն և առաջարկելով հարցազրույցի խորհուրդներ:
- Այս դասընթացները հարմարեցրեք ձեր տեղական համայնքին հատուկ բաների: Օրինակ, եթե ձեր քաղաքը հյուրընկալում է մեկ կամ երկու խոշոր արդյունաբերություն, առաջարկեք դասեր կամ սեմինարներ, որոնք անհատներին հնարավորություն կտան ներքին տեսք ունենալ, թե ինչ են անում այս արդյունաբերությունները, քանի աշխատակից է ներգրավված և ինչ են անում այդ աշխատակիցները:
- Պլանավորեք դրանք ՝ հաշվի առնելով այլ իրադարձություններ: Օրինակ, եթե ամեն գարուն աշխատանքի տոնավաճառ է լինում, օգնեք ձեր հաճախորդներին պատրաստվել ՝ դասավանդելով մի շարք սեմինարներ ռեզյումե գրելու և հարցազրույց վարելու հմտությունների վերաբերյալ: Օգտագործեք աշխատանքի տոնավաճառին հատուկ օրինակներ:
Քայլ 4. Networkանց այլ կազմակերպությունների հետ:
Կարիերայի կենտրոնների համար կարևոր է կառուցել և պահպանել դրական հարաբերություններ այլ ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների հետ ՝ ինչպես տեղական, այնպես էլ ազգային մակարդակով: Պահպանելով այս հարաբերությունները, դուք կկարողանաք արագ և վստահորեն կապել ձեր հաճախորդներին ինչ -որ մեկի հետ, ով կարող է օգնել նրանց իրենց հատուկ կարիքի մեջ:
- Գործընկերեք տեղական ձեռնարկությունների հետ, որոնք վարձում են հաճախ կամ մեծ թվով:
- Beանոթացեք ազգային գործակալություններին, որոնք տրամադրում են ռեսուրսների լայն տեսականի, որոնք ձեր կարիերայի կենտրոնը հնարավոր չէ առաջարկել:
- Միացեք խորհրդատվական կենտրոններին, որոնք կարող են կարիերայի վերաբերյալ խորհրդատվություն տրամադրել:
- Շփվեք քոլեջների և համալսարանների հետ, որոնք առաջարկում են վերապատրաստման ծրագրեր, որոնք նախատեսված են որոշակի ոլորտների համար:
Քայլ 5. Ներառեք անհատական փոխազդեցություն:
Թեև որոշ անհատներ կարող են միայնակ կողմնորոշվել կարիերայի ռեսուրսների կենտրոնում, շատերը փնտրում են ավելի բանիմաց անհատների խորհուրդներն ու առաջնորդությունը: Նրանց անհրաժեշտ է, որ ինչ-որ մեկը նրանց ուղղորդի դեպի ռեսուրսներ, որոնք իրենք չեն կարողացել գտնել, օգնել նրանց մեկնաբանել իրենց ինքնագնահատման արդյունքները կամ մշակել իրենց կարիերայի նպատակները:
- Գրելու անհատական նիստերը թույլ են տալիս հաճախորդներին զրուցել անձնակազմի հետ իրենց ռեզյումեի և այն մասին, թե ինչ կարող են անել այն բարելավելու համար:
- Պրակտիկ հարցազրույցներն օգնում են հաճախորդներին պատրաստվել իրական հարցազրույցին այնպես, ինչպես հարցազրույցի հմտությունների սեմինարը չի կարող:
- Կարիերայի խորհրդատվությունը հաճախորդներին հնարավորություն է տալիս ուսումնասիրելու տարբեր կրքեր և այդ կրքերի հետ կապված աշխատանքի հնարավորություններ:
Քայլ 6. Ստեղծեք վեբ ներկայություն:
Սա կօգնի ձեզ դիմել ձեր համայնքի մարդկանց, նախքան նրանք նույնիսկ մտնել ձեր կարիերայի կենտրոն: Այն նաև կտրամադրի լրացուցիչ ռեսուրսներ և աջակցություն, երբ հաճախորդները տանը են կամ ինքնուրույն այլ աշխատանք են փնտրում:
- Ստեղծեք կայք ձեր կարիերայի ռեսուրս կենտրոնի համար: Տրամադրեք հիմնական տեղեկություններ ձեր կարիերայի ռեսուրս կենտրոնի մասին, ինչպիսիք են հասցեն, աշխատանքային ժամերը, անձնակազմի անդամները և կոնտակտային տվյալները: Բացատրեք, թե ինչ կարող է անել ձեր կենտրոնը `օգնելու մարդկանց աշխատանք գտնել կամ զարգացնել հատուկ հմտություններ:
- Օգտագործեք սոցիալական լրատվամիջոցներ և բլոգեր: Դրանք տրամադրում են հաճախորդների և պոտենցիալ հաճախորդների հետ կապվելու ավելի ոչ պաշտոնական միջոց: Այն նաև հնարավորություն է տալիս կիսվել աշխատանք փնտրելու ընդհանուր խորհուրդներով, հայտարարել առաջիկա սեմինարների կամ դասերի մասին և տեսնել, թե ինչի մասին են խոսում մարդիկ ՝ կապված կարիերայի հետ:
- Առաջարկեք առցանց զրույցի համակարգ, եթե ունեք այն աջակցող անձնակազմ: Սա թույլ է տալիս ամաչկոտ անհատներին կամ տրանսպորտ չունեցողներին զրուցել անձնակազմի անդամների հետ և ստանալ նրանց հարցերի պատասխանները: