Ձեր ընտրած կարիերայի համար անհրաժեշտ կրթություն և վերապատրաստում ստանալուց հետո ժամանակն է մտնել աշխատուժ: Երբ սկսում եք աշխատել սկսնակ աշխատանքից, կան որոշ ռազմավարություններ, որոնք կարող են լավ աշխատել ցանկացած մասնագիտության մարդկանց համար, քանի որ նրանք ձգտում են գերազանցել իրենց ընտրած ոլորտում: Ձեր աշխատանքի փաստաթղթավորումից մինչև մենթոր գտնելը, ձեր ղեկավարից առաջարկություններ խնդրելը, մինչև երկարաժամկետ ծրագիր կազմելը, կարիերայում հաջողակ լինելը կարող է յուրաքանչյուրին:
Քայլեր
Մեթոդ 1-ը ՝ 4-ից. Ձեր երկարաժամկետ ռազմավարության մշակում
Քայլ 1. Նպատակներ սահմանեք:
Միշտ ավելի լավ է նպատակակետ ունենալ նախքան ճանապարհորդությունը սկսելը: Կազմակերպեք ձեր կարիերայի նպատակները `տարբերելով կարճաժամկետ, միջնաժամկետ և երկարաժամկետ նպատակները: Ձեր կարճաժամկետ նպատակները պետք է աջակցեն և տանեն ձեր միջնաժամկետ նպատակներին, որոնք այնուհետև նույնն են անում ձեր երկարաժամկետ նպատակների համար: Ձեր նպատակները գրելիս հիշեք, որ հնարավորինս կոնկրետ լինեք, ներառյալ ժամկետները և հաջողության չափելի մակարդակները, օրինակ ՝ որոշակի պաշտոն կամ տարեկան աշխատավարձ: Ձեր ծրագիրը մշակելիս կարող եք հաշվի առնել հետևյալ հարցերից մի քանիսը.
- Ո՞րն է ձեր կիրքը, և արդյո՞ք դա կերակրում է ձեր ներկայիս աշխատանքը:
- Ձեր ներկայիս ապրելակերպն ու աշխատանքը ձեզ երջանկացնո՞ւմ է, թե՞ ձեզ թվում է, որ այլ բան եք ցանկանում:
- Ինչպե՞ս է Ձեզ թվում հաջողությունը:
- Օրինակ ՝ «Երեք տարուց ես ուզում եմ լինել մենեջերի օգնական, վարպետ և այլն»: կարող է լինել միջնաժամկետ նպատակ երկարաժամկետ նպատակին հասնելու ճանապարհին. «Տասը տարի անց ես ցանկանում եմ լինել փոխնախագահ»:
Քայլ 2. Որոշեք ձեր հաջորդ կարիերայի քայլը:
Քանի որ դուք կառուցում եք ձեր կարիերան, ուր եք ուզում գնալ: Դուք պետք է որոշեք, թե արդյոք ցանկանում եք մնալ նույն հաստատությունում կամ ընկերությունում, կամ որևէ այլ տեղ գտնել: Որոշեք, թե ինչպիսի փոփոխություն եք ցանկանում կատարել ՝ դա ավելի մեծ ընկերությունում կողային քայլ է, նմանատիպ ընկերությունում վերելք, թե ոչ առևտրային կազմակերպությունների անցում, և սկսեք հետազոտություններ կատարել: Որքա՞ն հաճախ են հայտնվում այն աշխատանքները, որոնք ցանկանում եք: Սա հաճախ կարող է առանցքային լինել հաջորդ քայլը պլանավորելու համար, եթե ձեր ուզած աշխատանքը հազվադեպ է: Երբ մեկը հայտնվի, դուք պետք է դրան հետամուտ լինեք:
Քայլ 3. Կազմեք ծրագիր:
Կարող եք սկսել այնտեղից, որտեղ ցանկանում եք լինել հաջորդ տարի կամ մի քանի տարի, այնուհետև կազմել ծրագիր ձեր ամբողջ կարիերայի համար: Քննարկեք ձեր կարիերան ձեր ուսուցիչի և ընտանիքի հետ: Պարզել, թե ինչպես եք ցանկանում, որ ձեր կարիերան ինքնուրույն ավարտվի, մեկ է, բայց դաստիարակը և ձեր ընտանիքը հաճախ կարող են ունենալ տարբեր հեռանկարներ: Խոսեք ուրիշների հետ ՝ տեսնելու համար, թե որքանով են դրանք իրագործելի թվում ձեր գաղափարները: Ստեղծեք ժամանակացույց ձեր ծրագրի համար `նշաձողերով և որոշակի պահերին պլանավորված գործողություններով:
Մի մոռացեք ժամանակ առ ժամանակ թարմացնել ձեր նպատակներն ու ծրագրերը: Պետք չէ կուրորեն հետևել ճանապարհին ՝ առանց նոր տեղեկատվություն հաշվի առնելու:
Մեթոդ 2 -ից 4 -ը `գերազանցել աշխատավայրում
Քայլ 1. Սովորեք ձեր աշխատանքը:
Newանկացած նոր աշխատանք պահանջում է վերապատրաստման և հարմարվողականության շրջան: Հարցրեք այնքան, որքան անհրաժեշտ է, որպեսզի իսկապես հասկանաք, թե ինչ եք անում և ինչ է ձեզանից սպասվում: Հնարավորության դեպքում խոսեք այն անձի հետ, ով նախկինում կատարել է ձեր աշխատանքը և առաջարկություններ խնդրեք: Նշումներ կատարեք, եթե դժվար է ամեն ինչ ուղիղ պահել: Պարզեք, թե ինչպես են ձեր գործընկերների աշխատանքները տեղավորվում ընկերության մեջ, որպեսզի իմանաք, թե ում ինչի մասին հարցնել:
- Ձեր աշխատանքը փոխվու՞մ է տարվա եղանակից ելնելով: Եթե այո, ապա պարզեք, թե ինչպես է այն փոխվելու, նախքան խելագարվելը:
- Որո՞նք են ձեր աշխատանքի կոնկրետ պարտականությունները և դրանք գրված են: Եթե այո, ապա կարող է օգտակար լինել վերադառնալ այն ամենին, ինչ ձեզանից պահանջվում է, երբ ձեռք եք բերում այն, ինչ ենթադրում է ձեր աշխատանքը: Եթե դրանք արդեն գրված չեն, ինքներդ գրեք դրանք:
- Ո՞ւմ եք զեկուցում: Ամեն անգամ նույն մարդու միջով եք անցնում:
Քայլ 2. Մշակել լավ սովորություններ:
Սկսեք լավ և ցույց տվեք ձեր ղեկավարին և գործընկերներին, որ դուք լավ և հուսալի աշխատող եք: Showույց տվեք, որ ներդրված եք ձեր աշխատանքում և լավ եք աշխատում որպես թիմ:
- Եղեք ճշտապահ ՝ ինչպես աշխատանքի ժամանելուն, այնպես էլ վերջնաժամկետներին լրանալուն:
- Լրացրեք ձեր առաջադրանքները, որպեսզի մյուսները կարողանան կատարել իրենց առաջադրանքները:
- Ուշադիր և հարգալից լսեք գործընկերներին և ձեր ղեկավարին: Ներառեք նրանց առաջարկները ձեր աշխատանքում, որտեղ դա անհրաժեշտ է կամ անհրաժեշտ է:
- Առանձնացրեք ձեր անձնական և աշխատանքային կյանքը:
Քայլ 3. Նախաձեռնեք:
Որոշեք առաջադրանքներն ու հմտությունները, որոնք ցանկանում եք գերազանցություն ձեռք բերել ձեր աշխատանքում: Խոսեք ձեր ղեկավարի և գործընկերների հետ այն ուղիների մասին, որոնք կօգնեն ձեզ ձեռք բերել նոր աշխատանքային փորձ, որը կարող է օգնել ձեզ: Մտածեք, թե ինչպես կարող եք աշխատել այլ գերատեսչությունների կամ խմբերի հետ `նոր փորձ ձեռք բերելու և նոր մարդկանց հետ աշխատելու համար:
Քայլ 4. Ներկայացրեք լուծումներ, այլ ոչ միայն խնդիրներ:
Մեզանից յուրաքանչյուրը տարբեր ժամանակներում աշխատանքում օգնության կարիք ունի, և հաճախ պարզվում է, որ դուք գնում եք ձեր գործընկերների և ղեկավարների մոտ ոչ թե լուծումներով, այլ խնդիրներով: Ոչ թե պարզապես օգնություն խնդրելու, այլ մտածեք ձեր խնդրի հնարավոր պատասխանների մասին և ներկայացրեք դրանք նույնպես:
Քայլ 5. Գնահատեք ձեր առաջընթացը:
Համոզվեք, որ հետևում եք ձեր կատարած աշխատանքին ՝ թե՛ քանակական, թե՛ որակական: Ամեն 3-6 ամիսը մեկ գրեք մի քանի պարբերություն այն ամենի մասին, ինչին դուք հասել եք այդ ընթացքում և ներառեք ձեր աշխատանքի վերաբերյալ ցանկացած թվային տվյալներ, ինչպիսիք են ապահովված հաշիվների քանակը, դրամաշնորհի ֆինանսավորման գումարը կամ այլ չափելի չափումներ: Թեև այն այս ձևով չի երևա ձեր ռեզյումեում, բայց դա լավ միջոց է հետևելու ձեր առաջընթացին: Այն կարող է լինել նաև քննարկման հիանալի կետ ձեր և ձեր մենթորի համար: Կարող եք նաև գնահատել ձեր առաջընթացը ՝ գրելով հետևյալի մասին.
- Արդյո՞ք լավ եք զգում և զգում եք, որ կատարված եք ձեր աշխատանքում: Եթե ոչ, ի՞նչը կարող է փոխվել, որպեսզի դուք այդպես զգաք: Աշխատանքը հեշտ է, թե՞ դժվար:
- Մտածեք այն մասին, թե արդյոք սա այն աշխատանքն է, որին պատրաստ եք երկարաժամկետ մնալ, թե՞ ցանկանում եք անմիջապես նոր աշխատանքի որոնում սկսել: Երբեմն արժե աշխատել, որպեսզի կարողանաս ցույց տալ, որ քեզ հաջողվել է երկարաժամկետ նախագծով, օրինակ ՝ նույնիսկ եթե դա քեզ չի համապատասխանում, գիտակցելով, որ կարևոր է սովորել, թե ինչպես է նախագիծը կյանքի կոչվում:
- Մյուս կողմից, եթե չկատարված եք, վատ փոխհատուցում ունեք և առաջադիմելու հնարավորություն չունեք, հավանաբար պետք է հնարավորինս շուտ սկսեք նոր աշխատանք փնտրել:
Քայլ 6. Փոխեք ձեր ընթացքը:
Եթե դուք չեք հասնում այնքան, որքան հույս ունեիք ձեր ներկա դիրքի կամ կարիերայի հետագծի վրա, գուցե ժամանակն է վերագնահատել ձեր ռազմավարությունը: Օրինակ, դուք կարող եք փնտրել նոր աշխատանք կամ նույնիսկ նոր կարիերա, որն ավելի սերտորեն կհամապատասխանի ձեր նպատակներին, հմտություններին և հետաքրքրություններին: Նույն կերպ նշեք, թե որտեղ և ինչպես կարողացաք հասնել առավելագույն հաջողությունների և դա արեք ավելի հաճախ:
Պարբերաբար վերագնահատեք ձեր նպատակներն ու մոտիվացիաները ՝ համոզվելու համար, որ դեռևս գնում եք այնտեղ, որտեղ ցանկանում եք գնալ: Եթե դուք չեք, անմիջապես փոփոխություն կատարեք:
Մեթոդ 3 -ից 4 -ը. Մենթոր գտնելը
Քայլ 1. Պարզ եղեք, թե ինչ եք ուզում:
Youանկանու՞մ եք մեկին, ում հետ կքննարկեն ինչպես կյանքի, այնպես էլ անձնական ընտրությունները: Սա անպայման տարբերվում է այն անձից, ում հետ դուք ունեք հատուկ մասնագիտական հարաբերություններ: Ի՞նչ տեղեկություններ եք ցանկանում քննարկել ձեր մենթորի հետ, և ի՞նչ եք կարծում, ինչպիսի՞ խորհուրդների կարիք ունեք: Դուք պետք է վստահ լինեք, որ գիտեք, թե կոնկրետ ինչ եք ուզում, նախքան մենթորի հետամուտ լինելը:
Քայլ 2. Բացահայտեք հնարավոր թեկնածուներին:
Սկսեք մտածել չորս կամ հինգ հնարավոր դաստիարակների մասին, քանի որ հնարավոր է, որ ոմանք չկարողանան կամ չցանկանան հանդես գալ որպես ձեզ համար դաստիարակ: Եթե դուք որևէ տեսակի հարաբերություններ չունեք յուրաքանչյուր անձի հետ, սկսեք կապը: Խնդրեք դառնալ նրանց ցանցի մի մասը, էլեկտրոնային նամակ ուղարկեք նրանց աշխատանքի մասին կամ խնդրեք ընդհանուր ընկերոջը ներկայացնել ձեզ: Յուրաքանչյուր անձի հետ որոշակի հարաբերություններ հաստատեք:
- Գնահատեք հնարավոր դաստիարակներին այն ամենով, ինչ նրանք կարող են ձեզ առաջարկել: Փնտրեք մարդկանց, ում հետ հեշտությամբ կարող եք զրուցել և ընկերանալ, քանի որ բարեկամությունը հաջող մենթորության հիմքն է:
- Նեղացրեք ձեր թեկնածուներին ՝ մտածելով, թե ով կարող է լավագույն խորհուրդը տալ: Նրանցից ո՞րն է եղել այն վայրում, որտեղ դուք այժմ գտնվում եք և կարող է ուղղորդել և օգնել ձեզ ձեր կարիերայի մարտահրավերների դեպքում:
- Ի վերջո, մտածեք այնպիսի մենթ գտնելու մասին, որը կարող է հովանավորություն առաջարկել: Հովանավոր մենթորը նպաստում է ձեզ ձեր արդյունաբերության կամ ընկերության վերին մակարդակներին և կարող է օգնել ձեզ բարձրանալ աստիճաններով: Այս դեպքում դուք կցանկանաք սահմանափակել ձեր մենթորների որոնումը ընկերության ներսում:
Քայլ 3. Հարցրեք առաջնային թեկնածուներին:
Պատմեք նրան այն հմտությունների կամ խորհուրդների մասին, որոնք հույս ունեք ձեռք բերել նրանից: Գիտակցեք, որ նա կարող է չափազանց զբաղված լինել ձեզ մենթիայի փոխհարաբերությունների համար, այնպես որ պատրաստ եղեք շնորհալից պատասխանի այդ սցենարին: Եթե ձեր առաջին ընտրությունը անհասանելի է, անցեք ցուցակի հաջորդ անձին և նորից հարցրեք: Եթե մարդը տեղացի է, հանդիպեք դեմ առ դեմ `հարցնելու, թե արդյոք նա կլինի ձեր դաստիարակը: Եթե դուք ունեք հեռավոր էլ. Հարաբերություններ տվյալ անձի հետ, գրեք պաշտոնական էլ. Որոշ հնարավոր մոտեցումներ կարող են լինել.
- Հարգելի տիկին X, ես հիացած եմ ձեր աշխատանքով այն պահից, երբ առաջին անգամ տեսա ձեր «Բինգո» -ն: արշավ և հասկացա, որ ցանկանում եմ աշխատել գովազդում: Ես այժմ աշխատում եմ ZVT- ում, բայց հույս ունեմ, որ մի օր կունենամ իմ սեփական գործակալությունը, ինչպես դու: Ես փնտրում եմ կարիերայի վերաբերյալ խորհրդատվություն և մտածում եմ, որ դուք պատրաստ կլինե՞ք երբեմն խորհուրդներ տալ ինձ որպես բիզնեսի մենթոր: Ես գիտակցում եմ, որ դուք զբաղված եք կարիերայով, բայց հուսով եմ, որ դուք հաշվի կառնեք իմ առաջարկը:
- Հարգելի պարոն J., Որպես Ուորթոնի դպրոցի շրջանավարտ, ինձ տարիներ շարունակ տպավորել են ձեր բիզնեսի խորաթափանցության մասին պատմությունները: Ես վերջերս եմ տեղափոխվել Bay Area և ձեր ոլորտում կարիերայի խորհրդատվություն եմ փնտրում: Կցանկանայի՞ք մի գիշեր ինձ հետ խմիչք վերցնել և պատասխանել իմ որոշ հարցերին: Ես գիտեմ, որ դուք շատ զբաղված մարդ եք, շատ այլ գործընկերների հետ, ովքեր ցանկանում են ձեր խորհուրդներն ու դաստիարակությունը, բայց ես հույս ունեմ, որ մենք կարող ենք ժամանակ գտնել հանդիպման համար:
Քայլ 4. Հարցազրույց անցկացրեք յուրաքանչյուր թեկնածուի հետ:
Մենթորինգը պահանջում է սերտ անձնական հարաբերություններ, ուստի հարցազրույցը պետք է օգտագործվի որպես ժամանակ ՝ տեսնելու, թե արդյոք հնարավոր հարաբերությունները փոխադարձաբար գոհացնող կլինեն: Սա նշանակում է, որ հարցազրույցը պետք է ընթանա երկու ուղղությամբ ՝ երկու կողմերն էլ հարցեր տան միմյանց: Դուք կարող եք սկսել խորհրդատվություն խնդրելուց: Բոլորին տվեք աշխատանքի հետ կապված հարց և տեսեք նրանց պատասխանը:
Արդյո՞ք նրանք լավ խորհուրդներ տվեցին ձեզ համար իմաստալից կերպով: Միգուցե նրանք նույնիսկ չե՞ն արձագանքել: Ինչպես արձագանքեց հնարավոր դաստիարակը, կարող է ձեզ շատ բան պատմել նրանց համապատասխանության մասին: Եթե նրանք նույնիսկ չպատասխանեին, հավանականությունը մեծ է, որ նրանք լավ մենթոր չէին լինի:
Քայլ 5. Ընտրեք դաստիարակներ:
Պարզեք, թե այն մարդկանցից ով է, ձեր կարծիքով, ավելի հարմար ձեզ համար: Հնարավոր է, որ նա իր կարիերայի ամենաբարձր կետում չլինի, բայց փոխարենը մեկը, ում հետ կարելի էր տեսնել սերտ աշխատանքային հարաբերություններ: Իմացեք, որ կարող եք և պետք է ունենաք մեկից ավելի մենթորներ: Օրինակ, դուք կարող եք ունենալ մեկ մենթոր աշխատավայրում և մեկը ՝ աշխատանքից դուրս: Հաջողակ մարդկանցից շատերն ունեն մեկից ավելի մենթորների առաջնորդություն և օգուտ են քաղում իրենց առաջարկվող բազմաթիվ հեռանկարներից:
Մեթոդ 4 -ից 4 -ը. Այլ գործատու փնտրելը
Քայլ 1. Վերանայեք ձեր ընթացիկ զբաղվածությունը:
Պարզապես պարզեք, թե ինչու եք լքում ձեր ընթացիկ աշխատանքը: Արդյո՞ք դա ավելի շատ փողի դիմաց է ՝ առաջխաղացման հնարավորությունների բացակայության, ձեր գործատուի/ղեկավարի հետ վատ հարաբերությունների պատճառով, թե՞ այլ պատճառով: Փորձեք հասկանալ, թե ինչն է ձեզ դուր եկել գոյություն ունեցող աշխատանքում և ինչը ՝ ոչ: Հաշվի առեք ձեր անհաջողությունները ձեր ներկայիս պաշտոնում և այն, ինչ կարող եք այլ կերպ անել նոր պաշտոնում:
- Օգտագործեք այն, ինչ սովորում եք, տեղեկացնել ձեր նոր աշխատանքի որոնման մասին: Դու կարող ես
- Հնարավոր է, որ ցանկանաք անցնել կարիերայի նոր ուղու ՝ «կողային» տեղափոխություն կատարելով նույն աշխատավարձի պես դիրքորոշման, ինչ ձեր ընթացիկ աշխատանքը: Սա կարող է ձեզ փոխել տեմպը և ձեզ հետագայում դնել ավելի մեծ հաջողությունների ճանապարհին:
- Այնուամենայնիվ, դուք պետք է մտածեք այն մասին, թե արդյոք կողային քայլը արժե երկարաժամկետ հեռանկարում: Արժե՞ արդյոք ձեր նոր հետագիծը ձեր հին կարիերայի ճանապարհին կորցրած աճի հնարավորությանը:
Քայլ 2. Հաշվի առեք հետևանքները:
Հնարավոր է, որ ձեր աշխատանքի որոնման հետևանքները կամ ծախսերը լինեն: Աշխատանքի որոնումը կարող է տևել ամիսներ շարունակ դիմումներ և պլանավորում: Նայեք ձեր տարածքում աշխատատեղերի բազմազանությանը `համոզվելու համար, որ տեսնում եք ձեր ընտրած ոլորտում առկա բոլոր հնարավոր բացումները: Դուք նաև պետք է հաշվի առնեք, թե ինչ կմտածի ձեր ներկայիս գործատուն ձեր աշխատանքի որոնման վերաբերյալ: Մասնավորապես.
- Ձեր որոնումը գաղտնի՞ք կլինի:
- Ինչպիսի՞ն կլինի ձեր գործատուի արձագանքը:
- Դուք կապվա՞ծ եք աշխատանքային պայմանագրով, թե՞ չեք մրցում:
Քայլ 3. Պատրաստեք ուժեղ աշխատանքի դիմում կամ ռեզյումե:
Համոզվեք, որ դուք հստակ գիտեք, թե ինչ են նրանք պահանջում և բացատրեք, թե ինչպես եք լավ որակավորված այդ պաշտոնի համար: Նույնիսկ եթե աշխատանք չստանաք, հնարավոր է ՝ աշխատեք այն ընկերության այն մարդկանց հետ, ում հետագայում դիմել եք ինչ -որ պահի և ցանկանում եք ցույց տալ ձեր պրոֆեսիոնալիզմը:
- Մեկ ուրիշին խնդրեք կարդալ և սրբագրել ձեր դիմումի փաստաթղթերը: Երկրորդ զույգ աչքերը կօգնեն բացահայտել ձեր թույլ տված սխալները:
- Կենտրոնացեք որակի և քանակի վրա ՝ կենտրոնանալով որոշակի աշխատանքների վրա, որոնց համար դուք որակավորված եք և ճշգրիտ տեղեկատվություն ներկայացնելով իրենց ուզած ձևաչափով:
Քայլ 4. Գտեք աշխատանքի հնարավորություններ:
Եթե որոշել եք անցնել ձեր ընթացիկ աշխատանքից, դիմեք այլուր նմանատիպ դիրքերում գտնվող ընկերներին և գործընկերներին: Տեղեկացրեք նրանց, թե ինչ եք անում: Եթե մտերիմ եք, վստահեք, որ մտածում եք աշխատանք փոխելու մասին և սկսում եք այլ աշխատանք փնտրել, եթե նրանք որևէ գաղափար ունեն:
- Օգտագործեք ձեր մասնագիտական ցանցը ՝ հարցնելով նախկին գործընկերներին և/կամ հաճախորդներին իրենց ընկերություններում աշխատանքի հնարավորությունների մասին: Կարող եք նաև ստուգել ընկերությունների կայքերը աշխատանքի տեղադրման համար, այնուհետև դիմել ձեր կոնտակտներին ուղղորդումների համար:
- Նույնը կարող եք անել ձեր սոցիալական ցանցի, այդ թվում ՝ ընկերների և ընտանիքի հետ:
- Բացի այդ, փորձեք ստուգել աշխատանքի տեղավորման առցանց կայքերը, ինչպիսիք են Monster- ը, Իսկապես և Glassdoor- ը:
- Կարող եք նաև մտածել պրոֆեսիոնալ որսորդ վարձելու համար ՝ ձեզ համար լավ պաշտոն գտնելու համար: Ձեր դաստիարակը գուցե կարողանա խորհուրդ տալ մեկին, որի հետ նրանք աշխատել են նախկինում:
Քայլ 5. Կատարեք հետազոտություն:
Երբեմն այն աշխատանքը, որը մենք կարծում ենք, որ ուզում ենք, իրականում այն աշխատանքը չէ, ինչ մենք ցանկանում ենք: Պաշտոնի մասին ձեր պատկերացումն ավելացնելու համար ուսումնասիրեք արդյունաբերությունը և հատուկ դիրքը առցանց: Նայեք աշխատանքի գոհունակությանը, աշխատավարձի ակնկալիքներին, աճի ներուժին և այլ գործոնների, որոնք կարող են ձեզ համար կարևոր լինել: Հետո հետազոտեք պոտենցիալ գործատուին: Ընդհանրապես աշխատողները գո՞հ են այնտեղի իրենց փորձից և ընկերության ղեկավարությունից: Վերջապես, համոզվեք, որ ուսումնասիրեք մասնագիտական պահանջները, եթե փոխում եք կարիերան:
- Դուք կարող եք ավելի լավ տեսք ունենալ պոտենցիալ ընկերության մասին տեղեկատվական հարցազրույցներով:
- Տեղեկատվական հարցազրույցները այն մարդկանց հետ, ովքեր արդեն հաջողության են հասել ձեր ընտրած կարիերայում, կարող են շատ օգտակար լինել ձեզ դեպի աշխատանք տանելու և իրական աշխարհի խորհուրդներ տալու համար:
- Լավ պատրաստվեք տեղեկատվական հարցազրույցի: Ձեր զրուցակցի աշխատավայրում ինչ -որ պահի հնարավորություններ կլինեն, և դուք ցանկանում եք լավ տպավորություն թողնել:
Քայլ 6. ractբաղվեք հարցազրույցներով:
Տարբեր աշխատանքներ կպահանջեն տարբեր տեսակի հարցազրույցներ ՝ 15 րոպեանոց զրույցից մինչև բազմօրյա հարցազրույցներ և իրադարձություններ: Համոզված եղեք, որ գիտեք, թե ինչպիսի հարցազրույցի եք մասնակցելու և ինքներդ սկսեք պատրաստվել:
- Կատարեք հետազոտություն այն ընկերության կամ հաստատության վերաբերյալ, որտեղից հարցազրույցներ կունենաք: Դուք ցանկանում եք պատրաստ լինել նրանց այն հարցերին, թե ինչպես կհարմարվեք այնտեղ և կունենաք ձեր սեփական հարցերը նրանց համար:
- Կազմեք հնարավոր հարցերի ցանկ և ընկերոջից խնդրեք ձեզ հետ ծաղրական հարցազրույց: Եթե դա լավ չի ընթանում, նորից արեք:
Քայլ 7. Մտածեք ձեր աշխատանքի առաջարկի մասին:
Դուք կարող եք ստանալ բազմաթիվ առաջարկներ, կամ կարող եք երկար սպասել միայն մեկին: Անկախ ձեր իրավիճակից, դուք պետք է որոշեք, թե ինչ եք պատրաստ ընդունել փոխհատուցման, նպաստների (կամ դրա բացակայության), նույն ընկերության ներսում տեղաշարժվելու և այլնի համար: Ոչ մի աշխատանք կատարյալ չէ, և մեզանից քչերն են մնում մեր աշխատանքում: առաջին աշխատանքները մեր ամբողջ կյանքի համար: Մտածեք այն մասին, թե արդյոք ձեր դիտարկած աշխատանքը ճիշտ է ձեր կարիերայի ուղու համար, կամ ցանկանում եք մնալ այնտեղ, որտեղ գտնվում եք:
Քայլ 8. Պատասխանեք պրոֆեսիոնալ:
Անկախ նրանից ՝ աշխատանքի կանցնես, թե ոչ, վստահ եղիր, որ միշտ պրոֆեսիոնալ կպատասխանես բոլոր առաջարկներին: Եղեք հարգալից, շնորհակալ և քաղաքավարի այն վարձու ղեկավարների նկատմամբ, որոնց հետ դուք նամակագրություն եք վարում այս ընթացքում: Սա նաև ներառում է ձեր ընթացիկ աշխատանքից հեռանալը: Ձեր նոր աշխատանքի մեկնելիս կարիք չկա կամուրջներ այրել: Ո՞վ գիտի, թե երբ ձեզ հարկավոր կլինի նախորդ գործընկերոջ կողմից առաջարկություն կամ շնորհք: