Աշխատանք փնտրելը կարող է սարսափելի հեռանկար լինել մարդկանց համար ՝ անկախ այն բանից, թե դու նոր գործազուրկ գործարար ես, թե քոլեջի ուսանող, ով ձգտում է ստանալ իր առաջին իսկական աշխատանքը: Սովորել լավ ռեզյումե պատրաստել, ցանցի ստեղծման իմացությունը և դրական վերաբերմունք պահպանելը կարող է հեշտացնել ձեր աշխատանքի որոնումը: Դիտեք 1 -ին քայլը ՝ ձեր հնարավոր նոր աշխատանքը փնտրելու համար:
Քայլեր
Մաս 1 -ը 4 -ից. Պատրաստվում է տեսքի
Քայլ 1. Ստեղծեք ձեր ռեզյումեն:
Ռեզյումեն այն հիմնական միջոցներից մեկն է, որը ձեր պոտենցիալ գործատուն պատրաստվում է լավ նայել, թե ինչ կարող եք առաջարկել իրենց ընկերությանը: Դուք պետք է համոզվեք, որ այն ձևաչափված է այնպես, որ ուշադրություն գրավի, այն զերծ է սխալներից, որոնք կարող են ձեզ արժենալ աշխատանքը և որ այն ճշգրիտ է:
- Մտածեք երեք հատկանիշների մասին, որոնք լավագույնս կառաջարկեիք պոտենցիալ գործատուին (ավելի լավ է մտածել յուրաքանչյուր գործատուի համար. Ստեղծագործական մտածողությունը կարող է լավ լինել գրասենյակային աշխատանքի համար, բայց ավելի քիչ լավ եռակցման համար) և դրանք գրի առնել: Դուք կցանկանաք, որ ձեր ռեզյումեն կարդացող անձը այս երեք հատկանիշների զգացում ունենա: Օրինակ ՝ ստեղծագործ ստեղծագործող մտածելու փոխարեն նշեք այն դեպքերի օրինակները, երբ դուք ներկայացնում եք խնդրի ստեղծագործական, օգտակար լուծումներ:
- Եղեք կոնկրետ և պատմեք մի պատմություն: Ձեր ռեզյումեն պատմում է այն պատմությունը, որը ցանկանում եք այն պատմել այն մասին, թե ինչպիսի աշխատող եք: Օրինակ, եթե դուք աշխատել եք ռեստորանում, մի ասեք «սպասված սեղաններ», ասեք «զբաղված գիշերների ընթացքում հասցրեց մինչև 5 սեղան և ապահովեց հաճախորդների դրական փորձը»: Սա ցույց է տալիս, որ դուք լավ եք հաղթահարում սթրեսը, կարող եք կատարել բազմաթիվ առաջադրանքներ և որ հոգ եք տանում հաճախորդի մասին:
- Ձեր ռեզյումեն կազմելու ամենաօգտագործվող եղանակներից մեկը ժամանակագրական մեթոդն է: Սա նշանակում է, որ դուք նշում եք ձեր աշխատանքային պատմությունը վերջինից մինչև առաջինը, այնպես որ ձեր գործատուն կարող է տեսնել, թե ինչ աշխատանքներ եք կատարել: Սա լավ միջոց է ցույց տալու համար, թե որքան աշխատանք եք կատարել, հատկապես, եթե աշխատանքը եղել է այն աշխատանքին նման ոլորտներում, որի համար դիմում եք:
- Ձեր ռեզյումեն ձևակերպելու մի փոքր այլ եղանակ է `համապատասխան աշխատանքային փորձը առաջին տեղում դնելը: Սա նշանակում է, որ դուք ունեք մի բաժին, որտեղ մանրամասն նկարագրված են ձեր կատարած աշխատանքները, որոնք համընկնում են ձեր փնտրած աշխատանքի հետ: Դրանից հետո դուք կարող եք բաժին ունենալ այլ աշխատանքների հետ ժամանակագրական հաջորդականությամբ: Այս մեթոդի առավելությունն այն է, որ պոտենցիալ գործատուն կարող է հեշտությամբ որքան փորձ ունեք:
Քայլ 2. Պատրաստվեք աշխատանքի հարցազրույցի:
Դուք երբեք չպետք է գնաք աշխատանքի հարցազրույցի ՝ նախապես դրան պատրաստվելու համար, նույնիսկ եթե այն ինչ -որ բանի համար է, որը համարում եք անիմաստ, հիմնական աշխատանք, որը, ձեր կարծիքով, հնարավոր չէ ձեռք բերել: Կան որոշակի հարցեր, որոնք գրեթե անխուսափելիորեն ձեզ կուղղվեն աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ, որոնք պետք է նախապես հաշվի առնեք:
- Հավանաբար, ձեր գործատուն կհարցնի ձեր նախորդ ընկերության փորձի մասին: Այս հարցման միջոցով նրանք ցանկանում են իմանալ, թե ինչպես է ձեր նախկին փորձը վերաբերվելու այն աշխատանքին, որի համար հարցազրույց եք վերցնում: Նրանք կարող են հարցնել, թե որն է ձեր ամենամեծ մասնագիտական նվաճումը մինչ օրս: Օգտագործեք սա որպես հնարավորություն տալու օրինակ, թե ինչու պետք է ձեռք բերեք այս աշխատանքը: «Ինչու՞ եք դուք այս պաշտոնի լավագույն մարդը» հարցի համար ձեզ հարկավոր կլինի մեկ -երկու օրինակ բերել այն մասին, թե ինչն է ձեզ առանձնացնում մյուս թեկնածուներից:
- Ամենամեծ և, որպես կանոն, ամենասարսափելի հարցը, որն է ձեր ամենամեծ թուլությունը: Այս հարցին պատասխանելու լավագույն միջոցը ազնիվ լինելն է, բայց ռազմավարական: Պատասխանեք ճշմարտացիորեն, բայց անդրադարձեք այն, ինչ անում եք ձեր թուլությունը հաղթահարելու/բարելավելու համար: Օրինակ ՝ «Իմ ամենամեծ թուլությունն այն է, որ ես հակված եմ շատ բաներ վերցնել աշխատանքում: Ես աշխատել եմ ավելի լավ ուշադրություն դարձնելու համար ամենակարևոր նախագծերին, միևնույն ժամանակ պահպանելով փոքրերի և ժամանակների որակը: նախագծեր »:
- Կիրառեք 2 րոպե տևողությամբ SAFW արձագանքման մեթոդը: Սա նշանակում է «մի քանի բառ ասա, հայտարարություն, ուժեղացրու, քիչ օրինակներ, ամփոփիր»: Օրինակ. հեռախոսը պատասխանում էր, ես մի անգամ 80-ամյա գերմանացի նախկին սերնդի նախկին ընկերոջ հետ խոսեցի գրանցման գործընթացում, չնայած նրան, որ նա գրեթե անգլերեն չէր խոսում: Նախորդ մարդիկ, որոնց հետ նա խոսել էր, իսկապես հիասթափված էին նրա բացակայությունից: Անգլերեն, բայց ես և նա այդ գործընթացը շատ զգույշ էինք աշխատում: Ես նույնիսկ գերմանական մի քանի նոր բառ սովորեցի »:
Քայլ 3. Լիարժեք ուսումնասիրեք ձեր հնարավոր աշխատանքը:
Թեև սա աշխատանքի հարցազրույցի նախապատրաստման մի մասն է, այն ամենակարևոր մասերից մեկն է `ցույց տալու, թե ինչու եք դուք լավ պիտանի ընկերության համար: Նույնիսկ եթե դուք ռեզյումեների մի փունջ եք պատրաստում, դուք պետք է բավականաչափ իմանաք յուրաքանչյուր ընկերության մասին, որին դիմում եք, այնպես, որ կարծես թե գիտեք, թե ինչի մասին եք խոսում, եթե հարցազրույց եք ստանում:
- Հնարավորության դեպքում իմացեք, թե ում հետ եք հարցազրույց վերցնում: Պարզեք, արդյոք դա մենեջերն է, սեփականատերը և այլն: Հնարավորության դեպքում իմացեք նրանց անունը և մի փոքր նրանց մասին: Եթե կարողանաք մի փոքր իմանալ այն մասին, թե ինչ են նրանք փնտրում հարցազրույցի ժամանակ (եթե ճանաչում եք ընկերությունում աշխատող մեկին, օրինակ), որը կարող է օգնել ձեզ հարցազրույցը համապատասխանեցնել իրենց չափանիշներին:
- Պատկերացրեք, թե ինչ է անում ընկերությունը: Նույնիսկ պարզ ինտերնետային որոնումը կարող է ձեզ օգուտ տալ այստեղ: Ընկերության մասին իրոք ակնհայտ հարցեր տալը կամ հստակ պատկերացում չունենալը, թե ինչ է դա անում, ստիպում է ձեզ հուսահատ աշխատանք փնտրել և հատուկ չհետաքրքրվել այդ աշխատանքով, ինչը կսահմանափակի աշխատանք ստանալու ձեր հնարավորությունները:
Քայլ 4. Ստեղծեք լավ հարցեր:
Հարցազրուցավարները ուշադրություն են դարձնում ձեր տված հարցերին, ուստի սա գնահատման ընդամենը մի մասն է: Հարցրեք ձեր հարցազրուցավարին ձեզ մի քանի նախագծերի օրինակներ, որոնք կարող եք ձեռնարկել, հարցրեք այն բնորոշ աշխատանքի հետագծի մասին, որի համար դիմում եք, հարցրեք նրանց, թե ինչու են նրանք սիրում այնտեղ աշխատել, հարցրեք, թե ինչպես եք լավագույնս նպաստելու ընկերությանը:
- Կարող եք նաև հարցնել, թե արդյոք նրանք մտահոգություններ ունեն ձեր կամ ձեր որակավորումների վերաբերյալ, որոնք կարող են խանգարել հաջորդ մակարդակին անցնելուն: Իսկապես լավ հարց է ՝ «ինչպիսին է ընկերության մշակույթը»:
- Խուսափեք որոշ հարցերից. Այն ամենից, ինչ կարող էիք գտնել ինտերնետում, հարցնել, թե ինչ է անում ընկերությունը, հարցնել, թե արդյոք նրանք ստուգումներ են կատարում, հարցնել, թե արդյոք ընկերությունը վերահսկում է ինտերնետի կամ էլփոստի օգտագործումը, կամ հարցազրույց վարողի որակավորումների վերաբերյալ:
Քայլ 5. Հագեք համապատասխան:
Դուք չեք ցանկանում ներկայանալ ձեր հնարավոր աշխատանքի վայր ՝ հագնված այնպես, ինչպես նոր եք գլորվել անկողնուց: Սա ներառում է, երբ դուք ներկայանում եք աշխատատեղերի բացման մասին հարցնելու կամ ձեր ռեզյումեն թողնելու համար:
- Փորձեք հասկանալ, թե ինչպիսին է հագուստի կոդը ընկերության համար: Ակնհայտ է, որ ընկերությունից է կախված, թե ինչպես ես հագնվելու: Որպես բարիստա աշխատելու համար կպահանջվի տարբեր հագուստ, քան բանկի վճարողը:
- Համոզվեք, որ դուք և ձեր հագուստը մաքուր եք: Եթե դա ձեզ համար դժվար է (քանի որ դուք չեք կարող դա թույլ տալ ինչ -ինչ պատճառներով), որոշ ապաստարաններ, ոչ առևտրային խմբեր կամ տեղական լվացքատներ առաջարկում են զեղչեր կամ անվճար ծառայություններ այն մարդկանց, ովքեր չեն կարող դա իրենց թույլ տալ:
Քայլ 6. Եղեք իրատես:
Աշխատանք փնտրելու և ձեր աշխատանքից իրականում հեռու գնալու համար դուք պետք է ունենաք համառություն և քաջություն և գիտակցեք, որ հավանաբար աշխատանքի համար մեկ անգամ չէ, որ մերժվելու եք: Աշխատանք գտնելը կարող է ժամանակ և ջանք պահանջել: Նրանք սովորաբար չեն ընկնում ձեր գրկում. նրանք, ովքեր, կարծես, դա անում են, առաջանում են ձեր նախորդ աշխատանքներին նվիրվածության պատճառով:
Անհավանականորեն քիչ հավանական է, որ առաջին աշխատանքը, որին պետք է դիմեք, այն է, որին դուք պատրաստվում եք հասնել: Դուք չեք կարող թույլ տալ, որ դա ձեզ հուսահատեցնի: Փոխարենը, նայեք յուրաքանչյուր հարցազրույցի, ամեն անգամ, երբ ինչ -որ մեկին տալիս եք ձեր ռեզյումեն, որպես կապ հաստատելու և ձեր թույլ տված սխալներից դասեր քաղելու հնարավորություն: Որքան շատ հարցազրույցներ վերցնեք և ռեզյումեներ գրեք, այնքան ավելի լավ և հղկված կլինեք:
Մաս 2 -ից 4 -ը. Աշխատանքի փնտրում
Քայլ 1. Հարցրեք շուրջը:
Թեև շատ մարդիկ աշխատանք են գտնում գաղտնի հայտարարություններում կամ ինտերնետում, աշխատանք գտնելու լավագույն միջոցը բանավոր խոսքն է, ցանկալի է ՝ արդեն ընկերությունում գտնվող մեկի կողմից: Տեղեկացրեք ընկերներին և հարազատներին, որ աշխատանք եք փնտրում և նշեք, թե ինչպիսի աշխատանք եք ցանկանում:
- Ունենալով ծանոթ մարդկանց արդեն այն ընկերությունում, որոնցում ցանկանում եք աշխատել, շատ ավելի հավանական է դառնում, որ աշխատանքի ընդունվեք, հատկապես, եթե այնտեղ աշխատող մարդիկ լավ աշխատողներ լինեն: Անձնական առաջարկությունը կարող է հսկայական առավելություն լինել ձեր ռեզյումեի համար:
- Համալսարանի շրջանավարտների ցանցերը աշխատանք գտնելու կամ կոնտակտներ ձեռք բերելու ֆանտաստիկ միջոց են: Բուհերի մեծ մասը կարող է ձեզ կապել նախկին շրջանավարտի հետ, ով կարող է պատասխանել ձեր հարցերին որոշակի ոլորտում աշխատանքի ընդունվելու վերաբերյալ, ովքեր կարող են առաջարկություններ գրել կամ նույնիսկ աշխատանք առաջարկել իրենց ընկերությունում կամ ոլորտում:
Քայլ 2. Նայեք տեղական ցուցակներին:
Սովորաբար ձեր համայնքում կան տեղեկատու տախտակներ (առցանց, թղթային կամ իրական պատի վրա): Մարդիկ տեղադրում են բոլոր տեսակի աշխատանքի հնարավորություններ այս վայրերում, ներառյալ որոշ ավելի անսովոր հնարավորություններ: Լավ գաղափար է հետևել այս վայրերին, քանի որ երբեք չգիտեք, թե ինչ կարող է առաջանալ:
- Ստուգեք ցանկերը տեղական գրադարանում: Գրադարաններում և հանրային տարածքներում հաճախ կան տարբեր տեսակի աշխատանքների ցուցակներ:
- Նայեք ձեր տեղական թերթի աշխատանքների ցանկերին: Դասակարգվածներն ունեն բոլոր տեսակի աշխատանքներ, ներառյալ որոշ բավականին անսովոր աշխատանքներ: Համոզվեք, որ ծանոթ եք այն ընկերություններին կամ մարդկանց, ովքեր առաջարկում են աշխատանքները, քանի որ յուրաքանչյուրը կարող է գաղտնի թերթ տեղադրել թերթում: Ստուգեք բաները, նախքան հարցազրույցի գործընթացին շատ հեռու գնալը:
Քայլ 3. Օգտագործեք ինտերնետը որպես ռեսուրս:
Բավականին քչերն են գտնում, որ ինտերնետը աշխատանք փնտրելու հիանալի գործիք է և ցանցային հնարավորություն: Դուք պետք է համոզվեք, որ դուք զտեք այն ռեսուրսները, որոնք այնքան էլ լավ չեն, և համոզվեք, որ ուսումնասիրում եք ինտերնետում գտած աշխատանքը նախքան որևէ բանի կատարելը:
- Գտեք վեբ կայք, որը հատուկ է ձեր տեղը: Եթե դուք ցանկանում եք լրագրող լինել, օրինակ, կան հատուկ կայքեր, որոնք տեղեկատվություն են տրամադրում լրագրության մեջ առկա տարբեր տեսակի աշխատանքների մասին:
- LinkedIn- ի նման վեբ կայքերն իրականում վերածվում են իսկապես լավ ցանցային գործիքի: Դուք կարող եք ավելացնել մասնագետներ ձեր հետաքրքրության ոլորտում և կապ հաստատել ձեր մասնագիտության տեր մարդկանց հետ: Craigslist- ի նման կայքերը կարող են լավ լինել, բայց կարող են նաև շատ դժվարությամբ թափանցել ՝ գտնելով աշխատանքի մեկ գոհարը մնացածի մեջ: Կրկին, երբ դուք փնտրում եք Craigslist- ի աշխատանք, համոզվեք, որ նախքան հարցազրույցը կամ ներգրավվելը ստուգում եք ընկերությունը:
- Մաքրեք ձեր սոցիալական լրատվամիջոցների ներկայությունը: Գործատուներն ավելի ու ավելի հաճախ են ստուգում պոտենցիալ աշխատակիցների ինտերնետային ներկայությունը, որքան էլ դա անարդար է թվում: Համոզվեք, որ ձեր կարգավորումները գաղտնի են, և որ ձեր էրոտիկ գեղարվեստական գեղարվեստական գրականությունը չի կարող կապված լինել ձեզ հետ:
Քայլ 4. Գտեք ժամանակավոր աշխատանք, պրակտիկա կամ կես դրույքով աշխատանք ձեր ընտրած ոլորտում:
Կես դրույքով, ժամանակավոր, պրակտիկա կամ սեզոնային աշխատանք: Սրանք բոլորը լավ ուղիներ են, որպեսզի ձեր ոտքը դնեն դռնփակ այն ընկերությունում կամ ոլորտում, որը ձեզ հետաքրքրում է:
- Գործատուները հակված են նայել իրենց ծանոթ մարդկանց: Եթե դուք աշխատել եք նրանց համար այս տիպի աշխատանքներից որևէ մեկում, ապա ավելի հավանական է, որ ձեզ համարեն բարենպաստ և համարվեն բարենպաստ, քան այն անձը, ում նրանք տեսել են միայն ռեզյումեն:
- Այս աշխատատեղերը (հատկապես պրակտիկաները) նաև հիանալի վայր են ցանց ստեղծելու համար: Շարունակեք շփվել այն մարդկանց հետ, ում հետ աշխատում եք, համոզվեք, որ նրանք գիտեն, թե ինչ տեսակի աշխատանք եք փնտրում, այնպես որ դուք առաջինը նրանց մտքում եք, երբ նրանք ինչ -որ բանի մասին լսում են:
- Գնացեք ձեր տեղական քոլեջ և համալսարաններ և ստուգեք աշխատատեղերի ռեսուրսների գրասենյակից դուրս գտնվող տեղեկատու տախտակները: Կես դրույքով, սեզոնային և դայակի աշխատանքները հակված են տեղադրվել այստեղ, այլ ոչ թե առցանց կամ թերթում, քանի որ գործատուները փնտրում են շատ կոնկրետ տիպի անձ:
Մաս 3 -ը 4 -ից. Ingանցավորում մասնագետի պես
Քայլ 1. Օգտվեք ցանցի ստեղծման հնարավորություններից:
Networkանցերը աշխատանք փնտրելու ամենամեծ և ամենակարևոր բաներից մեկն է, որը կարող է անել աշխատանք փնտրելու համար, քանի որ այն բացում է հնարավորություններ և ծանոթացնում ձեզ այն մարդկանց հետ, որոնց այլ կերպ չէիք հանդիպել: Մարդիկ ավելի հավանական է, որ վարձեն, օրինակ, իրենց ծանոթ մեկին:
- Դուրս եկեք և հանդիպեք մարդկանց: Networkանցերի ստեղծումը պահանջում է, որ դուք գնաք միջոցառումների, որտեղ կարող եք ցանց կազմել ՝ կոնֆերանսներ, իրադարձություններ, առևտրային ցուցահանդեսներ և գործարար հանդիպումներ: Հետևեք թերթին կամ հետևեք ձեր աշխատանքային տարածքի մասին նորություններին `մարդկանց հանդիպելու հնարավորությունների համար:
- Երբեմն մարդիկ զգում են, որ ցանցը «խաբում է» կամ անազնիվ է, բայց դա իրականում այդպես չէ: Մարդիկ սիրում են իրենց կարծիքը հարցնել կամ խոսել իրենց արածի մասին, և բնական է, որ մարդիկ ցանկանում են օգնել իրենց իմացած մարդկանց: Networkանցերում ոչ մի վատ բան չկա, հատկապես, եթե դու նույնքան բաց ես ուրիշներին օգնելու համար, որքան նրանք պատրաստ են քեզ օգնելու:
Քայլ 2. Գտեք ցանցի տեղեր:
Կան բազմաթիվ ցանցային իրադարձություններ, ինչպիսիք են կոնվենցիաները, հանդիպումները, խառնիչները և այլն, և դուք անպայման պետք է օգտվեք դրանցից: Այնուամենայնիվ, մի սահմանափակվեք միայն ցանցային որոշակի իրադարձություններով, քանի որ շատ ամենախորը և օգտակար կապերը ձևավորվում են անսովոր վայրերից:
- Կախված ձեր աշխատանքի ոլորտից, կան բազմաթիվ կազմակերպություններ ՝ նվիրված աշխատանքի տարբեր տեսակների, և այդ կազմակերպությունները հաճախ ունենում են տարեկան հանդիպումներ և այլ տեսակի համաժողովներ կամ կոնվենցիաներ: Եթե կարող եք, ստուգեք ձեր աշխատանքի հետ կապված կայքերն ու ամսագրերը. դրանք հաճախ տեղեկատվություն կունենան հանդիպման հնարավորությունների մասին:
- Փնտրեք մարդկանց հետ զրուցելու մարզասրահում, կամավոր լինելիս, ձեր սուրճի խանութում, ինքնաթիռում: Աշխատանքից դուրս մարդկանց հետ շփվելու մեկ լավ բան այն է, որ դուք ավելի հավանական է, որ անձնական կապ հաստատեք ՝ միևնույն ժամանակ խորանալով աշխատանքի մեջ (քանի որ դա այն ոլորտն է, որի մասին մարդիկ հաճախ խոսում են): Դարձրեք այն անձին, ում հետ խոսում եք, իրեն զգում է որպես ամենակարևոր մարդը, ում հետ երբևէ խոսել եք:
- Սկսեք խոսակցություն: Networkանցերի հետ կապված մի բան այն է, որ ինքդ պետք է կարողանաս խոսակցություններ սկսել: Դա անելու լավ միջոց է համառոտ ներկայանալը և դիմացինին ինչ -որ բանի համար հաճոյախոսություն անել: Նույնիսկ ավելի լավ է, եթե կարողանաս օգտագործել այդ հաճոյախոսությունը նրանց խոսելու համար: Օրինակ ՝ եթե դուք նստած եք ինչ -որ մեկի կողքին ինքնաթիռում, հաճոյախոսեք նրան հագած քորոցով և հարցրեք նրան դրա հետևում եղած պատմությունը: Մարդիկ սիրում են պատմություններ պատմել:
Քայլ 3. Մշակել ռազմավարություն:
Պոտենցիալ օգտակար մարդկանց հետ արդյունավետ ցանց ստեղծելու համար ձեզ հարկավոր է մշակել արդյունավետ ցանցային ռազմավարություն: Սա նշանակում է, որ դուք կգտնեք միջոց ՝ մարդկանց արագ հաղորդակցվելու համար: Դա նշանակում է նաև իմանալ, թե ում հետ եք ցանկանում հանդիպել և մի փոքր նրանց մասին:
- Պարզեք, թե ովքեր են մասնակցելու ցանցային միջոցառումներին և կազմեք այն մարդկանց ցանկը, որոնց հետ ամենից շատ կցանկանայիք հանդիպել միջոցառմանը: Փորձեք մի փոքր տեղեկանալ նրանց մասին իրադարձությունից առաջ (ոչ թե հետապնդող կամ սարսափելի գումար. Պարզապես մի փոքր պատկերացում կազմեք նրանց աշխատանքի և հասարակական շահերի մասին):
- Pբաղվեք վերելակի ձեր ելույթով, որը հիմնականում ասում է, թե ով եք դուք և ինչ եք անում (և գուցե այն, ինչ հույս ունեք անել) հնարավորինս բնական եղանակով: Դուք ցանկանում եք, որ այն կարճ և հեշտ հիշվի: «Ես Մերի-Էլեն onesոնսն եմ և պատճենահանող խմբագրում եմ առաջիկա ինտերնետային ընկերության համար»: Դիտեք յուրաքանչյուր փոխազդեցություն որպես պրակտիկա ՝ ցանցերի ստեղծման, մարդկանց հետ զրույցներ սկսելու համար ավելի լավը դարձնելու համար:
- Համոզվեք, որ ձեր հետ են ձեր այցեքարտերը, բայց մի սկսեք դրանք սեղմել բոլորի ձեռքը: Մարդիկ ձեզ պարզապես կտեսնեն այստեղ, որպեսզի ստանան այն, ինչ կարող եք և իրականում չեն հետաքրքրվում ցանցային ցանցերի մասով (այն մասը, որտեղ դուք խոսում եք մարդկանց հետ):
Քայլ 4. Ունենալ կոնկրետ պատկեր:
Ինչպես ձեր վերելակի ելույթը, դուք նույնպես ցանկանում եք ունենալ կարճ և կոնկրետ թորում, թե ով եք դուք: Սա հեշտացնում է մարդկանց հիշել ձեզ և նկարագրել ձեզ այլ մարդկանց, ինչպես հավանական գործատուներին:
- Կրկին նայեք այն երեք հատկություններին, որոնք զգում եք, որ սահմանում են ձեր աշխատանքային փորձը և համոզվեք, որ դրանք այն հատկություններն են, որոնք դուք ընդգծում եք: Սա նշանակում է կոնկրետ օրինակներ, երբ այն ի հայտ է գալիս: Սա տեղեկատվության այն տեսակն է, որը դուք տալիս եք բնական ձևով (աշխատանքային դժվարությունների օրինակներ, որոնք դուք հաղթահարել եք, աշխատավայրում կատարած նախագծեր և այլն):
- Օրինակ. Դուք ցանկանում եք, որ այս հատկությունները լինեն այն, ինչ մարդիկ հիշում են ձեր մասին և փոխանցում դրանք:
Քայլ 5. Օգտագործեք ցանցը որպես երկկողմանի փողոց:
Եթե դուք պարզապես մտածում եք ցանցի մասին, թե ինչ կարող է անել այս անձը ինձ համար, ապա այն սխալ եք օգտագործում: Networkանցը ընթանում է երկու ճանապարհով ՝ այն, ինչ ինչ -որ մեկը կարող է անել ձեզ համար, և այն, ինչ դուք կարող եք անել մեկի համար: Այլ մարդկանց օգնություն ցույց տալը նրանց ավելի հավանական կդարձնի, որ ճանապարհին կանգնեն:
- Եթե դուք ավելի շատ հարցեր տաք և ավելի շատ լսեք, քան խոսում եք, մարդիկ ձեզ ավելի բարեհաճ կհիշեն և, ամենայն հավանականությամբ, խորհուրդ կտան ձեզ կամ հետագայում կօգնեն ձեզ:
- Հանդիպած մարդկանց իրենց մասին հարցեր տվեք: Ովքեր են նրանք? Ինչ են նրանք անում? Ի՞նչ են նրանք վայելում իրենց աշխատանքից: Ինչպե՞ս նրանք հայտնվեցին այդ աշխատանքում: Դուք կարիք չունեք չափազանց անձնական լինելու ձեր հարցերի վերաբերյալ, բայց դուք պետք է ձեր հետաքրքրությունը ցույց տաք, թե ինչ են նրանք անում:
Քայլ 6. Պահպանեք ձեր ցանցը:
Մարդկանց հետ կապ հաստատելուց հետո պետք է պահպանել այդ կապը: Անընդհատ վերագնահատեք, թե ում պետք է պահեք ձեր ցանցում, և ով ոչ այնքան օգտակար:
Խուսափեք կամուրջներ այրելուց: Դուք գաղափար չունեք, թե ով կարող է ձեզ օգնել ապագայում, և վատ խոսող մարդիկ կամ ինչ-որ մեկի հետ հանրային շփումը կարող է ձեզ անբարենպաստ պիտակավորել այլ մարդկանց աչքերում:
Մաս 4-ից 4-ը. Աշխատանքի որսի էթիկետի ճիշտ օգտագործումը
Քայլ 1. Ընտրեք ճիշտ ժամանակը:
Աշունը, ամենայն հավանականությամբ, աշխատանք փնտրելու համար է: Կարծես թե ավելի շատ ընկերություններ են վարձու աշնանը, ինչը կարող է կապված լինել իրենց տարեկան միջոցներում չծախսված գումարի օգտագործման հետ: Ինչ էլ որ լինի պատճառը, սա լավ ժամանակ է իսկապես սկսելու ձեր ռեզյումեները այնտեղ ստանալը:
- Ակնհայտ է, որ ուշադրություն դարձրեք սեզոնային աշխատանքներին, որոնք սովորաբար աշխատանքի են ընդունվում արձակուրդից առաջ (նոյեմբեր և դեկտեմբերի սկիզբ): Դրանք կարող են լավ միջոց լինել հետագայում ավելի մշտական աշխատանքի համար ձեր ոտքը դնելու համար, հատկապես եթե ապացուցեք, որ լավ ներդրում եք: Թե՛ մանրածախ առևտրի, թե՛ սննդի ծառայությունները հաճախ ունենում են սեզոնային աշխատանք ձմռանը և ամռանը: Դուք նույնպես կարող եք ամառային բացօթյա լավ աշխատանք գտնել (համոզվեք, որ սկսել եք փնտրել ձմռան վերջին/վաղ գարնանը):
- Տարբեր աշխատատեղեր կարող են ունենալ աշխատանքի ընդունման տարբեր տատանումներ: Օրինակ. Ուսուցիչները, կարծես, աշխատանքի ընդունման աճ են ունենում մարտին, նոյեմբերին, դեկտեմբերին և սեպտեմբերին (ուսումնական տարվա սկիզբը և ավարտը): Մյուս կողմից, մայիսն ու հունվարը կարծես հնարավորություն են ընձեռում այն մարդկանց, ովքեր ձգտում են աշխատել առողջապահության ոլորտում:
Քայլ 2. Դարձրու քեզ յուրահատուկ:
Դուք պետք է ուղիներ գտնեք ինքներդ ձեզ վրա դրոշմելու այն անձի կամ մարդկանց վրա, ովքեր կարող են ձեզ վարձել: Դա անելու համար դուք պետք է համոզվեք, որ ցույց եք տալիս, թե որակների և փորձի ինչ յուրահատուկ համադրությունն է ձեզ առավել հարմարեցնում աշխատանքի համար:
- Անհատականացրեք ձեր ուղեկցող նամակները, ռեզյումեները և հարցազրույցները այն կոնկրետ ընկերությանը, որը փնտրում է ձեզ վարձելու: Ընդհանուր և անորոշ ծածկագրերը կդարձնեն հարցազրուցավարին ձեր նկատմամբ ավելի քիչ հետաքրքրված: Հիշեք, դուք փորձում եք պատասխանել, թե ինչու սա ընկերություն, ինչու սա աշխատանք և ինչու դու. Այդ հարցերի կոնկրետ պատասխաններ ունենալը երկար ճանապարհ կտա, որպեսզի ընկերությունը հետաքրքրվի ձեզնով:
- Կրկին օգտագործեք երեքի կանոնը:Մարդիկ հակված են սահմանափակվելու (ոչ միտումնավոր) ՝ միայն երեք բան հիշելու այն անձի մասին, ում հանդիպել են, ֆիլմ դիտելիս և այլն: Մնացեք երեք հատկանիշներով, որոնք ձգտում եք տուն մղել և գտեք այդ հատկությունները ձեր շապիկին կրկնելու եղանակներ: նամակ, ռեզյումե և հարցազրույց: Տվեք այս հատկությունների կոնկրետ օրինակներ ձեր աշխատանք փնտրող նյութի ողջ ընթացքում:
- Գտեք ձեռնարկության կամ աշխատանքի հետաքրքրության ոլորտում ներգրավվելու ուղիներ: Փորձեք շրջել ընկերության օբյեկտներով և ծանոթացեք Մարդկային ռեսուրսներին կամ կամավոր մասնակցեք այն ձեռնարկին, որը ընկերությունը հովանավորում է: Ռեզյումեին դեմք տալու միջոց գտնելը կարող է հսկայական տարբերություն ունենալ աշխատանքի ընդունվելու, թե ոչ:
Քայլ 3. Հարցազրույցի ընթացքում քաղաքավարի եղեք բոլորի հետ:
Սա նշանակում է նույնիսկ ընկերության սանդուղքի ամենացածր աստիճանի մարդիկ: Դուք երբեք չգիտեք, ձեր հաջորդ հնարավորությունը կարող է գալ ցանկացած վայրից: Ենթադրենք, որ յուրաքանչյուր ոք և բոլորը այն ընկերությունում, որի համար դուք հարցազրույց եք վերցնում, կարող են հետադարձ կապ տալ վարձու ղեկավարին ՝ արդյոք ձեզ դուր է եկել ձեզ:
Քայլ 4. Եղեք քաղաքավարի համառ:
Աշխատանք ստացող մարդիկ այն մարդիկ են, ովքեր չեն դադարում փնտրել և չեն դադարում համառ լինել իրենց ուզած աշխատանքների նկատմամբ: Համառի և նյարդայնացնողի միջև բարակ սահման կա: Առաջինը կօգնի ձեզ, երկրորդը ՝ ձեր հնարավորությունները:
- Հարցազրույցի ընթացքում հարցրեք «որո՞նք են գործընթացի հաջորդ քայլերը»: և «ե՞րբ կարող եմ հետամուտ լինել ձեզ»: Սա ձեզ ավելի լավ է զգում, թե որքան շուտ կապվեք նրանց հետ, եթե չեք լսել:
- Պոտենցիալ աշխատանքին հետևելիս համոզվեք, որ այն մարդիկ, ում հետ խոսում եք, գիտեն, որ գնահատում եք, որ իրենց ժամանակը արժեքավոր է: Ասա մի բան, ինչպիսին է «Ես գիտեմ, որ դու շատ աշխատանք ունես անելու, և ես իսկապես գնահատում եմ այն ժամանակը, որ տրամադրել ես ինձ այս հարցում օգնելու համար»: Դուք միշտ պետք է շնորհակալություն հայտնեք նրանց ձեզ օգնելու համար:
- Եթե պատասխան չեք ստանում, ապա լավագույնը երեք անգամ գրանցվելն է և դրանից հետո գիտակցեք, որ հավանաբար աշխատանք չեք ստացել: Եթե դուք ճանաչում եք որևէ մեկին ընկերության ներսում, կարող եք հարցնել նրան, թե որտե՞ղ է ընկերությունը աշխատանքի ընդունման գործընթացում և ո՞վ է ամենալավ մարդը, ում հետ կարելի է կապվել պատասխան ստանալու համար:
Քայլ 5. Ուղարկեք հետագա շնորհակալություն:
Աշխատանքի ցանկացած հարցազրույցից հետո դուք պետք է ուղարկեք հետագա շնորհակալական հաղորդագրություն: Այս օրերին շատերն են նամակներ ուղարկում, այնպես որ, եթե ցանկանում եք աչքի ընկնել, ապա պետք է մտածեք ձեռագիր գրություն ուղարկելու մասին:
- Համոզվեք, որ ձեր երախտագիտության գրառումը հնարավորինս կոնկրետ է: Շնորհակալություն հայտնեք ձեզ հարցազրույց տված անձին, անցեք հարցազրույցում քննարկված մի քանի կետերի և ինչու են դրանք ձեզ համար կարևոր, և կրկնում եք ձեր հետաքրքրությունը այդ պաշտոնի նկատմամբ:
- Չնայած այն կարող է լինել մի փոքր չափազանցված, դուք կարող եք ուղարկել շնորհակալական նամակ և ավելի պաշտոնական շնորհակալական նամակ:
- Շնորհակալական գրառումը լրացուցիչ օգուտ ունի ՝ ցույց տալով, որ դուք շատ հետաքրքրված եք աշխատանքով, քաղաքավարի եք և ձեր մասին ձեր զրուցակցին հիշեցնելու մասին:
Խորհուրդներ
- Մի վախեցեք անսովոր վայրերում նայել: Դուք երբեք չգիտեք, թե որտեղ կարող եք հանդիպել աշխատանքի: Դուք նույնիսկ կարող եք տեսնել մի խորշ, որը պետք է լրացնել և ինքներդ լրացնել այն:
- Աշխատանքի որսալու ընթացքում դրական եղեք, նույնիսկ երբ անհաջողությունների եք ենթարկվել: Մարդիկ մտապահելու են ձեր դրական վերաբերմունքը և շատ ավելի հավանական է, որ ձեզ աշխատանքի ընդունեն, քան եթե ունենաք բացասական, պարտված կամ հուսահատ վերաբերմունք:
