Ինչպես բացատրել դադարեցումը աշխատանքի հարցազրույցում. 14 քայլ

Բովանդակություն:

Ինչպես բացատրել դադարեցումը աշխատանքի հարցազրույցում. 14 քայլ
Ինչպես բացատրել դադարեցումը աշխատանքի հարցազրույցում. 14 քայլ

Video: Ինչպես բացատրել դադարեցումը աշխատանքի հարցազրույցում. 14 քայլ

Video: Ինչպես բացատրել դադարեցումը աշխատանքի հարցազրույցում. 14 քայլ
Video: Areg's Time - Tarva Eghanakner | Տարվա Եղանակներ 2024, Երթ
Anonim

Եթե աշխատանքից ազատվել եք, կարող եք նյարդայնանալ, որ ստիպված կլինեք հանգամանքները բացատրել պոտենցիալ գործատուներին: Դուք ցանկանում եք ձեզ լավ տեսք տալ, բայց նաև չեք ուզում ստի մեջ ընկնել: Անկախ նրանից, թե ինչն է հանգեցրել ձեր դադարեցմանը, կարևոր է լինել ազնիվ և վստահ: Դուք նաև պետք է սովորեք, թե ինչպես բացասականը դարձնել դրականը, որպեսզի ձեր զրուցակիցը տեսնի ձեր նախկին դադարեցումից անմիջապես հետո:

Քայլեր

Մեթոդ 1 -ը ՝ 2 -ից. Պատասխանել կոշտ հարցերին

Աշխատանքի հարցազրույցում դադարեցումը բացատրեք Քայլ 1
Աշխատանքի հարցազրույցում դադարեցումը բացատրեք Քայլ 1

Քայլ 1. Եղեք ազնիվ:

Երբ ձեր զրուցակիցը ձեզ հարցնում է, թե ինչու եք թողել ձեր վերջին աշխատանքը, լավագույն բանը, որ կարող եք անել, ազնիվ լինելն է: Պատմություններ հորինելը ձեզ միայն անպատասխանատու և անվստահելի կթվա:

  • Մտածեք այն մասին, թե ինչ կարող է ասել ձեր գործատուն, եթե զրուցակիցը կոչ անի հետևել ձեր պատմությանը: Շատ կարևոր է, որ դուք չասեք այն, ինչը կհակասի ձեր նախկին գործատուի պատմությանը: Սա նշանակում է, որ եթե աշխատանքից ազատվել եք վատ պահվածքի համար, ապա պետք է տիրապետեք դրան ՝ հրաժարականի մասին ասելու փոխարեն:
  • Կարևոր է նաև անդրադառնալ առկա հարցին: Փորձելով խուսափել դրանից ՝ թեման փոխելով ՝ միայն կասկածելի կդառնաք:
Աշխատանքի հարցազրույցում դադարեցումը բացատրեք Քայլ 2
Աշխատանքի հարցազրույցում դադարեցումը բացատրեք Քայլ 2

Քայլ 2. Հավատարիմ մնացեք փաստերին:

Փորձեք խուսափել զգացմունքայնությունից, երբ բացատրում եք, թե ինչու եք ազատվել աշխատանքից, նույնիսկ եթե դա ձեզ շատ է զգում: Փոխարենը, առաջարկեք շատ կարճ նկարագրություն այն իրադարձությունների, որոնք հանգեցրել են ձեր դադարեցմանը:

  • Փաստերին հավատարիմ մնալը կօգնի ձեզ խուսափել չափազանց ներողամիտ լինելուց: Թեև դուք պետք է ողջամտորեն ստանձնեք դադարեցման պատասխանատվությունը, հարցազրույցի ընթացքում ձեր գործողությունների համար ներողություն խնդրելը ձեզ միայն հուսահատ կթվա:
  • Օրինակ ՝ «Իմ շեֆը իրոք չար էր իմ նկատմամբ և ես չէի կարողանում ճնշումը ճնշել, ասելու փոխարեն, ես որոշ հիմար սխալներ թույլ տվեցի, որոնք, իմ կարծիքով, իսկապես վատ էին», փորձեք ասել հետևյալը. շատ տարբերվում է իմ նախկին ղեկավարի գործելաոճից: Նա ծաղկում է վերջին րոպեների ճնշման ներքո, մինչդեռ ես նախընտրում եմ նախագծերին նախապես պատրաստվել: Դրա պատճառով ես միշտ չէ, որ կարողանում էի ստանալ այն արդյունքները, որոնք նա փնտրում էր »:
Աշխատանքի հարցազրույցում դադարեցումը բացատրեք Քայլ 3
Աշխատանքի հարցազրույցում դադարեցումը բացատրեք Քայլ 3

Քայլ 3. Մի մատնացույց արեք:

Հավանական չէ, որ ապագա գործատուն կհավատա ձեզ, եթե ձեր դադարեցումը մեղադրեք միայն ձեր նախկին գործատուի վրա և չընդունեք որևէ անձնական պատասխանատվություն: Համոզվեք, որ գոնե ինչ -որ չափով մեկնաբանեք ձեր սեփական դերը, նույնիսկ եթե պարզապես ասում եք, որ դուք ճիշտ պիտանի չեք ընկերության մշակույթի կամ կոնկրետ աշխատանքի համար:

  • Մի ասեք «Այդ կազմակերպությունում բոլորը ժամանակ առ ժամանակ խախտեցին ընկերության քաղաքականությունը, բայց երբեք չբռնվեցին: Ես պարզապես անհաջող եմ բռնել»: Ձեր սեփական սխալների համար ուրիշներին մեղադրելը միայն ցույց է տալիս, որ դուք ինքներդ ձեզ արդար եք և անպատասխանատու:
  • Մի՛ մտածիր նաև քո սխալների մասին: Շատ կարճ պահեք սա, ապա անցեք ավելի դրական մեկնաբանությունների:
Աշխատանքի հարցազրույցում դադարեցումը բացատրեք Քայլ 4
Աշխատանքի հարցազրույցում դադարեցումը բացատրեք Քայլ 4

Քայլ 4. Մի բողոքեք:

Երբեք լավ գաղափար չէ հարցազրույցի ժամանակ բացասական բան ասել նախկին գործատուի մասին, անկախ հանգամանքներից:

Ամեն ինչ արեք, որ հանգիստ և հավաքված մնաք, նույնիսկ եթե դեռ զայրացած եք դադարեցման պատճառով: Դուք չեք ցանկանում նմանվել այն անձին, ով բարկություն է պահում:

Աշխատանքի հարցազրույցում դադարեցումը բացատրեք Քայլ 5
Աշխատանքի հարցազրույցում դադարեցումը բացատրեք Քայլ 5

Քայլ 5. Պահեք սխալ դադարեցման մանրամասները:

Նույնիսկ եթե կարծում եք, որ խտրականության եք ենթարկվել, սովորաբար ավելի լավ է, որ ձեր հարցազրուցավարին տեղյակ չդնեք, որ դուք հետապնդում եք կամ քննարկում եք ձեր նախկին գործատուի դեմ դատական գործողություններ իրականացնելու հնարավորությունը: Թեև դրա պատճառով ձեզ աշխատանքի չընդունելը տեխնիկապես անօրինական է, այնուամենայնիվ, զրուցակիցը դա կարող է դիտել որպես կարմիր դրոշ: Դուք չեք ցանկանում ձեր ապագա գործատուին պատճառաբանել, որ նա ապագայում իրավական խնդիրներ կառաջացնի նրանց համար:

Աշխատանքի հարցազրույցում դադարեցումը բացատրեք Քայլ 6
Աշխատանքի հարցազրույցում դադարեցումը բացատրեք Քայլ 6

Քայլ 6. Showույց տվեք, որ դասեր եք քաղել ձեր սխալներից:

Երբ ընդունեք, թե ինչ սխալ է տեղի ունեցել ձեր վերջին աշխատանքում, կարևոր է հաղորդակցվել, թե ինչ դասեր եք քաղել այդ փորձից: Խոսեք այն մասին, թե ինչպես եք մեծացել և ինչպես կարող եք դիմակայել նույն իրավիճակին, եթե դա տեղի ունենար այսօր:

  • Եթե աշխատանքից ազատված լինեք ընկերության քաղաքականությունը խախտելու համար, փորձեք ասել հետևյալը. և արդյունքում ավելի մեծ հարգանք ունեցեք ընկերության, պաշտոնի և դրա հետ կապված պատասխանատվության նկատմամբ »:
  • Շատ հստակ նշեք, որ նույն սխալը այլևս չեք կրկնի:
  • Չափից դուրս քննադատաբար մի վերաբերվեք ինքներդ ձեզ, այլապես կարող եք դուրս գալ վստահության պակասից և հուսահատ աշխատանքի համար: Պարզապես խոսեք ձեր քաղած դասերի մասին նուրբ և դրական ձևով ՝ երբեք մի՛ մեղադրելով ինքներդ ձեզ կեղծ համեստություն ցուցաբերելու համար: Դուք պետք է վաճառեք ինքներդ ձեզ, այլ ոչ թե ձեզ կարճ վաճառեք:
Աշխատանքի հարցազրույցում դադարեցումը բացատրեք Քայլ 7
Աշխատանքի հարցազրույցում դադարեցումը բացատրեք Քայլ 7

Քայլ 7. Բացասականները շրջապատիր դրականներով:

Եթե ձեր դադարեցումը բացատրելու համար ձեզ հարկավոր է մի փոքր բացասական բան ասել, համոզվեք, որ հայտարարությունը շրջապատեք դրական դիտողություններով `չափազանց բացասական չհնչելու համար:

Եթե, օրինակ, աշխատանքից ազատվել եք, քանի որ դժվարությամբ եք համակերպվել ձեր գործընկերների հետ, փորձեք սենդվացնել այս տեղեկատվությունը լավ աշխատանք կատարելու ձեր խանդավառության և թիմային աշխատանքի վերաբերյալ ձեր քաղած դասերի միջև:

Աշխատանքի հարցազրույցի ավարտը բացատրեք Քայլ 8
Աշխատանքի հարցազրույցի ավարտը բացատրեք Քայլ 8

Քայլ 8. Ուշադրություն դարձրեք ձեր մյուս աշխատանքային պատմության վրա:

Եթե դուք ընդամենը մեկ անգամ եք ազատվել աշխատանքից և հակառակ դեպքում լավ փորձ ունեք, կենտրոնացեք ձեր նախկին ձեռքբերումների վրա ՝ ընդգծելով, որ աշխատանքից ազատվելը ձեզ համար անոմալիա էր:

2 -ից 2 -րդ մեթոդ. Դադարեցման կարևորության նվազեցում

Աշխատանքի հարցազրույցում դադարեցումը բացատրեք Քայլ 9
Աշխատանքի հարցազրույցում դադարեցումը բացատրեք Քայլ 9

Քայլ 1. Մի ամաչեք աշխատանքից ազատվելու համար:

Աշխատանքից ազատվելը նույնը չէ, ինչ աշխատանքից ազատվելը: Ամենայն հավանականությամբ, դա ավելի շատ կապված էր ընկերության վերջնական արդյունքի հետ, քան ձեր կատարման հետ, և ձեր հարցազրուցավարը դա գիտի: Եթե աշխատանքից ազատվել եք, աշխատեք շատ չանհանգստանալ, թե ինչպիսին կլինի այն:

Եթե ձեզ աշխատանքից ազատել են, ընդգծեք դա ՝ ասելով «Իմ պաշտոնը վերացվեց» կամ «ընկերությունը ֆինանսական խնդիրների պատճառով շատ աշխատակիցների բաց թողեց» բառը:

Աշխատանքի հարցազրույցում դադարեցումը բացատրեք Քայլ 10
Աշխատանքի հարցազրույցում դադարեցումը բացատրեք Քայլ 10

Քայլ 2. Ինքներդ ձեզ մի քիչ թուլացրեք:

Նույնիսկ եթե աշխատանքից ազատվել եք ինչ -որ անօրինության համար, կարևոր է ձեզ այդքան չսարքել: Եթե դա անեք, դա կարող է բացասաբար անդրադառնալ ձեր վստահության վրա, ինչը կարող է ընկալվել ապագա գործատուների մոտ որպես իրավասության պակաս:

Աշխատանքի հարցազրույցում դադարեցումը բացատրեք Քայլ 11
Աշխատանքի հարցազրույցում դադարեցումը բացատրեք Քայլ 11

Քայլ 3. Խոսեք ձեր նախկին գործատուի հետ:

Կախված նրանից, թե ինչպես է ամեն ինչ ավարտվել ձեր վերջին գործատուի մոտ, գուցե կարողանաք ստանալ նրանց աջակցությունը: Խոսեք ձեր նախկին գործատուի հետ `ձեզ տեղեկանք տրամադրելու մասին, երբ սկսում եք նոր աշխատանք փնտրել: Չնայած աշխատանքից ազատվել եք, կարևոր է պահպանել դրական հարաբերություններ, քանի որ գործատուն միշտ կլինի ձեր աշխատանքային պատմության մի մասը:

  • Հավանաբար, ստիպված կլինեք պատրաստ լինել ձեր սխալներին տիրելու: Եթե, օրինակ, ազատվել եք աշխատանքից, քանի որ բավականաչափ արդյունավետ չէիք, փորձեք ընդունել ձեր թույլ տված սխալները և բացատրել, թե ինչ եք սովորել դրանցից: Ձեր նախկին գործատերը կարող է պատրաստ լինել ձեզ խորհուրդ տալու ՝ ձեր դասը քաղած լինելու հիման վրա:
  • Նույնիսկ եթե դուք չեք կարող ստանալ ձեր մենեջերի աջակցությունը, գուցե կարողանաք լավ տեղեկանք ստանալ մեկ ուրիշից, ում հետ աշխատել եք ընկերությունում: Մի վախեցեք հարցնել:
  • Եթե դուք իսկապես ինչ -որ վատ բան եք արել, օրինակ ՝ ընկերությունից գողություն կատարելը կամ գործընկերոջ վրա հարձակվելը, ապա հավանաբար դրանում մեծ հաջողություն չի լինի:
Աշխատանքի հարցազրույցում դադարեցումը բացատրեք Քայլ 12
Աշխատանքի հարցազրույցում դադարեցումը բացատրեք Քայլ 12

Քայլ 4. Պահեք մանրամասները:

Անհրաժեշտ չէ նշել, թե ինչու եք թողել ձեր վերջին աշխատանքը ռեզյումեում կամ ուղեկցող նամակում, եթե հարցը հատուկ չի տրված: Նույնիսկ եթե ձեզանից պահանջվում է պատասխան տալ գրավոր, այն կարճ և ոչ հատուկ պահեք: Դուք կարող եք ավելի շատ մանրամասներ ներկայացնել ձեր անձնական հարցազրույցի ընթացքում:

Որոշ դեպքերում դուք կարող եք զգալ, որ օգտակար կլինի բացատրել դադարեցումը անմիջապես նախքան դրա մասին տեղում հայտնվելը: Սա լիովին ձեզնից է կախված, բայց հիշեք, որ գուցե ավելի լավ կարողանաք դա բացատրել դեմ առ դեմ զրույցի ընթացքում, այլ ոչ թե ձեր նախածանց նամակում կամ դիմումում մի քանի նախադասությամբ:

Աշխատանքի հարցազրույցում դադարեցումը բացատրեք Քայլ 13
Աշխատանքի հարցազրույցում դադարեցումը բացատրեք Քայլ 13

Քայլ 5. Խթանեք ձեր ռեզյումեն:

Եթե աշխատանքից ազատվելուց որոշ ժամանակ բացակայել եք աշխատանքից, կարող եք անհանգստանալ, թե ինչպիսի տեսք կունենա ձեր ռեզյումեում աշխատուժից ձեր երկարատև բացակայությունը: Գործազրկության այս ժամանակահատվածում կարծես թե ոչինչ չեք անում, ձեր ապագա գործատուին ցույց տվեք, որ ժամանակ եք ծախսել ձեր հմտությունները կատարելագործելու համար:

  • Հնարավորության դեպքում բարելավեք ձեր աշխատունակությունը ՝ ստանալով նոր աստիճան կամ վկայական, կամ պարզապես մի քանի դասեր անցնելով ՝ որոշ նոր հմտություններ սովորելու համար:
  • Փորձեք ձեր ուժերը ազատ խորհրդատվության կամ խորհրդատվության ոլորտում: Նույնիսկ եթե դուք շատ բիզնես չունեք, դա կօգնի լրացնել բացը և ձեզ առաջնորդի տեսք կտա:
  • Կամավոր աշխատանքը կարող է նաև ռեզյումեի խթան հանդիսանալ, հատկապես, եթե դա ինչ -որ կերպ կապված է ձեր ոլորտի հետ:
Աշխատանքի հարցազրույցում դադարեցումը բացատրեք Քայլ 14
Աշխատանքի հարցազրույցում դադարեցումը բացատրեք Քայլ 14

Քայլ 6. Արտահոսեք պրոֆեսիոնալիզմը:

Եթե ցանկանում եք, որ ձեր ապագա գործատուն անցնի ձեր դադարեցումը, լավագույն բաներից մեկը, որ կարող եք անել, լրացուցիչ ջանքեր գործադրել պրոֆեսիոնալ լինելու համար: Հարցազրույց տվողին պատճառ մի տվեք կասկածելու աշխատանքին հասնելու ձեր ունակության վրա:

  • Համոզվեք, որ վարեք հարցազրույցի լավ վարվելակարգ ՝ մասնագիտորեն հագնվելով, շուտ ժամանելով և ձեր հեռախոսը լռեցնելով:
  • Կարևոր է նաև ընկերության վերաբերյալ ձեր հետազոտությունը կատարել և լավ պատրաստված լինել արդյունաբերության և աշխատանքի պահանջներին վերաբերող հարցերին պատասխանելու համար:

Տեսանյութ - Այս ծառայությունից օգտվելով ՝ որոշ տեղեկություններ կարող են կիսվել YouTube- ի հետ:

Խորհուրդներ

  • Միշտ արտահայտեք, որ երախտապարտ եք այն ամենի համար, ինչ սովորել եք անցյալի փորձից, անկախ նրանից, թե ինչպես դրանք ավարտվեցին:
  • Որքան ավելի դրական և ինքնավստահ լինեք, այնքան քիչ կլինի այս ապագա գործատուն կասկածելի որևէ բանի մասին:
  • Աշխատանքից ազատվելը աշխարհի վերջը չէ: Մի հրաժարվեք կատարյալ աշխատանք փնտրելուց:

Խորհուրդ ենք տալիս: