Տնօրենից շտապ արձակուրդ խնդրելու հեշտ եղանակներ ՝ 13 քայլ

Բովանդակություն:

Տնօրենից շտապ արձակուրդ խնդրելու հեշտ եղանակներ ՝ 13 քայլ
Տնօրենից շտապ արձակուրդ խնդրելու հեշտ եղանակներ ՝ 13 քայլ

Video: Տնօրենից շտապ արձակուրդ խնդրելու հեշտ եղանակներ ՝ 13 քայլ

Video: Տնօրենից շտապ արձակուրդ խնդրելու հեշտ եղանակներ ՝ 13 քայլ
Video: Քայլ 2. Ինչպես սկսել բիզնես I 7 հուշում 2024, Երթ
Anonim

Անկախ նրանից, թե ձեր տանը խողովակ է պայթել, թե բժշկական շտապ օգնություն, հնարավոր է, որ դուք կարիք ունենաք աշխատանքից ազատվելու ժամանակ, քանի դեռ լուծում եք իրավիճակը: Մինչ ձեր մենեջերի հետ խոսելը կարող է ավելի մեծ սթրես առաջացնել, շատ անգամ նրանք ըմբռնումով են մոտենում և թույլ են տալիս ձեզ հանգստանալ: Եթե հնարավորություն ունեք, փորձեք դիմել նրանց անձամբ կամ հեռախոսով, որպեսզի կարողանաք անմիջականորեն խոսել նրանց հետ: Եթե ժամանակ չունեք նրանց տեսնելու կամ զանգահարելու, հնարավորինս շուտ նամակ գրեք նրանց ՝ այդ մասին տեղյակ պահելու համար:

Քայլեր

Մեթոդ 1 -ը ՝ 2 -ից. Անձամբ դիմեք ձեր մենեջերին

Խնդրեք ղեկավարին շտապ արձակուրդ 1 -ին քայլ
Խնդրեք ղեկավարին շտապ արձակուրդ 1 -ին քայլ

Քայլ 1. Ստուգեք ձեր ընկերության արձակուրդի քաղաքականությունը `տեսնելու, թե ինչ է ծածկված:

Նայեք բացակայության դեպքում և թողեք ընկերության կամ աշխատողի ձեռնարկի մի մասը `տեսնելու, թե ինչ է նշանակում արտակարգ իրավիճակ: Շատ անգամ դուք կարող եք հեռանալ, եթե ունեք բժշկական շտապ օգնություն կամ ընտանիքում մահ, դժբախտ պատահար տանը կամ հիվանդ երեխա, որի մասին պետք է հոգ տանել: Ստուգեք, թե արդյոք օրերի որոշակի քանակ կա, որը ձեզ թույլատրվում է տևել յուրաքանչյուր տեսակի արտակարգ իրավիճակների դեպքում:

  • Եթե շտապ օգնությունը պահանջում է անհապաղ բուժօգնություն, կարող եք բաց թողնել դա և անմիջապես խոսել ձեր մենեջերի հետ իրավիճակի մասին:
  • Արձակուրդը կարող է վճարվել կամ չվճարվել ՝ կախված այն իրավիճակից, որը դուք ապրում եք, և թե որքան արձակուրդ եք օգտագործել մնացած տարվա ընթացքում:
  • Եթե ձեր ընկերությունը չունի արձակուրդի քաղաքականության կամ մարդկային ռեսուրսների (ՄՌ) բաժին, ապա ուղղակիորեն խոսեք ձեր մենեջերի հետ:
Խնդրեք մենեջերից շտապ արձակուրդ Քայլ 2
Խնդրեք մենեջերից շտապ արձակուրդ Քայլ 2

Քայլ 2. Նկարագրեք արտակարգ իրավիճակները, որոնք ձեր ղեկավարի ուշադրության կարիքն ունեն:

Մի կողմ քաշեք ձեր մենեջերին կամ հնարավորության դեպքում զանգահարեք նրան և բացատրեք, թե ինչ է տեղի ունեցել: Պահպանեք քաղաքավարի տոն, երբ խոսում եք նրանց հետ, որպեսզի նրանք ավելի հավանական լինի, որ կարեկցեն ձեզ: Տվեք նրանց այնքան մանրամասներ, որքանով հարմար եք բացատրել, որպեսզի նրանք հասկանան իրավիճակի հրատապությունը:

  • Օրինակ, կարող եք ասել. «Այսօր առավոտյան հայրս սրտի կաթված ստացավ և ծայրահեղ ծանր վիճակում է, ուստի ես պետք է այնտեղ լինեմ ՝ նրան հսկելու և մայրիկիս աջակցելու համար»:
  • Որպես մեկ այլ օրինակ, դուք կարող եք ասել. «Աղջկաս դպրոցը զանգահարեց և ասաց, որ նա պետք է դպրոցից տուն գա: Կինս ճանապարհորդում է, և ես պետք է դուրս գամ և խնամեմ նրան »:
  • Անհրաժեշտ չէ ձեր ղեկավարին ասել լիարժեք բժշկական ախտորոշում, եթե կա դժբախտ պատահար կամ բժշկական շտապ օգնություն:
Խնդրեք մենեջերից շտապ արձակուրդ Քայլ 3
Խնդրեք մենեջերից շտապ արձակուրդ Քայլ 3

Քայլ 3. Տեղեկացրեք ձեր մենեջերին, երբ ակնկալում եք վերադառնալ աշխատանքի:

Փորձեք ձեր լավագույն գնահատականը տալ, երբ վերադառնաք: Բարդությունների առկայության դեպքում օգտագործեք «նախնական» բառը կամ «պլանավորել» արտահայտությունը: Եթե դա աննշան արտակարգ իրավիճակ է, օրինակ ՝ դժբախտ պատահարից որևէ մեկին վերցնելը կամ երեխային մանկապարտեզում թողնելը, փորձեք վերադառնալ օրվա ընթացքում: Ավելի լուրջ վիճակի համար, ինչպիսին է բժշկական շտապ օգնությունը, տեղեկացրեք նրանց, թե քանի օր ձեզ պետք է արձակուրդ:

  • Օրինակ, դուք կարող եք ասել. Լա՞վ կլինի »:
  • Եթե չգիտեք, թե որքան ժամանակով եք բացակայելու աշխատանքից, ժամանակ տվեք ձեր մենեջերին, որպեսզի նորից դիմեք նրանց, որպեսզի կարողանաք լրացուցիչ բացատրել իրավիճակը:
Հարցրեք մենեջերին շտապ արձակուրդ ստանալու համար Քայլ 4
Հարցրեք մենեջերին շտապ արձակուրդ ստանալու համար Քայլ 4

Քայլ 4. Օգնեք ձեր աշխատանքային պարտականությունները փոխանցել այլ աշխատակիցների:

Հարցրեք մյուս աշխատակիցներին, որոնց հետ աշխատում եք, տեսնելու, թե արդյոք նրանք կարող են ծածկել ձեր հերթափոխը կամ պարտականությունները բացակայության ընթացքում: Փորձեք առաջարկել նրանցից ապագա հերթափոխ վերցնել ՝ ձեր ընթացքում աշխատելու դիմաց: Համոզվեք, որ աշխատակիցը գիտի, թե ինչ եք սովորաբար ավարտում, որպեսզի նա ոչինչ չմոռանա, երբ դուք հեռու եք:

  • Ձեր ղեկավարը կարող է նաև այլ աշխատակիցների նշանակել ձեր պարտականությունները:
  • Օրինակ, դուք կարող եք ասել.
  • Եթե գիտեք, որ ապագայում ձեզ հարկավոր է անսպասելիորեն հեռանալ, ինչպես, օրինակ, եթե ձեր գործընկերը հղի է և նրանք ծննդաբերում են, այլ աշխատողների հետ պլանավորեք ժամանակից շուտ, որպեսզի նրանք կարողանան շարունակել աշխատել ձեր պարտականությունների ընթացքում.

Հուշում

Եթե կարող եք, առաջարկեք աշխատել հեռակա կարգով, որպեսզի դուք դեռ կարողանաք կատարել ձեր որոշ պարտականություններ, երբ դուք հեռու եք:

Խնդրեք մենեջերից շտապ արձակուրդ Քայլ 5
Խնդրեք մենեջերից շտապ արձակուրդ Քայլ 5

Քայլ 5. Ուղարկեք հաջորդ էլ.փոստ ՝ ձեր արձակուրդի մանրամասները շարադրելով:

Առարկայի տողում տեղադրեք «Արտակարգ արձակուրդ» կամ նմանատիպ այլ բան: Նշեք հեռանալու պատճառը, որքան ժամանակ եք ակնկալում, որ կգնաք և ցանկացած այլ տեղեկատվություն, որը դուք քննարկել եք ձեր մենեջերի հետ մարմնում: Էլփոստի վերջում շնորհակալություն հայտնեք նրանց և խնդրեք նրանց կապ հաստատել, եթե որևէ այլ տեղեկատվության կարիք ունեն:

  • Էլփոստ ուղարկելը նաև պաշտպանում է ձեզ այն դեպքում, երբ ձեր մենեջերն ասում է, որ առանց որևէ նախազգուշացման հեռացել եք:
  • Ձեր մենեջերը կարող է խնդրել ձեզ էլ -նամակ ուղարկել նաև ձեր ընկերության կադրերի բաժին:
Խնդրեք մենեջերից շտապ արձակուրդ 6 -րդ քայլ
Խնդրեք մենեջերից շտապ արձակուրդ 6 -րդ քայլ

Քայլ 6. Ստացեք վթարային իրավիճակի ստուգում, եթե ձեր մենեջերը դա խնդրի:

Ձեր ղեկավարը կարող է ստուգում խնդրել, եթե արտակարգ իրավիճակը ձեզ աշխատանքից հեռացնի, որպեսզի համոզվի, որ դուք չեք օգտվում դրանցից: Արտակարգ իրավիճակներում ներգրավված ցանկացած անձից խնդրեք պաշտոնական փաստաթղթի պատճենը, օրինակ ՝ վթարի մասին զեկույցը, բժշկի գրությունը կամ մահվան վկայականը: Պատճենը տվեք ձեր կառավարչին կամ էլփոստով ուղարկեք նրան որքան հնարավոր է շուտ:

Ստուգման անհրաժեշտությունը կախված է ձեր աշխատավայրից: Ստուգեք աշխատողի ձեռնարկը `պահանջվողի ամբողջական մանրամասները գտնելու համար:

Մեթոդ 2 -ից 2 -ը. Արտակարգ իրավիճակների արձակման նամակ գրելը

Խնդրեք մենեջերից շտապ արձակուրդ Քայլ 7
Խնդրեք մենեջերից շտապ արձակուրդ Քայլ 7

Քայլ 1. Ստուգեք ձեր ընկերության հեռացման քաղաքականությունը `տեսնելու, թե արդյոք նրանք ունեն որևէ հատուկ ձև:

Կարդացեք աշխատողի ձեռնարկը կամ դիմեք ձեր ընկերության կադրերի բաժին `պարզելու, թե ինչ է ներառում արտակարգ արձակուրդը: Ստուգեք, արդյոք կան առցանց ձևեր կամ փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ է ներկայացնել արձակուրդից առաջ: Հետևեք ձեր ընկերության քաղաքականությանը ամբողջությամբ, հակառակ դեպքում աշխատանքում կարող եք խնդիրներ ունենալ:

  • Թողարկման կանոնները տարբեր են ՝ ըստ ընկերության, այնպես որ միշտ փնտրեք դրանք ՝ նախքան ձեր մենեջերին նամակ ուղարկելը:
  • Եթե ձեր ընկերությունը չունի կադրերի բաժին կամ հեռանում է քաղաքականությունից, ուղղակիորեն խոսեք ձեր մենեջերի հետ `դա պարզելու համար:
Հարցրեք մենեջերին շտապ արձակուրդ ստանալու համար Քայլ 8
Հարցրեք մենեջերին շտապ արձակուրդ ստանալու համար Քայլ 8

Քայլ 2. Բացատրեք արտակարգ իրավիճակը և ինչու պետք է այնտեղ լինեք:

Սկսեք ձեր էլ. Փոստը կարճ պարբերությամբ `քննարկելով, թե ինչ է տեղի ունեցել և ով է ներգրավված: Տրամադրեք այնքան մանրամասներ, որքանով ձեզ հարմար է, որպեսզի օգնեք ձեր մենեջերին հասկանալ իրավիճակի լրջությունը: Հակիրճ խոսեք այն մասին, թե ինչ եք անելու արձակուրդի ընթացքում, որպեսզի ձեր մենեջերը տեսնի, որ դուք չեք օգտվում դրանցից:

Օրինակ, կարող եք գրել. «Այսօր առավոտյան ինձ հայտնեցին, որ պապս մահացել է գիշերվա ընթացքում: Ես պետք է օգնեմ մայրիկիս և պատրաստվեմ թաղման համար մոտ օրերս »:

Հարցրեք կառավարչին շտապ արձակուրդ ստանալու համար Քայլ 9
Հարցրեք կառավարչին շտապ արձակուրդ ստանալու համար Քայլ 9

Քայլ 3. Ներառեք արձակուրդի մեկնարկի և գնահատման ավարտի ամսաթիվը:

Մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը գրեք առաջին պարբերության վերջում կամ երկրորդի սկզբում: Նշեք այն ամսաթիվը կամ ժամը, որը նախատեսում եք մեկնել ՝ շտապ օգնության համար: Ավարտի ամսաթիվը բարձրաձայնելիս օգտագործեք «նախնական» կամ «հուսով եմ» արտահայտությունը, որպեսզի որոշ ճկունություն ունենաք վերադառնալու անհրաժեշտության մասին:

Օրինակ, կարող եք գրել. «Ես պլանավորում եմ արձակուրդս սկսել վաղը ՝ փետրվարի 5 -ին, և պայմանականորեն աշխատանքի կվերադառնամ երկուշաբթի ՝ փետրվարի 10 -ին»:

Կառավարչից խնդրեք շտապ արձակուրդ Քայլ 10
Կառավարչից խնդրեք շտապ արձակուրդ Քայլ 10

Քայլ 4. Ավելացրեք ձեր կոնտակտային տվյալները, որպեսզի ուրիշները հասնեն ձեզ, երբ դուք հեռու եք:

Գրեք ձեր հեռախոսի համարը կամ էլ. Տեղեկացրեք նրանց, որ դուք չեք վերահսկելու կանոնավոր զանգերն ու էլ.

Օրինակ, կարող եք ներառել. Ես կփորձեմ հնարավորինս շուտ վերադառնալ ձեզ »:

Կառավարչից խնդրեք շտապ արձակուրդ 11 -րդ քայլ
Կառավարչից խնդրեք շտապ արձակուրդ 11 -րդ քայլ

Քայլ 5. Ներկայացրեք էլ. Փոստը ձեր կառավարչին և կադրերի բաժնին:

Կցեք ֆայլերը ընկերության համար լրացված ցանկացած լրացուցիչ ձևի համար: Ուղարկեք ձեր ղեկավարին և կադրերի բաժին էլ. Փոստով, որպեսզի նրանք կարողանան վերանայել արձակուրդի հայցը: Սովորաբար, նրանք կարձագանքեն հնարավորինս շուտ, որպեսզի իմանաք, արդյոք ձեր արձակուրդը հաստատվել է:

  • Կախված ընկերության և արտակարգ իրավիճակից, դուք կարող եք ստանալ վճարովի կամ չվճարվող արձակուրդ:
  • Ձեր մենեջերը կարող է էլ.

Հուշում

Ուղարկելուց առաջ սրբագրեք ձեր էլ.

Կառավարչից խնդրեք շտապ արձակուրդ Քայլ 12
Կառավարչից խնդրեք շտապ արձակուրդ Քայլ 12

Քայլ 6. Մնացեք կապի մեջ ձեր մենեջերի հետ ՝ իրավիճակի մասին նրանց տեղեկացնելու համար:

Callանգահարեք ձեր մենեջերին իրավիճակի վերաբերյալ ցանկացած թարմացման մասին, որպեսզի նրանք իմանան, թե երբ եք վերադառնալու: Ասացեք նրանց, եթե ակնկալում եք, որ վաղ թե ուշ վերադառնալու եք ձեր գնահատված ամսաթվից, որպեսզի նրանք կարողանան համապատասխան պլանավորել: Եթե չեք կարողանում զանգահարել նրանց, փոխարենը նամակ ուղարկեք նրանց, որպեսզի նրանք թարմացվեն:

Հարցրեք մենեջերին շտապ արձակուրդ 13 -րդ քայլ
Հարցրեք մենեջերին շտապ արձակուրդ 13 -րդ քայլ

Քայլ 7. Տրամադրեք շտապ ստուգում, եթե դա պահանջում է ձեր մենեջերը:

Խնդրեք բժշկի գրառման, դժբախտ պատահարի կամ ոստիկանության զեկույցի կամ մահվան վկայականի պատճենը `կախված արտակարգ իրավիճակից, որը դուք վարում եք: Կցեք պատճենը էլեկտրոնային փոստին և ուղարկեք այն ձեր մենեջերին և կադրերի բաժին, որպեսզի նրանք երկուսն էլ ունենան տեղեկատվությունը:

  • Սովորաբար ընկերությունները պահանջում են ստուգում, եթե միանգամից մի քանի օրից ավելի աշխատանքից հեռացնեք:
  • Ձեր ընկերությունը կարող է ունենալ հաստատման հաստատված ցուցակ, այնպես որ ստուգեք աշխատողի ձեռնարկը `տեսնելու, թե ինչ է պահանջվում:

Խորհուրդներ

Եթե դուք կարողանաք շտապ կարգավորել նույն օրը, փորձեք վերադառնալ աշխատանքի ձեր հերթափոխի մնացած մասը ՝ ձեր ղեկավարին ցույց տալու համար, որ դուք վստահելի եք:

Գուշացումներ

  • Մի փորձեք օգտվել արտակարգ իրավիճակների տերևների օգտագործումից:
  • Ձեր աշխատանքի վայրը կարող է ծածկել միայն արտակարգ արձակուրդ որոշակի իրավիճակների համար, կամ դրանք կարող են սահմանել որոշակի ժամանակ ՝ կախված արտակարգ իրավիճակից: Ստուգեք աշխատողի կամ ընկերության ձեռնարկը `տեսնելու, թե ինչ են նրանք ծածկում:

Խորհուրդ ենք տալիս: