Ինչպես միավորել ձեր աշխատավայրը. 13 քայլ (նկարներով)

Բովանդակություն:

Ինչպես միավորել ձեր աշխատավայրը. 13 քայլ (նկարներով)
Ինչպես միավորել ձեր աշխատավայրը. 13 քայլ (նկարներով)

Video: Ինչպես միավորել ձեր աշխատավայրը. 13 քայլ (նկարներով)

Video: Ինչպես միավորել ձեր աշխատավայրը. 13 քայլ (նկարներով)
Video: Тополь цветёт_Рассказ_Слушать 2024, Երթ
Anonim

Ուրեմն, հոգնե՞լ եք թերագնահատված և ցածր վարձատրվելուց: Workանկանու՞մ եք ձայն ունենալ աշխատավայրում: Արհմիությունները գոյություն ունեն հենց դա անելու համար: Սովորաբար, արհմիությունները շահում են աշխատավարձի և նպաստների բարձրացում, աշխատանքի ավելի լավ անվտանգություն և իրենց անդամների համար ավելի բարենպաստ աշխատանքային պայմանավորվածություններ `գործատուի կամ ձեռնարկատիրոջ հետ կոլեկտիվ գործարքների միջոցով: Այնուամենայնիվ, քանի որ այս բաները սովորաբար նշանակում են ձեր գործատուի ծախսերի ավելացում, ղեկավարությունը, ամենայն հավանականությամբ, հետ կքշի արհմիության փորձի դեմ: Տեսեք ստորև տրված քայլ 1 -ը ՝ որպես աշխատող ձեր իրավունքների համար պայքար սկսելու համար:

Քայլեր

Մաս 1 -ից 3 -ից. Իրազեկ ընտրություն կատարելը

Միավորեք ձեր աշխատավայրը Քայլ 1
Միավորեք ձեր աշխատավայրը Քայլ 1

Քայլ 1. Հասկացեք, թե ինչպես են աշխատում արհմիությունները:

Միացյալ Նահանգներում արհմիությունները պառակտող թեմա են: Ոմանք նրանց գովում են որպես հասարակ մարդկանց իրավունքների համար պայքարող մի քանի կազմակերպություններից, իսկ ոմանք էլ դրանք համարում են կոռուպցիայի և ծուլության պատվար: Նախքան միավորվել փորձելը, կարևոր է հասկանալ, թե ինչպես են արհմիությունները գործում օբյեկտիվ ձևով `առանց կողմնակալության կամ միությունների օգտին կամ դեմ:

  • Արհմիությունում աշխատատեղի աշխատակիցները պայմանավորվում են միասին հավաքվել (կամ ինքնուրույն, կամ այլ աշխատատեղերի աշխատակիցների հետ), որպեսզի հավաքականորեն բանակցեն ցանկացած շարք բաների համար, օրինակ ՝ բարձր աշխատավարձի և ավելի լավ աշխատանքային պայմանների համար: Եթե աշխատավայրում բավարար մարդիկ համաձայն են միանալ արհմիությանը, և արհմիությունը պաշտոնապես հայտարարվի, ապա գործատուից օրենքով պահանջվում է պայմանագիր կնքել արհմիության հետ, որը ներկայացնում է բոլոր աշխատողներին, այլ ոչ թե յուրաքանչյուր աշխատողի անհատապես, ինչպես սովորաբար գործատուն է: պիտի
  • Միասին, արհմիության աշխատողներն ունեն ավելի մեծ բանակցային ուժ, քան առանձին: Եթե, օրինակ, արհմիությունում չաշխատող աշխատողը պահանջում է ավելի բարձր վարձատրություն կամ ավելի լավ բուժում, ապա նրան հաճախ կարող են անտեսել.. Եթե, այնուամենայնիվ, աշխատողները միավորվում են արհմիությունում և պահանջում են ավելի լավ բուժում, գործատուն պետք է զգուշացնի. Եթե բոլոր աշխատողները համաձայնվեն դադարեցնել աշխատանքը («գործադուլ» կոչվող ակցիայի դեպքում), գործատուն ոչ մի կերպ չի կարող ղեկավարել բիզնես և բախտ չունի:
  • Ի վերջո, արհմիության անդամները պետք է վճարեն «տուրքեր» ՝ վճարներ, որոնք օգտագործվում են միությունը ղեկավարելու համար, կենսաթոշակներ վճարելու, արհմիությունների կազմակերպիչներին և իրավաբաններին վճարելու, լոբբինգի ենթարկելու կառավարությանը քաղաքականության բարենպաստ մշակման համար, իսկ ոմանք էլ վճարում են տուրքերի մի մասը: «գործադուլի ֆոնդ». գումար, որն օգտագործվում է արհմիության անդամներին վճարելու համար, որպեսզի նրանք կարողանան իրենց աջակցել գործադուլի ընթացքում: Պարտքի դիմաց վճարվող գումարի չափը տատանվում է ՝ հիմնվելով արհմիության անդամների կամ ղեկավարության որոշման վրա ՝ կախված այն բանից, թե որքանով է ձեր արհմիությունը ժողովրդավարական կերպով ղեկավարվում: Արհմիության նպատակն է աշխատավարձի բարձրացումն ու աշխատանքային պայմանների բարելավումը, քան անդամակցության արժեքի գերագնահատումը:
Միավորեք ձեր աշխատավայրը Քայլ 2
Միավորեք ձեր աշխատավայրը Քայլ 2

Քայլ 2. Իմացեք ձեր իրավունքները:

Հաճախ, բիզնեսի ղեկավարությունը կփորձի աշխատակիցներին հետ պահել միություն ստեղծելուց, քանի որ արհմիությունների աշխատողները սովորաբար ստանում են ավելի բարձր վարձատրություն և ավելի լավ աշխատանքային պայմաններ, քան ոչ արհմիութենական աշխատողները: Կարևոր է իմանալ ձեր օրինական իրավունքները միության ստեղծման հարցում, որպեսզի կարողանաք պաշտպանվել ինքներդ ձեզ և, անհրաժեշտության դեպքում, պայքարել ձեր գործատուի ցանկացած անօրինական գործողության դեմ:

  • ԱՄՆ-ում Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային ակտը (NLRA) մանրամասնում է արհմիությունների անդամների, ինչպես նաև արհմիությունների հավանական անդամների իրավունքները: Դատարանների մեծ մասը որոշել է, որ NLRA- ի 7 -րդ բաժինը թելադրում է հետևյալ օրինական մանդատները.

    • Աշխատակիցները կարող են քննարկել արհմիություն ստեղծելու և արհմիության գրականություն տարածելու գաղափարը ոչ աշխատանքային ժամերին և ոչ աշխատանքային վայրերում, ինչպես, օրինակ, ընդմիջման սենյակը: Նրանք կարող են նաև իրենց միության աջակցությունը ցուցաբերել հագուստի, կապում, զարդերի և այլնի միջոցով:
    • Աշխատակիցները կարող են խնդրել այլ աշխատակիցների ստորագրել միջնորդություններ արհմիության ձևավորման, աշխատանքային հատուկ բողոքների և այլնի վերաբերյալ: Աշխատողները կարող են նաև խնդրել գործատուներին ճանաչել այդ միջնորդությունները:
  • Բացի այդ, դատարանների մեծ մասը համաձայն է, որ NLRA- ի 8 -րդ բաժինը տրամադրում է հետևյալ պաշտպանությունները.

    • Գործատուները չեն կարող բարձրացում, առաջխաղացում կամ այլ խրախուսանք առաջարկել աշխատակիցներին, եթե նրանք համաձայն են չմիանալ:
    • Գործատուները չեն կարող փակել աշխատանքային տարածքը կամ այլ կերպ աշխատանքը փոխանցել որոշակի աշխատակիցներից ՝ արհմիության պատկանելության պատճառով:
    • Գործատուները չեն կարող աշխատանքից ազատել, իջեցնել, հետապնդել, վարձակալել աշխատողներին կամ այլ կերպ պատժել նրանց արհմիության պատկանելության պատճառով:
    • Ի վերջո, գործատուները նույնպես չեն կարող սպառնալ կատարել վերը նշված գործողություններից որևէ մեկը:
Միացրեք ձեր աշխատավայրը Քայլ 3
Միացրեք ձեր աշխատավայրը Քայլ 3

Քայլ 3. Մի հավատացեք սովորական առասպելներին:

Քանի որ գործատուների համար դժվար է օրինականորեն հուսահատեցնել արհմիություններին ուղղակի միջամտության միջոցով, շատերը կդիմեն առասպելների, խեղաթյուրումների և բացարձակ սուտերի `աշխատողներին հետ պահելու միությունից կամ միանալուց: Եթե ձեր գործատուն տարածում է հետևյալ լուրերից որևէ մեկը, ընդունեք, որ դրանք ճշգրիտ չեն և տեղեկացրեք ձեր գործընկերներին այս փաստի մասին.

  • Արհմիությունների վճարները չարժեն: Իրականում, արհմիությունների վճարների նպատակն է թույլ տալ ավելի արդյունավետ բանակցություններ վարել, որպեսզի ձեր աշխատավարձի բարձրացումը և աշխատանքային պայմանների բարելավումը ավելի շատ հակազդեն անդամակցության արժեքին: Բացի այդ, նրա անդամները որոշում են միության տուրքի կառուցվածքը, և անդամները պետք է քվեարկեն դրա ցանկացած փոփոխության վերաբերյալ: Պարտքերը չեն վճարվում, քանի դեռ արհմիությունը չի պայմանավորվել անդամների կողմից հաստատված պայմանագրի մասին:
  • Արհմիության կողմնակիցները կկորցնեն աշխատանքը մինչ միություն ստեղծելը: Անօրինական է ինչ -որ մեկին աշխատանքից ազատելը կամ պատժելը նրա արհմիության համակրանքի պատճառով:
  • Միանալով միությանը, դուք կկորցնեք այն առավելությունները, որոնք այժմ ունեք: Աշխատողների արհմիությունների համակրանքի պատճառով գործատուների կողմից արտոնություններից հրաժարվելն անօրինական է: Բացի այդ, ձեր ընթացիկ աշխատավարձն ու նպաստը մնում են ուժի մեջ, մինչև միության անդամները (ներառյալ ձեզ) որոշեն այլ պայմանագիր:
  • Ամեն ինչ կկորցնեք, երբ ձեզ ստիպեն գործադուլ անել: Չնայած տարածված թյուր կարծիքին, գործադուլները չափազանց հազվադեպ են լինում: OPEIU- ն (Գրասենյակի և պրոֆեսիոնալ աշխատակիցների միջազգային միություն) հայտնում է, որ պայմանագրային բանակցությունների միայն 1% -ն է ավարտում գործադուլը: Բացի այդ, եթե միանաք ավելի մեծ արհմիության, այլ ոչ թե ձեր սեփականը կազմակերպեք, ապա, ամենայն հավանականությամբ, ձեզ հասանելի կլինեն գործադուլների ֆոնդը, որից դուք կվճարվեք գործադուլի ընթացքում:
  • Արհմիությունները անարդար են գործատուների նկատմամբ կամ օգտվում են գործատուների բարությունից: Արհմիության նպատակն է գործատուի և աշխատողների միջև համաձայնության հասնել, այլ ոչ թե կողոպտել գործատուին կամ հեռացնել նրան բիզնեսից: Աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ չի մտնում, քանի դեռ երկու կողմերը համաձայն չեն դրան: Ի վերջո, եթե գործատուն աշխատողի աշխատանքի համար չի վճարում ողջամիտ վարձատրություն և հոգում է, որ աշխատանքային պայմաններն ապահով և խելամիտ լինեն, գործատուն ակտիվորեն արատավորում է աշխատողին ՝ նրան գողանալով իր հնարավորության գինը: ժամանակ ՝ ոչինչ չասելու նրա բարեկեցության մասին:

Մաս 2 -ից 3 -ից. Կապ հաստատելով միության հետ

Միավորեք ձեր աշխատավայրը Քայլ 4
Միավորեք ձեր աշխատավայրը Քայլ 4

Քայլ 1. Findանկության դեպքում գտեք տեղական միություն:

Երբ գալիս է միավորման ժամանակը, դուք կարող եք օրինականորեն ստեղծել ձեր անկախ միությունը անդամների հետ միայն ձեր աշխատավայրից: Սա վավեր, ողջամիտ տարբերակ է: Այնուամենայնիվ, շատ աշխատատեղերի աշխատակիցներ նախընտրում են միանալ ավելի մեծ արհմիությանը, որն ավելի շատ անդամներ ունենալու պատճառով ավելի մեծ ռեսուրսներ կունենա իր տրամադրության տակ, երբ խոսքը վերաբերում է ներկայացուցչությանը և բանակցություններին: ԱՄՆ -ում արհմիությունների ամբողջական ցանկը կարող եք որոնել [unionbase.org] կայքում: Բացի այդ, տեղական արհմիությունները սովորաբար նշված են դեղին էջերում կամ այլ բիզնես տեղեկատուներում `« աշխատանքային կազմակերպություններ »բաժնում:

  • Մի վախեցեք արհմիությունների անուններից. Արհմիությունները, որոնք ի սկզբանե ներկայացնում էին մեկ մասնագիտության աշխատակիցներին, այժմ ներկայացնում են տարբեր տեսակի մասնագիտություններ: Արտասովոր չէ, օրինակ, գրասենյակի աշխատակիցների լինել Միացյալ ավտոաշխատողների անդամ: Ստորև բերված են ԱՄՆ -ում գործող միությունների ընդամենը մի քանի օրինակ.

    • Վարորդություն և առաքում (Teamsters - IBT)
    • Կառուցվածքային պողպատի մոնտաժ (երկաթագործներ - IABSORIW)
    • Էլեկտրատեխնիկա / կապեր (էլեկտրական աշխատողներ - IBEW / կապի աշխատողներ - CWA):
    • Պողպատագործների միությունը (USW) բազմաֆինանսական միության լավ օրինակ է: Այն հաշվում է բուժքույրերի, ոստիկանության, հրդեհների, ընդհանուր գործարանների և այլ ոլորտների անդամների, բայց, պարզ ասած, այս աշխատատեղերի ոչ բոլոր աշխատողները, որոնք միանում են արհմիություններին, ընտրել են Պողպատագործներին:
    • Աշխարհի արդյունաբերական աշխատողները (IWW) ներկայացնում են բոլոր աշխատող մարդկանց «Մեկ մեծ միության» ներքո և, բացի բնորոշ արհմիությունների գործառույթներից, խրախուսում են անհատական անդամակցությունը, նույնիսկ եթե ձեր աշխատավայրը արհմիութենական չէ կամ ներկայացված չէ այլ արհմիությամբ:
Միավորեք ձեր աշխատավայրը Քայլ 5
Միավորեք ձեր աշխատավայրը Քայլ 5

Քայլ 2. Կապվեք ընտրության միության հետ:

Եթե կարող եք, անմիջապես զանգահարեք տեղական արհմիությունների գրասենյակ. Նույնիսկ եթե միությունը շահագրգռված չէ ձեզ ներկայացնելով, նրանք կարող են ձեզ խորհուրդ տալ մեկ այլ միության, որը ձեզ տրամադրում է կամ կարող է անվճար ռեսուրսներ տրամադրել:

Պատճառները, թե ինչու արհմիությունը չի ցանկանում ներկայացնել ձեզ, կարող է ներառել այն փաստը, որ ձեր աշխատուժը չափազանց փոքր է կամ դուք զբաղվում եք այնպիսի արդյունաբերությամբ, որի արհմիությունը հարմար չէ կամ իրավասու չէ ներկայացնելու համար:

Միավորեք ձեր աշխատավայրը Քայլ 6
Միավորեք ձեր աշխատավայրը Քայլ 6

Քայլ 3. Շփվեք, թե ինչ կցանկանայիք անել:

Եթե արհմիությունը շահագրգռված է ձեզ ներկայացնելով, հավանական է, որ դուք կապ հաստատեք տեղական միության կազմկոմիտեի անդամի հետ: Տարբեր արհմիություններ կարող են կիրառել կազմակերպման տարբեր մեթոդներ ՝ կախված աշխատանքի տիպից և գործատուից: Տեղական կազմակերպիչների հետ աշխատանքը թույլ է տալիս մուտք գործել արհմիությունների փորձառու անձնակազմ, ովքեր ունեն միություններ կազմակերպելու և արդար պայմանագրեր կնքելու փորձ: Շատ, բայց ոչ բոլոր ձգտող արհմիությունների անդամներն են սա համարում իրենց աշխատավայրը կազմակերպելու լավագույն միջոցը:

Տրամադրել որքան հնարավոր է շատ տեղեկատվություն: Արհմիությունների մեծ մասը հետաքրքրված կլինի իմանալ, թե քանի մարդ է աշխատում ձեր աշխատավայրում, որտեղ են նրանք աշխատում, կատարված աշխատանքի տեսակները և աշխատավարձի և նպաստների ներկա մակարդակները: Արհմիությունները կցանկանան նաև իմանալ, թե ինչպիսի դժգոհություններ ունեք ձեր գործատուի հետ, օրինակ ՝ վճարումների անհավասարությունը, անապահով պայմանները կամ խտրականությունը, ուստի պատրաստ եղեք այս բողոքներին:

3 -րդ մաս 3 -րդ ՝ Միավորում ձեր աշխատավայրում

Միավորեք ձեր աշխատավայրը Քայլ 7
Միավորեք ձեր աշխատավայրը Քայլ 7

Քայլ 1. Պատրաստ եղեք շատ ընդդիմության:

Անկեղծ ասած, գործատուների մեծ մասը ողջունում է ժանտախտի նման միությունը: Դա պայմանավորված է նրանով, որ գործատուին ավելի շատ կարժենա ունենալ արհմիութենական աշխատուժ ՝ աշխատանքի և դրա հետ կապված նպաստների ավելացման պատճառով: Այս լրացուցիչ ծախսերը կարող են նվազեցնել գործատուի վայելած շահույթի չափը, ինչը նշանակում է, որ նրանք կարող են ավելի քիչ պահել: Որոշ գործատուներ ոչնչի առաջ կանգ չեն առնի, որպեսզի դա տեղի չունենա. ոմանք նույնիսկ կդիմեն անօրինական մարտավարության: Պատրաստ եղեք թշնամանքի ինչպես ձեր գործատուի, այնպես էլ նրա մերձավոր վստահված անձանց կողմից: Փորձառու արհմիությունների կազմակերպիչները կարող են ձեզ հստակ ասել, թե ինչ սպասել:

  • Լավ կանոններից մեկն այն է, որ հատկապես զգույշ լինել ՝ աշխատանքի մեջ որևէ կերպ «չխառնվել»: Այլ կերպ ասած, ձեր գործատուն չի կարող օրինականորեն աշխատանքից ազատել կամ պատժել ձեզ ՝ արհմիություն ստեղծելու փորձի համար, բայց եթե նրանց այլ պատճառ պատճառեք, նրանք կարող են ցատկել այդ հնարավորության դեպքում:
  • Հիշեք, որ եթե կազմակերպչական քայլը հաջող լինի, գործատուն այլևս չի կարողանա թելադրել աշխատանքի պայմանները, այլ օրենքով կպարտավորվի բարեխղճորեն բանակցել ձեր արհմիության ներկայացուցիչների հետ: Նաև հիշեք, որ եթե գործատուն կարող է պայքարել արհմիության դեմ պայքարի դեմ, նա չի կարող ձեզ օրինական տույժի ենթարկել միություն ստեղծելու փորձի համար, նույնիսկ եթե դուք անհաջող եք, եթե հետևեք NLRA- ում նշված օրենքին (տե՛ս բաժին 1):.
Միավորեք ձեր աշխատավայրը Քայլ 8
Միավորեք ձեր աշխատավայրը Քայլ 8

Քայլ 2. «elգացեք» ձեր աշխատավայրը:

Որպեսզի արհմիությունը ձևավորման հնարավորություն ունենա, ձեր աշխատավայրում աշխատողների մեծամասնությունը պետք է աջակցի դրան: Խոսեք ձեր գործընկերների հետ. Նրանցից շատերը դժգո՞ղ են իրենց բուժումից կամ վարձատրությունից: Արդյո՞ք նրանցից որևէ մեկը հիմք ունի կասկածելու անարդարություն, նախընտրելիություն կամ խտրականություն: Շա՞տ են մնացել ֆինանսական ծանր վիճակի մեջ `չեղյալ հայտարարված նպաստների պատճառով և այլն: Եթե ձեր գործընկերներից շատերը դժգոհ են թվում, դուք կարող եք միություն ստեղծելու լավ հնարավորություն ունենալ:

Այնուամենայնիվ, զգույշ եղեք, թե որտեղ և ում առաջ եք դնում միավորման հեռանկարը: Ձեր ընկերության ղեկավարության անդամները, բնականաբար, մասնաբաժին ունեն ստատուս քվոյի մեջ. Նրանք ավելի քիչ գումար կվաստակեն, եթե նրանց աշխատակիցները միավորվեն: Նաև զգուշացեք ցանկացած «սիրելի» աշխատակիցներից կամ ղեկավարության հետ սերտ հարաբերություններ ունեցող մարդկանցից, քանի որ այդ մարդիկ չեն կարող ձեր գաղտնիքը պահել: Սկզբում փորձեք ներգրավել միայն այն մարդկանց, ում ճանաչում և վստահում եք:

Միավորեք ձեր աշխատավայրը Քայլ 9
Միավորեք ձեր աշխատավայրը Քայլ 9

Քայլ 3. Հավաքեք տեղեկատվություն և աջակցություն:

Ուսումնասիրեք ձեր արդյունաբերությունը. Արդյո՞ք ձեր արդյունաբերության մեջ կան այլ աշխատողներ (կամ ձեր մրցակիցների մոտ), ովքեր արհմիութենական են: Ովքե՞ր են ձեր ամենաուժեղ դաշնակիցները աշխատավայրում: Ո՞վ է պատրաստ օգնել ձեզ կազմակերպման ձեր ջանքերում: Կա՞ն տեղական քաղաքական գործիչներ կամ համայնքի գործիչներ, ովքեր սրտացավ են ձեր գործի համար: Արհմիություն կազմակերպելը ծանր աշխատանք է. Ոչ միայն պետք է կազմակերպել միությունը, այլև կարող է անհրաժեշտ լինել մասնակցել հանրահավաքներին և համայնքի իրազեկման ջանքերին: Որքան շատ ընկերներ և ռեսուրսներ կարողանաք ձեռք բերել վաղ շրջանում, այնքան ավելի մեծ է հաջողության հասնելու հավանականությունը:

Երբ հավաքում եք դաշնակիցներ և զինամթերք ձեր միավորման ջանքերի համար, փորձեք մնալ դիսկրետ: Որքան հեռու կարող եք հասնել, եթե ձեր ղեկավարությունը չի սովորել միավորման ձեր ծրագրերի մասին, այնքան լավ:

Միավորեք ձեր աշխատավայրը Քայլ 10
Միավորեք ձեր աշխատավայրը Քայլ 10

Քայլ 4. Ստեղծեք կազմկոմիտե:

Եթե ձեր արհմիությունը պետք է հաջողվի, նրան անհրաժեշտ է ոչ միայն ձեր աշխատավայրում աշխատողների լայն աջակցություն, այլև վճռական առաջնորդների կողմից տրամադրված ուղղության ուժեղ զգացում: Հանդիպեք այն մարդկանց հետ, ովքեր խոստացել են իրենց աջակցությունը, և եթե դիմել եք ավելի մեծ արհմիություն, նրանց ներկայացուցիչներին (կրկին, գուցե ցանկանաք դա անել զուսպ, որպեսզի ձեր աշխատավայրում ղեկավարությանը չտեղեկացնեք): Որոշեք արհմիության ամենանվիրված կողմնակիցների կոալիցիայի վերաբերյալ. Արհմիությունների ձևավորման սկզբնական փուլում այս մարդիկ հանդես կգան որպես կազմակերպչական շարժման առաջնորդներ ՝ մոտիվացնելով աշխատակիցներին գործողությունների և առաջ մղելով աջակցություն ստանալու ջանքերը:

Միավորեք ձեր աշխատավայրը Քայլ 11
Միավորեք ձեր աշխատավայրը Քայլ 11

Քայլ 5. unionույց տվեք ձեր միությանն աջակցություն NLRB- ին:

Հաջորդը, դուք կցանկանաք, որ կարողանաք ուժեղ, լայն աջակցություն ցուցաբերել ձեր միությանը `Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհրդին (NLRB), չեզոք կառավարական գործակալությանը: Սովորաբար դա նշանակում է, որ հնարավորինս շատ աշխատողներ ձեր աշխատավայրում կստորագրեն հատուկ ձևաթղթեր, որոնք կոչվում են «թույլտվության քարտեր» ՝ հայտարարելով իրենց արհմիության կողմից ներկայացված լինելու ցանկության մասին: Որպեսզի NLRB- ն անանուն ընտրություններ անցկացնի `որոշելու, թե արդյոք ձեր աշխատավայրը միավորվելու է, ձեզ հարկավոր կլինի աշխատողների 30% -ը` նման քարտեր ստորագրելու համար:

  • Նշում. Թույլտվության այս քարտերը պետք է նշեն, որ ստորագրելով ՝ աշխատողը հայտարարում է արհմիությունում ներկայացված լինելու իր մտադրության մասին: Եթե քարտը միայն ասում է, որ ստորագրելով, աշխատողը հայտարարում է իր աջակցությունը արհմիության հարցով քվեարկությանը, դրանք վավեր չեն:
  • Հաճախ, աջակցություն ստանալու համար, հանձնաժողովները կազմակերպում են հանրահավաքներ, հյուրընկալում են բանախոսներին և գրականություն են բաժանում `աշխատողներին իրենց իրավունքների մասին կրթելու և արհմիությունների անդամակցությանը խրախուսելու համար: Հաշվի առեք այս մարտավարությունը ՝ ձեր միությանը աջակցությունը մեծացնելու համար:
Միացրեք ձեր աշխատավայրը Քայլ 12
Միացրեք ձեր աշխատավայրը Քայլ 12

Քայլ 6. Ունեք NLRB- ի հովանավորությամբ ընտրություններ:

Երբ դուք կստանաք աշխատողների առնվազն 30% -ի երաշխավորությունը իրենց արհմիությունների աջակցման համար, կարող եք միջնորդություն ներկայացնել NLRB- ին ՝ ձեր աշխատավայրում պաշտոնական ընտրություններ անցկացնելու համար: Երբ ստանա միջնորդությունը, NLRB- ն հետաքննություն կիրականացնի `ապահովելու համար, որ արհմիության աջակցությունն իսկական է և չի պարտադրվել: Եթե պարզի, որ դա այդպես է, NLRB- ն կբանակցի ձեր գործատուի և ձեր նորաստեղծ միության հետ `ընտրություններ նշանակելու համար: Այս ընտրությունները սովորաբար տեղի են ունենում ձեր աշխատավայրում և կարող են տեղի ունենալ բազմիցս `բոլոր հերթափոխի աշխատողներին քվեարկելու հնարավորություն ստանալու համար:

  • Նկատի ունեցեք, որ ձեր գործատուն կարող է, և հաճախ կվիճարկի ձեր միջնորդության և (կամ) աշխատողների աջակցության օրինականությունը, ինչպես ցույց է տրված թույլտվության քարտերով:
  • Նկատի ունեցեք նաև, որ այս գործընթացը շատ բարդ է, և այս քայլերի ընթացակարգը պարզեցված է: Կապվեք NLRB- ի հետ `ճշգրիտ, հատուկ կանոնների համար, որոնք կարող են տարբեր լինել` կախված ձեր գործատուից և նահանգից:
Միավորեք ձեր աշխատավայրը Քայլ 13
Միավորեք ձեր աշխատավայրը Քայլ 13

Քայլ 7. Պայմանագրի կնքում:

Եթե ձեր արհմիությունը հաղթի ընտրություններում, այն պաշտոնապես ճանաչվում է NLRB- ի կողմից: Այս պահին ձեր գործատուն պետք է օրենքով համաձայնագրի կոլեկտիվ պայմանագիրը ձեր արհմիության հետ: Ձեր բանակցությունների ընթացքում դուք կկարողանաք լուծել աշխատավայրում առկա որոշակի դժգոհություններ, փորձել ներկայացնել աշխատանքային նոր պայմանավորվածություններ, պայքարել ավելի մեծ վարձատրության համար և այլն: Ձեր պայմանագրի առանձնահատկությունները կախված են ձեր արհմիության ղեկավարությունից, ձեր գործատուից և, իհարկե, ձեզանից, քանի որ պայմանագրերը ուժի մեջ մտնելուց առաջ պետք է հաստատվեն արհմիությունների քվեարկությամբ:

Նկատի ունեցեք, որ մինչ արհմիությունները թույլ են տալիս հավաքական բանակցություններ վարել, նրանք չեն երաշխավորում, որ ձեր առաջարկը կընդունվի ձեր գործատուի կողմից: Հիշեք, որ բանակցությունները հետընթաց գործընթաց են. Դուք կարող եք չստանալ այն, ինչ ցանկանում եք: Այնուամենայնիվ, վստահ եղեք, որ միջին հաշվով արհմիությունների աշխատողները վաստակում են մոտ 30% -ով ավելի, քան իրենց ոչ արհմիութենական գործընկերները:

Խորհուրդներ

  • Ընտրեք, թե ինչպես սկսել ձեր միության կազմակերպումը ՝ սկզբում սահմանափակելով վստահելի գործընկերների կազմակերպման վերաբերյալ քննարկումները: Սրա մասին սեփականատիրոջ որդու կամ դստեր հետ խոսելը, հավանաբար, վատ գաղափար կլինի: Հենց որ ղեկավարությունն իմանա արհմիությունների կազմակերպման փորձերի մասին, այնքան շուտ նրանք կարող են սկսել արշավ ՝ դիմակայելու այդ ջանքերին ՝ քայլեր ձեռնարկելով անհատների դեմ (ագրեսիվ աշխատանքային կանոնների կիրառում) կամ որպես ամբողջություն (հանդիպումներ): Ի վերջո, բոլոր տուժած աշխատակիցները հնարավորություն կունենան քվեարկել արհմիության ներկայացուցչության օգտին կամ դեմ:
  • Հայտնի է նաև, որ գործատուները աշխատավարձերին բարձրացնում են «անսպասելիորեն» ՝ փորձելով ցույց տալ, որ բարձրացում ստանալու համար արհմիությունը կարիք չունի: Սկավառակների կազմակերպումը հաճախ դա տեսնում է որպես հաջողակ լինելու առաջին քայլերից մեկը:
  • Գործատուները հաճախ մարտավարություն կիրականացնեն `աշխատակիցներին արհմիությունից միանալուց հետ պահելու համար: Շատ անգամ դրանք հանձնվում են աշխատակիցներին «գերի հանդիսատեսի հանդիպմանը»: Սա «պարտադիր մասնակցության» հանդիպում է, որը գործատուն օգտագործում է ՝ բացատրելու այն բոլոր սարսափելի բաները, որոնք «կհանգեցնեն», եթե ընկերությունը միավորվի: Խանութների փակման, աշխատատեղերի կորստի, աշխատավարձերի և նպաստների կրճատման, արհմիությունների պաշտոնյաների կոռուպցիայի սպառնալիքները և այլն, բոլորը սովորական պատմություններ են:

Գուշացումներ

  • Հնարավոր է, որ գործատուն փորձի աշխատանքից ազատել այն աշխատակցին, որն օգնում է կազմակերպել աշխատավայրը: Թեև գործատուի համար դա անօրինական է, դա չի խանգարում նրան դադարեցնել աշխատանքից ուշացած կամ բաց թողած մեկին: Այս ընթացքում զգույշ եղեք և պահպանեք աշխատանքի կանոնները: Մի տվեք գործատուին աշխատանքից ազատվելու պատճառ: Որքան ուժեղ լինեք ձեր գործընկերների հետ միության մեջ, այնքան ավելի շատ ուժ կունենաք դա տարհամոզել կամ պայքարել դրա դեմ, եթե դա տեղի ունենա:
  • Ընտրությունը ձերն է: Աշխատանքի իրավունք ունեցող երկրում դուք պետք չէ միանալ միությանը և չպետք է նրանց գումար վճարեք: Աշխատանքի իրավունք չունեցող նահանգում, ինչպիսին է Օհայոն և այլք, դուք դեռ կարիք չունեք որևէ արհմիության միանալու և ցանկացած պահի կարող եք հրաժարվել ձեր արհմիության անդամությունից: Ձեզանից կարող է պահանջվել վճարել տուրքեր և կարող եք դիմել փոխհատուցման համար, ինչը միությունը չի կարող ապացուցել, որ կապված է կոլեկտիվ գործարքների, բողոքների ճշգրտումների և թույլատրելի ծախսերի հետ: Աշխատանքի իրավունք հիմնադրամը տրամադրում է անվճար իրավաբանական օգնություն, եթե նրանց ծառայությունների կարիքն ունեք: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է իմանաք, որ «Աշխատանքի իրավունք» հիմնադրամը հակամիութենական է և ֆինանսավորվում է գործարարների կողմից, ովքեր բացահայտորեն հանդես են գալիս արհմիությունների դեմ և հօգուտ արհմիությունների խափանման օրենսդրության:
  • Եթե արհմիությունը գալիս է ձեր աշխատավայր, համոզվեք, որ նրանք ձեզ կասեն, որ դուք իրավունք ունեք միանալ արհմիությանը կամ միանալ արհմիությանը: Դուք նաև կարող եք ցանկացած պահի հրաժարվել արհմիության անդամությունից: Համոզվեք, որ նրանք ձեզ կպատմեն ձեր «Բեկի իրավունքների» մասին:

Խորհուրդ ենք տալիս: