Ինչպես բողոք ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտ: 11 քայլ

Բովանդակություն:

Ինչպես բողոք ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտ: 11 քայլ
Ինչպես բողոք ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտ: 11 քայլ

Video: Ինչպես բողոք ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտ: 11 քայլ

Video: Ինչպես բողոք ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտ: 11 քայլ
Video: Ինչպես պարզել, որ ձեր դիմաց ՉԱՐ մարդ է․ Այս նշանները կօգնեն հասկանալ դա 2024, Երթ
Anonim

ԱՄՆ աշխատանքի դեպարտամենտը (DOL) ղեկավարում կամ կիրառում է ավելի քան 100 դաշնային օրենք, որոնք նախատեսված են ապահով և արդար աշխատատեղ ունենալու համար: Այս օրենքներից երկուսը ՝ Աշխատանքի արդար չափանիշների մասին օրենքը (FLSA) և Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդների մասին օրենքը (FMLA), ուղղակիորեն կիրառվում են DOL- ի կողմից ՝ իր աշխատավարձի և ժամերի բաժնի միջոցով: Եթե կարծում եք, որ ձեր գործատուն խախտել է այս օրենքներից մեկը, օրինակ ՝ ձեր բժշկական արձակուրդի տրամադրումը մերժելը կամ ձեզ լրացուցիչ ժամանակ չվճարելը, և դուք չեք կարող ինքնուրույն լուծել իրավիճակը, կարող եք բողոք ներկայացնել DOL- ին:

Քայլեր

3 -րդ մաս 1. Ներքին բողոք ներկայացնելը

Բողոք ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտ Քայլ 1
Բողոք ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտ Քայլ 1

Քայլ 1. Անձամբ խոսեք ինչ -որ մեկի հետ:

Եթե դեռ չեք հասցրել, դիմեք կառավարչին կամ մարդկային ռեսուրսների մեկին և տեսեք, թե արդյոք կարող եք լուծել խնդիրը: Հնարավոր է, դա պարզապես անտեսում էր, որը հեշտությամբ կարելի է շտկել:

  • Եթե վստահ չեք, թե ում հետ պետք է խոսեք, հարցրեք կառավարչին կամ ղեկավարին, որը կարծում եք, որ կարող է ճանաչել: Օրինակ, դուք կարող եք ասել ձեր հերթափոխի ղեկավարին «Կարծում եմ, որ իմ վերջին աշխատավարձի հետ կապված խնդիր կա: Ո՞ւմ հետ պետք է խոսեմ այդ մասին»:
  • Որևէ մեկի հետ խնդրին մի՛ մանրամասնիր, մինչև չիմանաս, որ խոսում ես ինչ -որ մեկի հետ, ով այդ հարցում ինչ -որ բան անելու ուժ ունի: Դուք ցանկանում եք աշխատավայրում բամբասանքը հասցնել նվազագույնի:
  • Երբ հանդիպում եք մեկի հետ, ով իսկապես ուժ ունի կամ վերահսկում է խնդիրը, եղեք դրական, քաղաքավարի և պրոֆեսիոնալ: Տվեք նրանց կասկածի օգուտը, նույնիսկ եթե դուք այլ կերպ եք կասկածում, և խնդիրը լուծելու հնարավորություն:
  • Նախքան այս զրույցը վարելը, գուցե անհրաժեշտ լինի մի փոքր հետազոտություն կատարել, որպեսզի կարողանաք ստուգել օրենքով սահմանված ձեր իրավունքները: Այնուհետև կարող եք ինքներդ ձեզ հեղինակությամբ պնդել:
  • Օրինակ, դուք կարող եք ասել. «Ես գիտեմ, որ դուք պետք է ինձ մեկուկես ժամ վճարեք 40 -ից բարձր ժամերի համար, որոնք ես աշխատում եմ մեկ շաբաթում: Անցյալ շաբաթ ես աշխատել եմ 42 ժամ, բայց երկու լրացուցիչ ժամերի համար ես վճարել եմ միայն իմ սովորական աշխատավարձը: կարող եք բացատրել, թե ինչ է տեղի ունեցել այնտեղ »:
Բողոք ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտ Քայլ 2
Բողոք ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտ Քայլ 2

Քայլ 2. Փաստագրեք բոլոր հաղորդակցությունները:

Թեև այս պահին ցանկանում եք իրավիճակին վերաբերվել այնպես, կարծես դա պարզ թյուրիմացություն է, այնուամենայնիվ կարևոր է ամեն ինչ գրավոր ստանալ, որպեսզի գրանցում ունենաք, եթե հետագայում բողոք ներկայացնեք DOL- ին:

  • Դա անելու ամենահեշտ ձևը էլեկտրոնային փոստով կամ ձեռագիր գրառումն է այն անձին, ում հետ դուք ի սկզբանե զրուցել եք: Պահպանեք ձեր տոնը ընկերական և կոլեգիալ ՝ փոխանցելով այն վերաբերմունքը, որ դուք պարզապես ստուգում եք և հաստատում, որ սխալը ուղղվել է:
  • Օրինակ, դուք կարող եք գրել. Ինձ պարտք էին: Ես գնահատում եմ ձեր օգնությունը և տեղեկացրեք ինձ, եթե ինձանից որևէ այլ բան ձեզ անհրաժեշտ է »:
  • Եթե նամակ եք ուղարկում, այլ ոչ թե էլ.
  • Գրավոր զրույցը շարունակելը նաև երաշխավորում է, որ դուք բաց եք պահում հաղորդակցության ուղիները, այլ ոչ թե պարզապես ենթադրում եք, որ հարցը կլուծվի, իսկ հետո ավելի եք սրում իրավիճակը:
Բողոք ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտ Քայլ 3
Բողոք ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտ Քայլ 3

Քայլ 3. Ուղարկեք պաշտոնական բողոք -նամակ:

Եթե դուք չեք կարող որևէ տեղ հասնել ՝ ուղղակիորեն զրուցելով մարդկանց հետ, խիստ ձևակերպված պաշտոնական բողոք-նամակ ուղարկելը կարող է դրդել մեկին, ով ավելի բարձր քայլեր ձեռնարկի ձեր խնդիրը լուծելու համար:

  • Այն անձը, ում պետք է դիմեք այս նամակին, կարող է թվարկվել ձեր աշխատողների ձեռնարկում: Եթե ոչ, պարզեք, թե ով է ղեկավարում ձեր ընկերության մարդկային ռեսուրսները կամ աշխատավարձը և նամակը հասցեագրեք նրանց:
  • Մուտքագրեք ձեր նամակը `օգտագործելով գործնական տառերի ստանդարտ ձևանմուշ: Դուք կարող եք գտնել ձևանմուշ բառերի մշակման ցանկացած ծրագրի վրա:
  • Հավատարիմ մնացեք փաստերին և պահպանեք հաստատակամ, մասնագիտական երանգ: Խուսափեք մեղադրանքներ հնչեցնելուց կամ անձամբ որևէ մեկի վրա հարձակվելուց:
  • Նկարագրեք ցանկացած խոսակցություն ղեկավարների կամ ղեկավարների հետ, նշելով դրանք անունով և աշխատանքի անվանումով:
  • Տրամադրեք վերջնաժամկետ, որպեսզի անձը վերադառնա ձեզ և տեղեկացրեք նրան, որ եթե հարցը ժամանակին չլուծվի, դուք ստիպված կլինեք այլ տարբերակներ փնտրել: Եթե դուք մտադիր եք բողոք ներկայացնել DOL- ին կամ պետական գործակալությանը, կարող եք դա ասել, բայց համոզվեք, որ հետևեք, եթե հարցը ձեր գոհունակությանը չհամապատասխանի:
  • Փակեք ձեր նամակը `նշելով այն, ինչ կցանկանայիք, որ տեղի ունենար և շնորհակալություն հայտնեք անձին` խնդրի լուծման համար ցուցաբերած արագ ուշադրության և ջանքերի համար:
Բողոք ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտ Քայլ 4
Բողոք ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտ Քայլ 4

Քայլ 4. Համապատասխանեցեք ցանկացած ներքին հետաքննության:

Ձեր նամակը վերանայելուց հետո կառավարիչը կամ ղեկավարը կարող է որոշել ավելի ուշադիր նայել ձեր բարձրացրած խնդիրներին: Համագործակցելը և անհրաժեշտ տեղեկատվության տրամադրումը կարող է օգնել նրանց բացահայտել ճշմարտությունը:

  • Եթե ձեր գործատուն համաձայն է ուսումնասիրել իրավիճակը, սերտ կապ ունեցեք հետաքննության պատասխանատուի հետ: Հարցրեք, թե ում կարող եք դիմել կարգավիճակի թարմացումների և համոզվելու համար, որ ինչ -որ բան արվում է:
  • Պահպանեք գաղտնիությունը և զգույշ եղեք, թե ում հետ եք խոսում ձեր խնդիրների մասին: Թեև հասկանալի է, որ դուք կարող եք վրդովվել և կարիք ունեք շնչահեղձ լինել, փորձեք խնդրի մասին չբամբասել գործընկերներին: Բամբասանքը չի օգնի և կարող է վնասել ձեր վիճակը:
  • Հիշեք, որ դաշնային օրենքն արգելում է ձեր գործատուին որևէ կերպ տուգանել ձեզ բողոք ներկայացնելու համար: Եթե ձեր ժամերը կրճատվում են կամ դուք կրում եք այլ բացասական հետևանքներ, որոնք, ձեր կարծիքով, կապված են ձեր բողոքի հետ, անմիջապես խոսեք որևէ մեկի հետ դրա մասին:
  • Տեղյակ եղեք ժամանակի ընթացքում, երբ այս ամենը շարունակվում է: Դուք ունեք սահմանափակ ժամանակ ՝ միջադեպի տեղի ունենալուց հետո բողոք ներկայացնելու DOL- ին: Եթե կարծում եք, որ ձեր գործատուն պարզապես ձգձգում է, որպեսզի բաց թողնեք բողոք ներկայացնելու վերջնաժամկետը, գուցե ցանկանաք առաջ գնալ և առաջ գնալ:

3 -րդ մաս 2 -ից. Ծանուցում DOL- ին

Բողոք ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտ Քայլ 5
Բողոք ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտ Քայլ 5

Քայլ 1. Հաստատեք, որ ձեր գործատուն ծածկված է դաշնային օրենքով:

DOL- ն իր աշխատավարձերի և ժամերի բաժնի (WHD) միջոցով կիրառում է դաշնային օրենքներ, որոնք վերաբերում են աշխատավարձերին և ժամերին: Գործատուների մեծ մասը, բայց ոչ բոլորը, ենթարկվում են այս օրենքներին:

  • Դաշնային օրենքներն ընդհանուր առմամբ վերաբերում են միջպետական առևտրով զբաղվող բոլոր ընկերություններին, ինչպես նաև նրանց, ովքեր աշխատում են ավելի քան սահմանված նվազագույն թվով մարդկանց վրա: Պահանջվող աշխատողների նվազագույն թիվը տատանվում է ՝ կախված օրենքից:
  • Կարող եք այցելել DOL- ի կայք և օգտագործել այնտեղ օգտագործվող գործիքներն ու հաշվիչները `որոշելու, թե արդյոք ձեր գործատուն ծածկված է դաշնային օրենքով, կամ կարող եք զանգահարել 1-866-4USWAGE և հարցնել:
  • Օպերատորները հասանելի են անվճար օգնության գծում երկուշաբթիից ուրբաթ օրերին, առավոտյան 8: 00-ից 20: 00-ն: Արեւելյան ժամանակ:
  • Կարող եք նաև անձամբ այցելել DOL- ի տեղական գրասենյակ: Ստուգեք DOL- ի վեբ կայքի քարտեզը `տեսնելու, թե արդյոք դա ձեզ համար ավելի հարմար տարբերակ կլինի:
  • Հիշեք, որ նույնիսկ եթե ձեր գործատուն չի ընդգրկվում դաշնային օրենքով, կարող է կիրառվել պետական օրենք: Նահանգային աշխատանքային շատ օրենքներ, ըստ էության, ունեն նույն պահանջները, ինչ դաշնային օրենքը, բայց կիրառվում են նահանգի բոլոր գործատուների համար: Որոշ նահանգներ նույնիսկ ավելի խիստ պաշտպանություն ունեն աշխատողների համար, քան այն, ինչ նախատեսված է դաշնային օրենքով:
Բողոք ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտ Քայլ 6
Բողոք ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտ Քայլ 6

Քայլ 2. Կազմակերպեք այն տեղեկությունները, որոնք ձեզ անհրաժեշտ կլինեն տրամադրելու համար:

Քանի որ DOL- ի բողոքարկման գործընթացը սկսում եք հեռախոսով ինչ -որ մեկի հետ խոսելով, ավելի լավ է, որ այն հարցերի պատասխանները լինեն հարմար, որպեսզի ձեր բողոքը լրացնելու համար ստիպված չլինեք մի քանի հեռախոսազանգ կատարել:

  • Դուք պետք է ունենաք ձեր սեփական անունը, հասցեն և հեռախոսահամարը, ինչպես նաև ձեր գործատուի անունը, հասցեն և հեռախոսահամարը:
  • DOL- ը կցանկանա իմանալ կոնկրետ սեփականատիրոջ կամ մենեջերի անունը, ում հետ նրանք պետք է խոսեն ձեր բողոքի վերաբերյալ, ինչպես նաև հիմնական տեղեկատվությունը այն ընկերության տեսակի մասին, որտեղ դուք աշխատում եք, ձեր աշխատանքը, և որքան և որքան հաճախ եք »: կրկին վճարվում է:
  • Դուք նաև պետք է հավաքեք որևէ փաստաթուղթ կամ այլ տեղեկատվություն, որը, ձեր կարծիքով, կարող է օգնել DOL- ին ձեր բողոքը մշակելիս, ինչպիսիք են վճարման անդորրագիրը, էլ.
Բողոք ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտ Քայլ 7
Բողոք ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտ Քայլ 7

Քայլ 3. Ներկայացրեք ձեր բողոքը:

Երբ պատրաստ լինեք, սկսեք բողոքի գործընթացը ՝ զանգահարելով WHD 1-866-4USWAGE հեռախոսահամարով: Դուք նաև հնարավորություն ունեք բողոք ներկայացնելու առցանց: Ձեր տվյալները կփոխանցվեն մոտակա տեղական գրասենյակ `գնահատման համար:

  • Հիշեք, որ աշխատավարձի և ժամերի վերաբերյալ բողոքները պետք է ներկայացվեն DOL- ին միջադեպի կամ անհամապատասխանության առաջացման օրվանից երկու տարվա ընթացքում:
  • Սովորաբար, դուք ցանկանում եք գործընթացը սկսել հնարավորինս շուտ ՝ խնդիրը հայտնաբերելուց հետո, եթե չեք կարողանում լուծել այն ներքին կարգով:
  • WHD- ին ուղղված բողոքները միշտ գաղտնի են պահվում: Նույնիսկ եթե գործակալությունը որոշի հետաքննել ձեր բողոքը, ձեր անունը չի նշվի, երբ նրանք դիմեն ձեր գործատուին:
Բողոք ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտ Քայլ 8
Բողոք ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտ Քայլ 8

Քայլ 4. Հետևեք ձեր բողոքին:

Երբ ձեր բողոքը գնահատվի, ձեզ կարող են կապվել WHD գործակալության կողմից ՝ լրացուցիչ տեղեկությունների համար, կամ նրանք կարող են հետաքննություն սկսել ձեր գործատուի հետ: Շփվեք ձեր բողոքին հանձնարարված գործակալի հետ և պարբերաբար ստուգեք կարգավիճակի թարմացումները:

  • WHD գործակալը գուցե ցանկանա վերանայել ձեր հավաքած փաստաթղթերը կամ խնդրի վերաբերյալ ձեր ունեցած ցանկացած ապացույց, ներառյալ ձեր աշխատավարձի կոճակները կամ հաղորդակցությունը, որը դուք ունեցել եք ձեր ղեկավարների կամ ղեկավարների հետ տվյալ հարցի վերաբերյալ:
  • Եթե WHD- ն գտնի, որ դուք անարդարացիորեն մերժվել եք աշխատավարձից կամ արտաժամյա փոխհատուցումից ՝ դաշնային օրենքի խախտմամբ, նա կարող է վերահսկել այդ գումարի վճարումը ձեզ:
  • WHD- ն կարող է նաև տուգանքներ կիրառել ձեր գործատուի նկատմամբ ՝ օրենքի խախտման համար, մինչև որոշ դեպքերում քրեական մեղադրանքների ներկայացումը:
  • DOL- ը կարող է նաև ձեր անունից քաղաքացիական հայց ներկայացնել: Նույնիսկ եթե դա այդպես չէ, դուք միշտ իրավունք ունեք մասնավոր հայց ներկայացնելու:
  • Թեև ձեզ հարկավոր չէ սպասել ՝ տեսնելու համար, թե արդյոք DOL- ը մտադիր է դատական հայց ներկայացնել, նախքան որևէ մեկով առաջ գնալը, բայց ֆինանսապես ձեր լավագույն շահերից է բխում սպասել DOL- ի հետաքննության արդյունքներին, նախքան առաջ շարժվելը:

3 -րդ մաս 3 -ից. Հետագա գործողություններ ձեռնարկելը

Բողոք ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտ Քայլ 9
Բողոք ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտ Քայլ 9

Քայլ 1. Խորհրդակցեք փաստաբանի հետ:

Եթե DOL- ը չի կարող օգնել ձեզ կամ լուծել խնդիրը ձեզ բավարարող, կամ եթե նույն խնդիրը շարունակվի, ապա գուցե ցանկանաք ունենալ ձեր կողքին փորձառու աշխատանքային փաստաբան, որը կօգնի ձեր գործը հաջորդ մակարդակին հասցնել:

  • Փաստաբան փնտրելու լավ վայր է ձեր պետական կամ տեղական փաստաբանների ասոցիացիայի կայքը: Այս կայքերը, որպես կանոն, ունեն փաստաբանների որոնման տեղեկատու, որոնք արտոնագրված են ձեր տարածքում զբաղվելու համար:
  • Փնտրեք փաստաբանի, ով աշխատանքային դաշնային դատական հայցեր ներկայացնելու փորձ ունի `հիմնված ձեր նման իրավիճակների վրա:
  • Օրինակ, եթե ձեր DOL- ի բողոքը հիմնված էր ձեր գործատուի կողմից ձեզ արտաժամյա վճարումներ կատարելու ձախողման վրա, փնտրեք աշխատանքային իրավաբան, որը կենտրոնանում է FLSA- ի խախտումների վրա:
  • Փորձեք հարցազրույց վերցնել առնվազն երեք փաստաբանի հետ, նախքան որևէ մեկին վարձելը, որպեսզի կարողանաք համեմատել և հակադրել նրանց ՝ ձեզ համար լավագույն փաստաբանը գտնելու համար:
  • Հիշեք, որ աշխատանքային օրենսդրության շատ փաստաբաններ աշխատում են արտակարգ իրավիճակների վրա, ինչը նշանակում է, որ դուք ստիպված չեք լինի նրանց որևէ վճար վճարել, եթե ձեր գործը դատավարության ընթացքում չհաղթեք կամ համաձայնության չգաք համաձայնության:
  • Այնուամենայնիվ, դուք նույնպես պետք է հասկանաք, որ հայցադիմումները կարող են տևել ամիսներ, եթե ոչ տարիներ, ցանկացած տեսակի լուծման հասնելու համար, և անկախ նրանից, թե որքան լավ է ձեր փաստաբանը, միևնույն է, դուք կարող եք չստանալ ձեր ուզած արդյունքը:
Բողոք ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտ Քայլ 10
Բողոք ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտ Քայլ 10

Քայլ 2. Դաշնային հայց ներկայացրեք:

Չնայած որևէ իրավական պահանջ չկա, որ դուք դիմեք բողոքարկման գործընթաց DOL- ին, նախքան գործատուի դեմ դատական հայց ներկայացնելը աշխատանքային դաշնային օրենքների խախտման համար, ընդհանրապես ավելի լավ է ձեզ համար սպառել մնացած բոլոր տարբերակները ՝ դատական գործընթաց սկսելուց առաջ:

  • Ե՛վ FMLA- ն, և՛ FLSA- ն թույլ են տալիս մասնավոր հայց ներկայացնել ձեր գործատուի դեմ և պահանջել փոխհատուցում խախտումների համար:
  • Դուք նաև կարող եք դատի տալ պետական դատարան: Ձեր փաստաբանը կաշխատի ձեզ հետ `որոշելու, թե որ դատարանն է ձեզ համար ամենալավը` ձեր հայցը ներկայացնելու համար:
  • Խախտումների վերաբերյալ ձեզանից տեղեկություններ հավաքելուց հետո ձեր փաստաբանը կպատրաստի և կներկայացնի բողոք, որը կփոխանցվի ձեր գործատուին: Այնուհետև ձեր գործատուն ունի սահմանափակ ժամանակ ՝ պատասխան ներկայացնելու համար:
  • Ձեր գործատուի պատասխանը կարող է ներառել գրավոր պատասխան կամ աշխատանքից ազատվելու միջնորդություն: Ձեր փաստաբանը կանցնի հաջորդ քայլերին և կաշխատի ձեզ հետ ՝ դատավարության ռազմավարություն պլանավորելու համար:
Բողոք ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտ Քայլ 11
Բողոք ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտ Քայլ 11

Քայլ 3. Միջնորդության փորձ:

Գործատուի կողմից դաշնային բողոք ստանալուց հետո նրանք կարող են շատ ավելի պատրաստ լինել ձեզ հետ փոխշահավետ համաձայնության գալուն, քան շարունակել երկարատև և հրապարակային դատավարության դեմ պայքարը:

  • Թեև կարող եք գնահատել կարգավորման ցանկացած առաջարկ և պայմանավորվել մասնավոր համաձայնության մասին, միջնորդությունը կարող է ձեզ համար ավելի լավ արդյունք բերել:
  • Միջնորդության միջոցով չեզոք երրորդ կողմը հեշտացնում է բանակցությունները ձեր և ձեր գործատուի միջև ՝ ընդհանուր լեզու գտնելու և երկուսին բավարարող փոխզիջման հասնելու նպատակով:
  • Միջնորդությունը նաև զգալի օգուտներ է բերում ձեր գործատուին գրավելու համար: Առաջին հերթին, միջնորդության ընթացքում քննարկվող ամեն ինչ, ներառյալ ձեռք բերված ցանկացած կարգավորում, գաղտնի է:
  • Եթե կարողանաք կարգավորման հասնել միջնորդության միջոցով, համոզվեք, որ այդ կարգավորման պայմանները ներառված են գրավոր համաձայնագրում, որը կնքված է և՛ ձեր, և՛ ձեր գործատուի կողմից, ուստի այն օրինական ուժի մեջ կմտնի:

Խորհուրդ ենք տալիս: