Աշխատակիցների իրավասությունը ստուգելու 3 եղանակ

Բովանդակություն:

Աշխատակիցների իրավասությունը ստուգելու 3 եղանակ
Աշխատակիցների իրավասությունը ստուգելու 3 եղանակ

Video: Աշխատակիցների իրավասությունը ստուգելու 3 եղանակ

Video: Աշխատակիցների իրավասությունը ստուգելու 3 եղանակ
Video: DOOGEE T20 - լավ բյուջետային պլանշետի վերանայում և փորձարկումներ 2024, Երթ
Anonim

Ձեր վարձած յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է իրավունք ունենա աշխատելու Միացյալ Նահանգներում: Եթե վարձում եք ոչ իրավասու աշխատող, կարող եք տուգանվել: Նոր աշխատող վարձելուց հետո դուք պետք է ստուգեք նրանց արագ աշխատելու իրավունքը (երեք օրվա ընթացքում): Դուք կարող եք դա անել ՝ օգտագործելով «Ձև I-9» թերթի պատճենը կամ կառավարության «Էլեկտրոնային ստուգում» համակարգի միջոցով: Եթե դուք աշխատող եք, ով հետաքրքրված է ԱՄՆ -ում աշխատելու ձեր իրավունակությամբ, կարող եք ստուգել ձեր սեփական կարգավիճակը ներքին անվտանգության վարչության վեբ կայքի միջոցով:

Քայլեր

Մեթոդ 1-ից 3-ը `I-9 ձևի լրացում

Ստուգեք աշխատողների իրավունակությունը Քայլ 1
Ստուգեք աշխատողների իրավունակությունը Քայլ 1

Քայլ 1. Որոշեք, թե երբ պետք է լրացնեք I-9 ձևը:

Ձև I-9- ը պետք է լրացվի ամեն անգամ, երբ նոր աշխատող եք վարձում: Համարվում է, որ դուք «վարձում եք» աշխատակցին, հենց որ սկսեք վճարել նրանց ծառայությունների դիմաց: «Աշխատողը» այն մարդն է, ով ծառայություններ կամ աշխատանք է իրականացնում Միացյալ Նահանգներում: Ձև I-9- ը չպետք է լրացվի, քանի դեռ աշխատողին աշխատանք չեք առաջարկել, և նա չի ընդունել ձեր առաջարկը:

  • Պարտադիր չէ լրացնել I-9 ձևը, եթե ինչ-որ մեկին աշխատանքի եք ընդունում մասնավոր տանը (օրինակ ՝ խոտհնձիչ, տնային տնտեսություն), աշխատում եք անկախ կապալառուով կամ աշխատում եք մեկին, ով ֆիզիկապես չի աշխատում ԱՄՆ-ի տարածքում:
  • Դուք պետք է ամբողջությամբ լրացնեք I-9 ձևը վարձույթից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:
Ստուգեք աշխատակիցների իրավասությունը Քայլ 2
Ստուգեք աշխատակիցների իրավասությունը Քայլ 2

Քայլ 2. Ստացեք I-9 ձևի պատճենը:

Ձեր ընդունած յուրաքանչյուր նոր աշխատողի համար դուք պետք է լրացնեք առանձին Ձև I-9: Դուք կարող եք ստանալ պատճենը առցանց ՝ ԱՄՆ քաղաքացիության և ներգաղթի ծառայությունների կայքում: Պատճենը գտնելու համար պարզապես Google- ի «Ձև I-9 USCIS» և հղում պետք է հայտնվեն: Ձևաթուղթը ինը էջ է, չնայած անհրաժեշտ է լրացնել միայն յոթ և ութ էջերը: Մյուս էջերն առաջարկում են ձևը լրացնելու հրահանգներ:

Մեկ ձև ներբեռնելուց և տպելուց հետո կարող եք պարզապես պատճենել այդ ձևը այնքան անգամ, որքան անհրաժեշտ է:

Ստուգեք աշխատողների իրավունակությունը Քայլ 3
Ստուգեք աշխատողների իրավունակությունը Քայլ 3

Քայլ 3. Աշխատողին խնդրեք լրացնել 1 -ին բաժինը:

Ձեռք բերել Ձև I-9- ի պատճենը և վարձել նոր աշխատողի, այդ աշխատակիցը աշխատանքի առաջին օրվա ընթացքում պետք է լրացնի ձևի 1-ին բաժինը: Նստեք աշխատողի հետ և համոզվեք, որ 1 -ին բաժինն ամբողջությամբ լրացված է: Դուք պատասխանատու եք տրամադրված տեղեկատվության ամբողջականության և ճշգրտության ստուգման համար: Բաժին 1 -ը պահանջում է, որ աշխատողը տրամադրի հետևյալ տեղեկությունները.

  • Նրանց ամբողջական օրինական անունը, ներառյալ այն ազգանունները, որոնք նրանք օգտագործել են նախկինում:
  • Նրանց հասցեն: Եթե նրանք չունեն հասցե, աշխատողը պետք է ներկայացնի նկարագրություն, որտեղ նրանք ապրում են:
  • Նրանց ծննդյան ամսաթիվը: Բացի այդ, եթե դուք օգտագործում եք E-Verify համակարգը, աշխատողը պետք է նաև տրամադրի իր սոցիալական ապահովության համարը: Աշխատակիցը նաև հնարավորություն ունի տրամադրել էլփոստի հասցե և հեռախոսահամար:
  • Իրենց քաղաքացիության կարգավիճակի և ԱՄՆ -ում աշխատելու ունակության վկայագիր: Եթե աշխատողը վկայում է, որ «այլմոլորակային աշխատելու իրավունք» ունի, նա պետք է տրամադրի կամ Այլմոլորակայինների գրանցման համար, կամ նրանց Ձև I-94 ընդունելության համարը:
  • Նրանց ստորագրությունը և ամսաթիվը:
Ստուգեք աշխատողների իրավունակությունը Քայլ 4
Ստուգեք աշխատողների իրավունակությունը Քայլ 4

Քայլ 4. Ուսումնասիրեք աշխատողի բնօրինակ փաստաթղթերը:

Մինչև I-9 ձևի 2-րդ և 3-րդ բաժինները լրացնելը, դուք պետք է ձեռք բերեք որոշակի փաստաթղթերի բնօրինակ պատճեններ, որոնք կօգնեն ձեզ ճշտել ձեր աշխատողի ինքնությունը: Երբ ձեր աշխատակիցը ձեզ ներկայացնում է անհրաժեշտ բնօրինակ փաստաթղթերը, ուշադիր ուսումնասիրեք դրանք `համոզվելու համար, որ դրանք իսկական են: Փաստաթղթերն ուսումնասիրող անձը պետք է լինի նույն անձը, ով ստորագրում է I-9 ձևի 2-րդ բաժինը: Բացի այդ, աշխատակիցը պետք է ֆիզիկապես ձեզ ներկայացնի փաստաթղթերը: Նրանք չեն կարող ինչ -որ մեկին դա անել իրենց փոխարեն, և նրանք չեն կարող թողնել նրանց, որ դուք հետագայում նայեք: Ընդունելի փաստաթղթերի ցանկը գտնվում է Ձև I-9 էջում:

  • Ընդունելի փաստաթղթերը ներառում են անձնագրեր, վարորդական իրավունքներ, ընտրողների գրանցման քարտեր, զինվորական վկայականներ, Սոցիալական ապահովության քարտ և ծննդյան վկայականներ:
  • Որոշ փաստաթղթեր ընկնում են որոշակի ցուցակների մեջ: Երբ լրացնում եք Բաժին 2-ը, I-9 ձևի պահանջները կատարելու համար ձեզ հարկավոր է ունենալ որոշակի փաստաթղթեր որոշակի ցուցակներից (այսինքն ՝ ձեզ անհրաժեշտ կլինի մեկ փաստաթուղթ A կամ B ցուցակից և մեկ փաստաթուղթ C ցուցակից):
Ստուգեք աշխատողների իրավունակությունը Քայլ 5
Ստուգեք աշխատողների իրավունակությունը Քայլ 5

Քայլ 5. Լրացրեք 2 -րդ բաժինը:

Երբ ձեզ ներկայացվեն փաստաթղթերի ընդունելի ձևեր, դուք կլրացնեք Բաժին 2. Նախ, մուտքագրեք աշխատողի անունը, ինչպես գրված էր Բաժին 1. Երկրորդում, մուտքագրեք փաստաթղթի տվյալները տրամադրված տարածքում: Համոզվեք, որ անհրաժեշտ թվով բնօրինակ փաստաթղթեր եք ձեռք բերում անհրաժեշտ ցուցակներից: Երրորդ, մուտքագրեք ամսաթիվը, երբ աշխատակիցը սկսեց աշխատել ձեզ համար: Չորրորդ, գործատուն, ով ուսումնասիրել է փաստաթղթերը, պետք է հաստատի դրանք ֆիզիկապես զննելու մասին ՝ ստորագրելով և ծանոթանալով Բաժին 2 -ին:

Այս պահին ձեր պարտականությունները կատարվում են այնքան ժամանակ, քանի դեռ աշխատակիցը չի փոխում իր անունը, չի փոխում իր ինքնության տվյալները կամ աշխատանքի չի ընդունվում: Այս հանգամանքներից բացակայելու դեպքում կարող եք բաց թողնել Բաժին 3-ը և պարզապես լրացված I-9 ձևը ներկայացնել հեռավորության վրա:

Ստուգեք աշխատողների իրավունակությունը Քայլ 6
Ստուգեք աշխատողների իրավունակությունը Քայլ 6

Քայլ 6. Անհրաժեշտության դեպքում լրացրեք 3 -րդ բաժինը:

Եթե դուք աշխատանքի եք ընդունում աշխատողին կամ նրա տվյալները պետք է վերստուգվեն (այսինքն ՝ աշխատողը փոխում է իր անունը կամ նույնականացման տվյալները), ապա պետք է լրացնեք I-9 ձևի 3-րդ բաժինը: Եթե այս հանգամանքներից որևէ մեկը գոյություն ունի, դուք պետք է գտնեք նախկինում լրացված Ձև I-9 և.

  • Մուտքագրեք աշխատողի նոր անունը
  • Մուտքագրեք աշխատողի վերագրանցման ամսաթիվը
  • Մուտքագրեք նոր փաստաթղթի տվյալները
  • Ստորագրեք և թվագրեք ավարտված 3 -րդ բաժինը:
Ստուգեք աշխատակիցների իրավասությունը Քայլ 7
Ստուգեք աշխատակիցների իրավասությունը Քայլ 7

Քայլ 7. Պահեք I-9 ձևը ապահով վայրում:

Դուք պետք է պահեք լրացված I-9 ձևաթղթերը այնքան ժամանակ, քանի դեռ աշխատողը աշխատում է ձեզ համար: Աշխատակիցն աշխատանքից ազատվելուց հետո դուք պետք է պահեք նրա Ձև I-9- ը աշխատանքի ընդունման օրվանից կամ երեք տարի ժամկետով, կամ աշխատանքից ազատվելուց մեկ տարի հետո, որն ավելի ուշ կլինի: Պատճենները կարող են պահվել թղթի վրա կամ էլեկտրոնային եղանակով:

  • Եթե դուք պահպանում եք ձեր I-9- ները թղթի վրա, կարող եք դրանք պահել կայքում կամ դրա սահմաններից դուրս այնքան ժամանակ, քանի դեռ կարող եք ներկայացնել ձևերը `դրանք պահանջվելուց երեք օրվա ընթացքում:
  • Եթե դուք պահպանում եք ձեր I-9- ները էլեկտրոնային եղանակով, դրանք պետք է պահվեն այնպես, որ պաշտպանեն մասնավոր տեղեկատվությունը և պահպանեն տեղեկատվության իսկությունը: Երբ էլեկտրոնային եղանակով պահում եք ձեր ձևերը, ձեզանից պահանջվում է պահպանել և հասանելի դարձնել ձեր պահեստավորման գործընթացների փաստաթղթերը:
Ստուգեք աշխատողների իրավունակությունը Քայլ 8
Ստուգեք աշխատողների իրավունակությունը Քայլ 8

Քայլ 8. Ձևերը մատչելի դարձրեք խնդրանքով:

ԱՄՆ կառավարությունը, մասնավորապես ՝ ներքին անվտանգության դեպարտամենտը, հատուկ խորհրդատուի գրասենյակը և աշխատանքի դեպարտամենտը, կարող են պահանջել ձեր ավարտված I-9- ների ապացույցներ այնքան ժամանակ, քանի դեռ դրանք ձեզ երեք օր առաջ կտեղեկացնեն: Եթե օրինական հարցում եք ստանում, համոզվեք, որ ժամանակին տրամադրեք բոլոր պահանջվող փաստաթղթերը: Եթե դա չկատարեք, կարող եք տուգանվել:

Մեթոդ 2 -ից 3 -ը. Աշխատանքի իրավունակության ստուգում առցանց

Ստուգեք աշխատողների իրավունակությունը Քայլ 9
Ստուգեք աշխատողների իրավունակությունը Քայլ 9

Քայլ 1. Գրանցվեք E-Verify- ով:

E-Verify- ը ինտերնետի վրա հիմնված ստուգման համակարգ է, որը թույլ է տալիս գործատուներին ստուգել իրենց աշխատողների իրավունակությունը: Համակարգն անվճար է, քանի դեռ գրանցվում եք և համաձայն եք օգտագործման պայմաններին: Գրանցվելու համար հարկավոր է այցելել գրանցման կայք և համաձայնվել օգտագործման պայմաններին: Տեղեկությունը կարդալուց հետո կտտացրեք «Սկսել էլեկտրոնային ստուգման գրանցումը» ՝ գործընթացը սկսելու համար:

  • Սկսեք ՝ պատասխանելով այն հարցերին, որոնք կօգնեն որոշել, թե մուտքի որ եղանակն է ձեզ հարմար: Հարցաթերթիկը լրացնելուց հետո վերանայեք ձեր պատասխանները և հաստատեք մուտքի այն մեթոդը, որը ճիշտ է ձեզ համար:
  • Այնուհետև ձեզ հարկավոր է ընտրել ձեր կազմակերպության նշանակումը, ինչը կօգնի E-Verify- ին ստեղծել համապատասխան ստուգման համակարգ: Որոշ գործատուներ պետք է կատարեն յուրահատուկ պահանջներ: Օրինակ, եթե դուք դաշնային կապալառու եք, ձեզանից կպահանջվի պատասխանել ավելի շատ հարցերի:
  • Վերանայեք ձեր ընկերության պարտավորությունները, որոնք ամրագրված են փոխըմբռնման հուշագրում (MOU): Եթե համաձայն եք պայմանագրի պայմաններին, կտտացրեք «Համաձայն եմ» և ստորագրեք էջի ներքևում:
  • Այս պահին դուք պետք է E-Verify- ին տրամադրեք ձեր բիզնեսի մասին տեղեկատվություն և ով է կառավարելու E-Verify գործընթացը: Ավարտելուց հետո կարող եք վերանայել տեղեկատվությունը և տպել ստորագրված հուշագիրը:
Ստուգեք աշխատակիցների իրավասությունը Քայլ 10
Ստուգեք աշխատակիցների իրավասությունը Քայլ 10

Քայլ 2. Ստեղծեք գործ ՝ օգտագործելով լրացված I-9 ձևը:

Նույնիսկ եթե դուք օգտագործում եք E-Verify համակարգը, աշխատողի կարիքը դեռ պետք է լրացնի I-9 ձևի 1-ին բաժինը (կամ գոնե ձեզ անհրաժեշտ տեղեկությունները տրամադրի): Հիշեք, E-Verify համակարգից օգտվելու համար անհրաժեշտ կլինի ունենալ աշխատողի սոցիալական ապահովության համարը: Օգտագործելով անհրաժեշտ տեղեկատվությունը, դուք գործ կստեղծեք աշխատողի աշխատանքի ընդունվելուց ոչ ուշ, քան երեք օր հետո:

Ստուգեք աշխատակիցների իրավասությունը Քայլ 11
Ստուգեք աշխատակիցների իրավասությունը Քայլ 11

Քայլ 3. Համապատասխանեցրեք լուսանկարները, երբ դրանք մատչելի են:

Երբ մուտքագրեք անհրաժեշտ տեղեկատվությունը և գործ սկսեք, հնարավոր է, ձեզ առաջարկվի համապատասխանել լուսանկարներին, եթե դրանք առկա են: Եթե ձեր աշխատակիցը տրամադրել է անձնագիր, I-551 մշտական բնակության քարտ կամ Ձև I-766 զբաղվածության թույլտվության փաստաթուղթ, ձեզ ավտոմատ կերպով կառաջարկվի համեմատել փաստաթղթի լուսանկարը էկրանին հայտնվող լուսանկարի հետ:

Ստուգեք աշխատողների իրավունակությունը Քայլ 12
Ստուգեք աշխատողների իրավունակությունը Քայլ 12

Քայլ 4. Ստացեք միջանկյալ գործի արդյունք:

Աշխատողի տվյալները E-Verify համակարգում ճիշտ մուտքագրվելուց հետո տրվում է գործի արդյունք: Որոշ դեպքերում ձեր նախնական պատասխանը կարող է լինել միջանկյալ: Գործի միջանկյալ արդյունքները տեղի են ունենում այն ժամանակ, երբ E-Verify- ին անհրաժեշտ է ավելի շատ տեղեկատվություն ՝ նախքան աշխատողի աշխատանքի իրավունակության վերաբերյալ վերջնական որոշում կայացնելը: Օրինակ, գործի միջանկյալ արդյունքները հաճախ տեղի են ունենում, երբ.

  • Ներքին անվտանգության վարչությունը (DHS) կամ Սոցիալական ապահովության վարչությունը (SSA) նախնական կերպով չեն հաստատում աշխատակցին: Սա նշանակում է, որ տրամադրված տեղեկատվությունը չի համընկնում առկա գրառումների հետ, և անհրաժեշտ է ավելի շատ տեղեկատվություն:
  • I-9 տեղեկատվությունը բացակայում է կամ սխալ մուտքագրված է: Երբ դա տեղի ունենա, դուք պետք է վերադառնաք և շտկեք մուտքագրման սխալները:
  • DHS- ին ավելի շատ ժամանակ է պետք ստուգելու համար: Երբ դա տեղի ունենա, ձեզ հարկավոր չէ որևէ գործողություն կատարել: Այս դեպքերից շատերը վերջնական տեսքի են բերվում 24 ժամվա ընթացքում, իսկ ոմանք տևում են մինչև երեք օր:
  • Ձեր գործը շարունակական է: Երբ դա տեղի ունենա, նշանակում է, որ աշխատակիցն այցելել է SSA կամ DHS գրասենյակ: Ձեր կողմից որևէ գործողություն չի պահանջվում: Դա պարզապես նշանակում է, որ SSA- ին կամ DHS- ին ավելի շատ ժամանակ է պետք իրավունակությունը ստուգելու համար:
Ստուգեք աշխատակիցների իրավասությունը Քայլ 13
Ստուգեք աշխատակիցների իրավասությունը Քայլ 13

Քայլ 5. Ստացեք գործի վերջնական արդյունքը:

Էլեկտրոնային ստուգման գործընթացը ավարտված չէ, քանի դեռ չեք ստացել գործի վերջնական արդյունքը և չեք փակել ձեր գործը: Գործը փակելը հեշտ է, և գործի վերջնական արդյունքը ստանալուց հետո ընթացքի մեջ կմտնեք: Գործի վերջնական արդյունքները վերցնում են չորս ձևերից մեկը.

  • Աշխատանքի թույլտվություն, ինչը նշանակում է, որ աշխատողը կարող է աշխատել:
  • DHS կամ SSA վերջնական չհաստատում, որը E-Verify- ը չի կարող ստուգել աշխատողի աշխատանքի իրավունակությունը:
  • DHS- ի ցուցադրություն, ինչը նշանակում է, որ աշխատակիցը չի դիմել DHS- ին անհրաժեշտ ժամանակահատվածում:
  • Սխալ, ինչը նշանակում է, որ դուք պետք է փակեք գործը և նորից ներկայացնեք այն:

3 -րդ մեթոդ 3 -ից. Հաստատելով ձեր սեփական աշխատանքի իրավունակությունը

Ստուգեք աշխատողների իրավունակությունը Քայլ 14
Ստուգեք աշխատողների իրավունակությունը Քայլ 14

Քայլ 1. Այցելեք DHS կայք:

Եթե դուք ինչ-որ մեկն եք, ով ցանկանում է ստուգել ձեր սեփական աշխատանքի իրավունակությունը, կարող եք դա անել ՝ օգտագործելով E-Verify- ի Self Check ծառայության ծառայությունը: Սա անվճար ծառայություն է, որը հասանելի է 16 տարեկանից բարձր ցանկացած անձի: Աշխատանքի ձեր սեփական իրավասության կարգավիճակը ստուգելու համար այցելեք DHS E-Verify կայք:

Ստուգեք աշխատակիցների իրավասությունը Քայլ 15
Ստուգեք աշխատակիցների իրավասությունը Քայլ 15

Քայլ 2. Սեղմեք Self Check հղումը:

DHS- ի կայքում հայտնվելուց հետո դուք կտեսնեք «E-Verify Self Check» հղումը վեբ էջի ձախ կողմում ՝ էջի 2/3-ի մոտակայքում: Կտտացրեք այդ հղմանը և ձեզ կտանեն Self Check կայք: Այնտեղ դուք կգտնեք տեղեկատվություն հաշիվ ստեղծելու, ինքնաստուգման գործընթացը ավարտելու և արդյունքներ ստանալու մասին:

Ստուգեք աշխատողների իրավունակությունը Քայլ 16
Ստուգեք աշխատողների իրավունակությունը Քայլ 16

Քայլ 3. Ստեղծեք հաշիվ:

Ինքնաստուգման համակարգից օգտվելու համար անհրաժեշտ է հաշիվ: Self Check- ի գլխավոր էջից կտտացրեք «Ստեղծել հաշիվ» հղմանը էջի վերևում: Այնտեղից ձեզ կառաջարկվի համաձայնվել օգտագործման որոշակի պայմանների հետ: Այնուհետև կարող եք ընտրել առաջ շարժվել անգլերեն կամ իսպաներեն լեզուներով:

Ստուգեք աշխատողների իրավունակությունը Քայլ 17
Ստուգեք աշխատողների իրավունակությունը Քայլ 17

Քայլ 4. Մուտքագրեք ձեր նույնականացման տվյալները:

Անգլերեն կամ իսպաներեն լեզուներով առաջ շարժվելուց հետո ձեզ կառաջարկվի մուտքագրել ձեր նույնականացման տվյալները: Սա կներառի ձեր անունը, ծննդյան ամսաթիվը և Սոցիալական ապահովության համարը: Երբ լրացնեք այս էջի բոլոր տեղեկությունները, կտտացրեք «Շարունակել»:

Ստուգեք աշխատողների իրավունակությունը Քայլ 18
Ստուգեք աշխատողների իրավունակությունը Քայլ 18

Քայլ 5. Վիկտորինա անցկացրեք:

Ձեր տվյալները մուտքագրելուց հետո կայքը կհաստատի այն ՝ օգտագործելով բազմաթիվ պետական աղբյուրներ: Այնուհետև կայքը կստեղծի մի շարք անձնական հարցեր, որոնց պատասխանները միայն դուք կիմանաք: Այս հարցերը կհայտնվեն ձեր համակարգչի էկրանին, որտեղ կարող եք պատասխանել դրանց: Վիկտորինայի հարցերին պատասխանելուց հետո կտտացրեք «Շարունակել»:

Ստուգեք աշխատակիցների իրավասությունը Քայլ 19
Ստուգեք աշխատակիցների իրավասությունը Քայլ 19

Քայլ 6. Մուտքագրեք ձեր փաստաթղթի տվյալները:

Եթե դուք հաջողությամբ հաստատեք ձեր ինքնությունը (այսինքն ՝ ճիշտ եք պատասխանում վիկտորինայի հարցերին), ապա առաջ կշարժվեք ՝ հաստատելու ձեր աշխատանքի իրավունակությունը: Այս պահին դուք պետք է տրամադրեք որոշակի փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են ձեր աշխատանքի իրավունակությունը: Սա կարող է ներառել Սոցիալական ապահովության համարը, քաղաքացիության կարգավիճակը և ներգաղթի վերաբերյալ ցանկացած փաստաթղթի մանրամասներ (օրինակ ՝ կանաչ քարտ):

Մուտքագրեք այս փաստաթղթից ստացված տվյալները և այնուհետև կտտացրեք «Շարունակել»:

Ստուգեք աշխատողների իրավունակությունը Քայլ 20
Ստուգեք աշխատողների իրավունակությունը Քայլ 20

Քայլ 7. Ստացեք ձեր արդյունքը:

Ձեր տեղեկատվությունը ներկայացնելուն պես այն կհամեմատվի պետական գրանցումների հետ `որոշելու ձեր աշխատանքի իրավունակությունը: Պատասխանը կլինի գրեթե անմիջապես: Արդյունքը, որը հայտնվում է, կունենա հետևյալ երկու ձևերից մեկը.

  • Նախ, Ինքնաստուգման համակարգը կարող է ձեզ համարել աշխատանքի իրավունք: Եթե դուք ստանաք այս պատասխանը, ցանկացած գործատու, ով օգտագործում է E-Verify- ը, նույնպես կստանա այս պատասխանը, երբ աշխատանքի ընդունվեք:
  • Երկրորդ, Ինքնաստուգման համակարգը կարող է ձեզ աշխատանքի համար ոչ իրավասու համարել: Եթե դա տեղի ունենա, դա տեղի է ունենում այն պատճառով, որ անհամապատասխանություն կա ձեր տրամադրած տեղեկատվության և կառավարության ունեցած տեղեկատվության մեջ: Եթե դուք ստանաք այս հաղորդագրությունը, կայքը ձեզ կտրամադրի տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչպես կարող եք շտկել ձեր գրառումները `աշխատանքի իրավունք ստանալու համար:

Խորհուրդ ենք տալիս: