Ինչպե՞ս ապացուցել ոտնձգությունը աշխատավայրում. 13 քայլ (նկարներով)

Բովանդակություն:

Ինչպե՞ս ապացուցել ոտնձգությունը աշխատավայրում. 13 քայլ (նկարներով)
Ինչպե՞ս ապացուցել ոտնձգությունը աշխատավայրում. 13 քայլ (նկարներով)

Video: Ինչպե՞ս ապացուցել ոտնձգությունը աշխատավայրում. 13 քայլ (նկարներով)

Video: Ինչպե՞ս ապացուցել ոտնձգությունը աշխատավայրում. 13 քայլ (նկարներով)
Video: Քայլ 8. Ինչպես վաճառել դրսում ապրելով Հայաստանում | Հովհաննես Պետրոսյան 2024, Երթ
Anonim

Աշխատավայրում ոտնձգությունները պետք է բարձրանան աշխատավայրում թշնամական միջավայր ստեղծելու մակարդակով, որպեսզի իրավական գործողությունները հաջողակ լինեն: Աշխատավայրում ոտնձգությունների դեպքերի մեծ մասն անհաջող են, եթե չկան սարսափելի սարսափելի գործողություններ: Այս հոդվածը քննարկում է աշխատավայրում ոտնձգությունները և ինչպես դա ապացուցել, երբ դա տեղի է ունենում:

Քայլեր

Մաս 1 -ից 3 -ը. Հասկանալով աշխատավայրում ոտնձգությունները

Ապացուցեք ոտնձգությունները աշխատավայրում Քայլ 1
Ապացուցեք ոտնձգությունները աշխատավայրում Քայլ 1

Քայլ 1. Իմացեք աշխատավայրում ոտնձգությունների սահմանումը:

Աշխատավայրում ոտնձգությունները անցանկալի վարքագիծ են ՝ հիմնված պաշտպանված պայմանի վրա: Հալածանքն անօրինական է դառնում միայն այն դեպքում, երբ այն դառնում է աշխատանքի կամ առաջադիմության պայման կամ այնքան ծանր ու համատարած է, որ ողջամիտ մարդը դա համարելու է վախեցնող, թշնամական կամ վիրավորական:

Ապացուցեք ոտնձգությունները աշխատավայրում Քայլ 2
Ապացուցեք ոտնձգությունները աշխատավայրում Քայլ 2

Քայլ 2. Recանաչեք մարդկանց պաշտպանված խավերին:

Որպեսզի աշխատավայրում ոտնձգություններն անօրինական լինեն, դրանք պետք է հիմնված լինեն մարդկանց պաշտպանված խավերից մեկի վրա: Եթե ձեզ հետապնդում են որևէ այլ պատճառով, ձեր միակ միջոցը աշխատանքից հեռանալն է կամ ձեր գործատուին համոզելը դադարեցնել վարքագիծը: Միայն այն պատճառով, որ դուք պատկանում եք պաշտպանված դասերից մեկին, ձեզ չի պաշտպանում բոլոր ոտնձգություններից, այլ միայն ոտնձգությունները ՝ հիմնված այդ պաշտպանված դասին ձեր անդամակցության վրա: Օրինակ, դուք ոչ մի կերպ չեք դիմի գործատուի դեմ, ով ձեզ հետապնդել է ձեր քաշի պատճառով, նույնիսկ եթե դուք պատկանում եք պաշտպանված դասի: Այդ դասերն են.

  • Մրցավազք
  • Գույն
  • Կրոն
  • Սեռի կամ հղիության կարգավիճակը
  • Ազգային ծագում
  • Ընդլայնված տարիքը (40 -ից բարձր)
  • Հաշմանդամություն
  • Գենետիկական տեղեկատվություն
  • Otherանկացած այլ դաս, որը պաշտպանված է առանձին պետության կողմից
Ապացուցել ոտնձգությունը աշխատավայրում Քայլ 3
Ապացուցել ոտնձգությունը աշխատավայրում Քայլ 3

Քայլ 3. Որոշեք աշխատանքի ցանկացած պայման:

Եթե ոտնձգության ենթարկվող աշխատողը պետք է դիմանա ոտնձգությանը կամ վտանգի ենթարկվի աշխատանքից ազատվելուն կամ պաշտոնի չգնալուն, ապա հետապնդումը անօրինական է: Աշխատավայրում անօրինական ոտնձգություններին վերջ տալու փորձի համար վրեժ լուծելը նույնպես անօրինական է: Վրեժխնդրության որոշ օրինակներ ներառում են.

  • Հաշվետվության մասին իմանալուն պես լրագրողին աշխատանքից ազատելը և կրակելու այլընտրանքային պատճառին չկարողանալը աջակցել
  • Հաշվետվության մասին իմանալուն պես ՝ լրագրողի առաջխաղացումից հրաժարվելը և չկարողանալով աջակցել այդ խթանումը չտրամադրելու պատճառներին
  • Հաշվետվության մասին իմանալուց հետո լրագրողին իջեցրեք պաշտոնը `չկարողանալով արդարացնել իջեցումը
Ապացուցել ոտնձգությունը աշխատավայրում Քայլ 4
Ապացուցել ոտնձգությունը աշխատավայրում Քայլ 4

Քայլ 4. Որոշեք, թե արդյոք վարքը խիստ է:

Աշխատավայրում ոտնձգության հայցերի մեծ մասը ձախողվում է, քանի որ ոտնձգությունները բավականաչափ ծանր չեն համարվում: Վարքագիծը պետք է աշխատանքային միջավայրը դարձնի վախեցնող, թշնամական կամ վիրավորական ողջամիտ մարդու համար: Համարվում է, որ ողջամիտ մարդը կարող է գլուխ հանել մանր մանրուքներից, առավել մեկուսացված միջադեպերից: Դատարանները վարքագծի ծանրությունը որոշելիս հաշվի են առնում մի շարք գործոններ: Դրանք ներառում են.

  • Հալածանքների հաճախականությունը
  • Վարքի խստությունը
  • Անկախ նրանից, թե դա ֆիզիկապես սպառնալիք էր, թե պարզապես վիրավորական հայտարարություններ
  • Արդյո՞ք վարքագիծը անհիմն կերպով խանգարում էր աշխատանքի կատարմանը
  • Ազդեցությունը աշխատողի հոգեբանական բարեկեցության վրա
  • Անկախ նրանից, թե ոտնձգությունը վերահսկող է եղել, թե ավելի մեծ է հետապնդվող անձի նկատմամբ:
Ապացուցել ոտնձգությունը աշխատավայրում Քայլ 5
Ապացուցել ոտնձգությունը աշխատավայրում Քայլ 5

Քայլ 5. izeանաչեք սովորական գործելակերպը:

Կան բազմաթիվ տարբեր ձևեր, որոնք կարող են ունենալ ոտնձգությունները: Գործնականում անհնար կլիներ դրանք բոլորը թվարկել մեկ հոդվածում: Աշխատավայրում ոտնձգությունների ընդհանուր տեսակները ներառում են.

  • Սեռական գործունեության քննարկում
  • Անցանկալի և անհարկի հպում
  • Սեռական ոտնձգություն
  • Ֆիզիկական հատկությունների մեկնաբանություն
  • Սեռական առումով հուշող կամ ռասայական առումով անզգույշ նկարների ցուցադրում
  • Ստորացուցիչ կամ անպատշաճ տերմինների օգտագործում
  • Կոպիտ լեզվի օգտագործումը
  • Սաբոտաժի ենթարկելով զոհի աշխատանքը

3 -րդ մաս 2 -րդ. Աշխատավայրում ոտնձգությունների վերաբերյալ վկայությունների հավաքում

Ապացուցեք ոտնձգությունները աշխատավայրում Քայլ 6
Ապացուցեք ոտնձգությունները աշխատավայրում Քայլ 6

Քայլ 1. Կարդացեք ապացույցների կանոնները:

Ձեր իրավասության ապացույցների կանոնները: Գիտակցեք, որ վարչական մակարդակում (նախքան դատավարությանը անցնելը) այս կանոնները որոշակիորեն կմեղմացվեն: Դուք պետք է պլանավորեք հավաքել ապացույցներ, որոնք ընդհանուր առմամբ ընդունելի են դատարանում: Եթե գործակալությունը ձեզ տրամադրի հայցադիմումի իրավունք, դուք ենթարկվելու եք ապացույցների այս կանոններին: Այս կանոնները ձեզ կասեն.

  • Թույլատրված ֆիզիկական ապացույցների տեսակները
  • Բաներ, որոնք պետք է ապացուցվեն այդ ապացույցների վերաբերյալ, որպեսզի այն ընդունվի
  • Տարբեր հանգամանքներում վկաներին հարցաքննելու տարբեր եղանակներ
Ապացուցեք ոտնձգությունները աշխատավայրում Քայլ 7
Ապացուցեք ոտնձգությունները աշխատավայրում Քայլ 7

Քայլ 2. Հավաքեք ֆիզիկական ապացույցներ:

Ֆիզիկական ապացույցները կարող են շատ համոզիչ լինել ադմինիստրատորների, դատավորների և երդվյալ ատենակալների համար: Դուք ցանկանում եք հավաքել և պահպանել որքան հնարավոր է շատ ֆիզիկական ապացույցներ: Ֆիզիկական ապացույցները ներառում են.

  • Փաստաթղթեր, որոնք ցույց են տալիս լավ ակնարկներ նախքան աշխատանքի անբարենպաստ գործողությունը
  • Eանկացած նվաստացուցիչ լուսանկար կամ նկար, որը տեղադրվել կամ տարածվել է աշխատավայրում
  • Itemsանկացած իր, որը օգտագործվել է զոհին նվաստացնելու, նվաստացնելու կամ վիրավորելու համար
Ապացուցեք ոտնձգությունները աշխատավայրում Քայլ 8
Ապացուցեք ոտնձգությունները աշխատավայրում Քայլ 8

Քայլ 3. Բացահայտեք վկաներին:

Վկաների ցուցմունքները նույնպես ապացույցների մի տեսակ են: Եթե փաստը հայտնաբերողը հավատում է վկային, ապա նրանց հայտարարությունները կարող են համոզիչ լինել: Վկաները պետք է առաջին ձեռքից փորձեն իրենց վկայության թեմաները: Նրանք չեն կարող վկայել մի բանի մասին, որի մասին միայն լսել են: Պոտենցիալ վկաները կկարողանան վկայել, որ.

  • Նրանք ականատես են եղել բազմաթիվ ոտնձգությունների
  • Նրանք տեսան իրեր, որոնք նախատեսված էին զոհին նվաստացնելու, նվաստացնելու կամ վիրավորելու համար
  • Նրանք զրուցել են ոտնձգության ենթարկված անձի հետ, որը ցույց է տվել, որ ոտնձգությունը տեղի է ունեցել տուժողի ՝ պաշտպանված դասին անդամակցության պատճառով:

Մաս 3 -ից 3 -ը. Պատրաստեք ձեր գործը

Ապացուցել ոտնձգությունը աշխատավայրում Քայլ 9
Ապացուցել ոտնձգությունը աշխատավայրում Քայլ 9

Քայլ 1. Մտածեք փաստաբան վարձելու մասին:

Emploբաղվածության խտրականության մասին օրենքը շատ մանրամասն է և փաստացի: Այն նաև հակված է օգտվել գործատուի օգտին իրավասությունների մեծ մասից: Տեղական փաստաբանը պետք է ծանոթ լինի ձեր տարածքում գործող օրենքներին և ինչպես են դրանք կիրառվում ձեր դատական համակարգում: Նույնիսկ եթե դուք ընտրեք չօգտագործել փաստաբանին լիարժեք ներկայացուցչության համար, գուցե ձեռնտու լինի վճարել «չմիավորված ծառայությունների» համար, որոնք սահմանափակվում են պարզապես ձեր կարիքները հոգալով: Այս ծառայությունները ներառում են.

  • Փաստաթղթերի պատրաստում
  • Իրավաբանական խորհրդատվություն տալը
  • Ձեզ սովորեցնելով օրենքը, ինչպես դա վերաբերում է ձեր գործին
Ապացուցել ոտնձգությունը աշխատավայրում Քայլ 10
Ապացուցել ոտնձգությունը աշխատավայրում Քայլ 10

Քայլ 2. Տվեք անհրաժեշտ ծանուցումը:

Շատ դեպքերում դուք պետք է տեղեկացնեք ձեր գործատուին, որ ոտնձգությունը տեղի է ունենում և խնդրեք դադարեցնել այն:

  • Եթե ձեր ընկերությունն ունի քաղաքականություն, որը նկարագրում է, թե որտեղ և ինչպես հաղորդել ոտնձգությունների մասին, դուք պետք է հետևեք այդ ընթացակարգերին:
  • Այս պահանջից հրաժարվում են, եթե ողջամտորեն վախենում եք վրեժխնդրությունից, եթե հաշվետվություն եք ներկայացնում ձեր գործատուի կազմակերպությունում
  • Եթե ձեր անմիջական ղեկավարը ոտնձգություն կատարողն է, դուք պետք է փորձեք զեկուցել ձեր վերահսկիչից վեր կադրերի բաժնի կամ ավելի բարձր մակարդակի ղեկավարության:
Ապացուցել ոտնձգությունը աշխատավայրում Քայլ 11
Ապացուցել ոտնձգությունը աշխատավայրում Քայլ 11

Քայլ 3. Բողոքել համապատասխան գործակալությանը:

Թե՛ նահանգները, թե՛ դաշնային կառավարությունը ունեն օրենքներ և գործակալություններ, որոնք աշխատավայրում ոտնձգություններն անօրինական են դարձնում: Շատ դեպքերում պետական գերատեսչություններն ավելի բարենպաստ են աշխատողների համար. Այնուամենայնիվ, դուք իրավունք ունեք զեկուցելու դաշնային կառավարությանը, եթե ընտրեք:

  • Դաշնային կառավարությանը զեկուցելու համար դիմեք Հավասար զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովին (EEOC): Դուք կարող եք գտնել ձեր տեղական դաշտային գրասենյակը կամ զանգահարել նրանց 1-800-669-4000 հեռախոսահամարով:
  • Ձեր նահանգային կառավարությանը զեկուցելու համար գտեք ձեր զբաղվածության արդար փորձի պետական գործակալությունը (FEPA): Դուք դրանք գտնում եք ՝ ինտերնետում որոնելով «FEPA» և «[yourstate]»: Որոշ նահանգներ պահանջում են, որ դուք ունենաք փաստաբան որոշակի ընթացակարգերի համար:
  • Անկախ նրանից, թե որտեղ եք հաղորդում, պատրաստ եղեք տալ ձեր անունը և կոնտակտային տվյալները, ձեր գործատուի անունն ու կոնտակտային տվյալները, ձեր գործատուի աշխատողների թիվը (եթե հայտնի է), իրադարձությունների նկարագրությունը, որոնք, ձեր կարծիքով, ոտնձգություն են եղել, երբ իրադարձությունները տեղի ունեցավ, պաշտպանված դասը, որին դուք պատկանում եք:
Ապացուցեք ոտնձգությունները աշխատավայրում Քայլ 12
Ապացուցեք ոտնձգությունները աշխատավայրում Քայլ 12

Քայլ 4. Աշխատեք գործակալության հետ:

Եթե փորձեք դատական հայց ներկայացնել նախքան գործակալության գործընթացը անցնելը, ամենայն հավանականությամբ այն կմերժվի: Համագործակցեք գործակալության հետ և հետևեք ձեր փաստաբանի խորհրդին: Ամենայն հավանականությամբ, գործընթացը կներառի.

  • Ձեր նախնական զեկույցը
  • Ձեր գործատուի պատասխանը ձեր հայտարարություններին
  • Գործակալության հետաքննություն
  • Ձեր և ձեր գործատուի միջև կարգավորման բանակցություններ վարելու փորձ
  • Դատավճռի որոշում ՝ կա՛մ ձեզ համար քրեական պատասխանատվության ենթարկելու, կա՛մ ինքնուրույն դատի տալու թույլտվություն տալու մասին:
Ապացուցեք ոտնձգությունները աշխատավայրում Քայլ 13
Ապացուցեք ոտնձգությունները աշխատավայրում Քայլ 13

Քայլ 5. Դատեք, եթե տրվի հայցադիմումի իրավունք:

Եթե գործակալությունը ձեզ տրամադրի հայցադիմումի իրավունք, ապա կարող եք հայց ներկայացնել կամ դաշնային կամ նահանգային դատարան: Սա, ամենայն հավանականությամբ, շատ բարդ գործ կլինի, այնպես որ դուք պետք է փաստաբան պահեք: Որոշ նահանգներում ձեզանից կարող է պահանջվել փաստաբան պահել: Ստորև բերված են որոշ բաներ, որոնք դուք պետք է կանխատեսեք ձեր գործի ընթացքում.

  • Բացահայտում Հայտնաբերումը այն գործընթացն է, որի միջոցով դուք հավաքում եք ապացույցներ ՝ դատավարության ընթացքում օգտագործելու համար: Հայտնաբերման տեխնիկան, ամենայն հավանականությամբ, կներառի. որոշակի փաստերի ընդունում խնդրելը. փաստաթղթերի և այլ ֆիզիկական ապացույցների պատրաստում խնդրելու համար. և պոտենցիալ ֆիզիկական կամ հոգեկան առողջության հետազոտություններ պահանջելը
  • Միջնորդություն կամ կարգավորում: Շատ դատարաններ պահանջում են լուծման փորձեր նախքան դատավարությունը: Այս փորձերը սովորաբար գաղտնի են, այսինքն ՝ կարգավորման փորձերի ժամանակ արված հայտարարությունները չեն կարող օգտագործվել դատավարության ընթացքում:
  • Գործը առանց դատաքննության ավարտելու փորձի բազմաթիվ միջնորդություններ: Դրանք կներառեն տարբեր պատճառներով մերժման միջնորդությունները և ամփոփ դատողության միջնորդությունները: Ամփոփիչ վճռի միջնորդության մեջ ասվում է, որ փաստերի վերաբերյալ վեճեր չկան, և դատավորին անհրաժեշտ է միայն որոշում կայացնել ՝ հիմնվելով այն փաստի վրա, թե ինչպես է օրենքը կիրառվում փաստերի նկատմամբ:
  • Դատավարություն: Եթե դուք գնում եք դատաքննության, ապա առաջընթացը, ամենայն հավանականությամբ, կլինի. և դատավորի և (կամ) երդվյալ ատենակալների վճիռը կամ որոշումը:

Խորհուրդ ենք տալիս: