Ինչպես բացահայտել սեռական ոտնձգությունը (նկարներով)

Բովանդակություն:

Ինչպես բացահայտել սեռական ոտնձգությունը (նկարներով)
Ինչպես բացահայտել սեռական ոտնձգությունը (նկարներով)

Video: Ինչպես բացահայտել սեռական ոտնձգությունը (նկարներով)

Video: Ինչպես բացահայտել սեռական ոտնձգությունը (նկարներով)
Video: Տարին 320 000 եվրո ծառերից, Nairian, ACBA Leasing | Business Inside 4 2024, Երթ
Anonim

Եթե դուք բախվել եք հետապնդման, չարաշահման կամ չարաշահման սպառնալիքների, ապա դուք ենթարկվել եք ոտնձգությունների: Երբ ձեր տանջողը դրդվել է ձեր սեռից, ապա դուք կարող եք սեռական ոտնձգության ենթարկվել: Այնուամենայնիվ, սեռական ոտնձգության մասին օրենքն ամենից շատ մշակվել է աշխատավայրում ոտնձգությունների ոլորտում: Երբեմն սեռական ոտնձգություններն ակնհայտ են, օրինակ ՝ աշխատանքի դիմաց բարության առաջարկ ՝ սեքսի դիմաց: Բայց ոտնձգությունների բացահայտումը կարող է ավելի բարդ լինել, երբ գործ ունես սեռական կատակների, վիրավորական մեկնաբանությունների կամ սիրախաղի հետ: Ձեր աշխատավայրում սեռական ոտնձգության ենթարկվելու համար փաստաթղթավորեք բոլոր վիրավորական վարքագիծը, այնուհետև վերլուծեք այն ՝ հիմնվելով այն գործոնների վրա, որոնք դատարանը կանդրադառնա: Եթե օգնության կարիք ունեք, դիմեք աշխատանքի իրավաբանին, ով կարող է ձեզ համար վերլուծել գործի փաստերը:

Քայլեր

Մաս 1 -ից 4 -ը. Հասկանալով, թե ինչն է որակվում որպես սեռական ոտնձգություն

Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 1
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 1

Քայլ 1. Բացահայտեք հետապնդող վարքագիծը:

Ընդհանրապես, այն ամենը, ինչ վիրավորական եք համարում, կարող է անհանգստացնող լինել, հատկապես երբ ձեր տանջողը գիտի, որ այդ պահվածքը ձեզ վրդովեցնում է: Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր վիրավորական վարքագիծը որակվելու է որպես ոտնձգություն: Փոխարենը, հետապնդումը սովորաբար նպատակաուղղված վարքագիծ է, որը նախատեսված է ձեզ նյարդայնացնելու, ահաբեկելու կամ տանջելու համար և կարող է ունենալ հետևյալ ձևերը.

  • հետապնդում
  • կիբերխոսքեր
  • սպառնալիքի պահվածքի օրինակ
  • ձեր անվտանգության սպառնալիքների փոխանցում
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 2
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 2

Քայլ 2. Աշխատավայրում սեռական ոտնձգությունների հետազոտություն:

Սեռական ոտնձգության մասին օրենքն ամենից շատ մշակվել է աշխատանքի մեջ: Կոնգրեսը անօրինական է դարձրել սեռի հիման վրա խտրականությունը, և այդ խտրականությունը ներառում է սեռական ոտնձգությունները: Դուք պետք է ուսումնասիրեք աշխատավայրում սեռական ոտնձգությունները: Հավասար զբաղվածության հնարավորությունների դաշնային հանձնաժողովը հետաքննում է աշխատավայրում սեռական ոտնձգության մեղադրանքները և օգտակար տեղեկատվություն հրապարակում իր կայքում:

Դուք, անշուշտ, կարող եք սեռական ոտնձգությունների ենթարկվել աշխատավայրից դուրս: Այնուամենայնիվ, դատի տալու համար դուք չեք դատի «սեռական ոտնձգությունների» համար: Փոխարենը, դուք կարող եք դատի տալ ընդհանրապես ոտնձգությունների կամ քաղաքացիական այլ սխալի համար, օրինակ ՝ անօրինական ազատազրկումը կամ հարձակումը:

Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 3
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 3

Քայլ 3. Նշեք ցանկացած «quid pro quo

«Սեռական ոտնձգության ամենաակնառու ձևը« quid pro quo » - ն է: Սա նշանակում է, որ ինչ-որ մեկը ձեզ առաջարկում է ինչ-որ բան ՝ առաջխաղացում, բարձրացում և այլն ՝ սեքսի կամ այլ շնորհների դիմաց: Եթե դուք սկսեցիք քվիդ -քվոյի վերջում, ապա հավանաբար սեռական ոտնձգությունների ենթարկվեիք:

  • Quid pro quo- ի բազմաթիվ օրինակներ կան: Օրինակ, ձեզ կարող են կանչել ձեր ղեկավարի գրասենյակ, որտեղից նա փակում է դուռը և ձեռքը դնում ձեր ազդրին: Երբ դուք առարկում եք, նա ասում է. «Չե՞ք ուզում այն առաջխաղացումը, որի մասին ես ձեզ ասում էի»: Այս իրավիճակում կա առաջարկություն, որ պաշտոնի բարձրացման համար պետք է համակերպվել նրա սեռական առաջընթացի հետ: Դա quid pro quo է:
  • Նույնիսկ եթե հանձնվեք և ընդունեք ոտնձգությունները, միևնույն է, կարող եք սեռական ոտնձգության հայց ներկայացնել:
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 4
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 4

Քայլ 4. Բացահայտեք ընդհանուր ոտնձգության պահվածքը:

Այլ վարքագիծը այնքան էլ հստակ սեռական ոտնձգություն չէ և կախված կլինի հանգամանքներից: Դուք պետք է ուշադրություն դարձնեք հետևյալին, որը երբեմն կարող է որակվել որպես սեռական ոտնձգություն.

  • սեռական կատակներ
  • սեռական վիրավորանքներ և էպիթետներ
  • անվան հնչեցում, ծաղր ու ծաղր
  • հուզիչ
  • ֆիզիկական սպառնալիքներ
  • սահմանափակել ձեր շարժումը (օրինակ ՝ ձեզ արգելափակելը կամ ձեր սեղանի մոտ թեքվելը)
  • սեռական բնույթի մուլտֆիլմերի կամ նկարների ցուցադրում
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 5
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 5

Քայլ 5. Հասկացեք աշխատավայրում սեռական ոտնձգությունների ամբողջ շրջանակը:

Վարքը կարող է որակվել որպես «սեռական ոտնձգություն», քանի դեռ այն հիմնված է մեկի սեռի կամ սեռի վրա: Անհրաժեշտ չէ, որ վարքը լինի սեռական բնույթի հուշումներ կամ որևէ կերպ կապված լինի սեռական գործունեության հետ:

Օրինակ, աշխատավայրում կանանց կամ տղամարդկանց մասին նվաստացուցիչ հայտարարություններ անելը կարող է որակվել որպես սեռական ոտնձգություն, նույնիսկ եթե դուք չեք խոսում սեռական գործունեության մասին:

Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 6
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 6

Քայլ 6. Վերլուծեք ոտնձգություններին ձեր սեփական մասնակցությունը:

Հնարավոր է, որ ձեր աշխատավայրը թշնամական համարվի համատարած սեռական մեկնաբանությունների պատճառով: Այնուամենայնիվ, դուք նաև պետք է վերլուծեք, թե արդյոք ձեր սեփական վարքագծով եք նպաստել սեռական կյանքով լեցուն միջավայրին:

Եթե դուք պարբերաբար կիսում եք անպարկեշտ կատակներ և նվաստացուցիչ մեկնաբանություններ տալիս, ապա ձեզ համար դժվար կլինի հանկարծ պնդել, որ շրջապատը թշնամական եք գտել:

2 -րդ մաս 4 -ից. Սեռական ոտնձգությունների վերաբերյալ թյուր պատկերացումների բացահայտում

Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 7
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 7

Քայլ 1. Ընդունեք, որ ոտնձգությունը կարող է լինել նույնասեռ:

Կանայք կարող են սեռական ոտնձգություն կատարել այլ կանանց նկատմամբ, իսկ տղամարդիկ ՝ սեռական ոտնձգություններ այլ տղամարդկանց նկատմամբ: Չկա պահանջ, որ հանցագործը լինի հակառակ սեռը, ինչպես տուժողը, և դատարանները ոտնձգություն են գտել նույն սեռի իրավիճակներում:

Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 8
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 8

Քայլ 2. Գիտակցեք, որ տղամարդիկ կարող են ոտնձգությունների ենթարկվել:

Ոմանք կարող են մտածել, որ միայն կանանց կարող են ճնշել: Չնայած վիճակագրությունը ցույց է տալիս, որ ավելի շատ կանայք են ճնշվում, քան տղամարդիկ, բայց փաստն այն է, որ ցանկացած մարդ կարող է սեռական ոտնձգության զոհ դառնալ:

Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 9
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 9

Քայլ 3. Հասկացեք, թե ով կարող է հետապնդել:

Ոմանք ենթադրում են, որ միայն վերահսկողները կարող են հետապնդել ենթականերին: Կրկին, սա կարող է լինել սեռական ոտնձգության ամենատարածված ձևը, բայց իրավաբանորեն յուրաքանչյուր ոք կարող է սեռական ոտնձգություն կատարել, ներառյալ հետևյալը.

  • գործընկերներ
  • երրորդ կողմերը, ինչպիսիք են գործատուի հաճախորդը կամ գործակալը
  • զոհի վերահսկիչ
  • վերահսկիչ այլ բաժնում կամ տարածքում
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 10
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 10

Քայլ 4. Գիտակցեք, որ կարող եք զոհ լինել ՝ առանց ձեզ հետապնդելու:

Դուք կարող եք բողոքել սեռական ոտնձգությունների մասին, նույնիսկ եթե դուք այն անձը չեք, ով ուղղակիորեն ոտնձգության է ենթարկվում: Փոխարենը, եթե ոտնձգությունը ստեղծում է «թշնամական աշխատատեղ», ապա դուք ունեք սեռական ոտնձգության հիմնավոր բողոք: Թշնամական աշխատավայրն այն վայրն է, որտեղ ոտնձգություններն այնքան տարածված են, որ դրանք վիրավորական են և էապես փոխում են աշխատանքի պայմանները:

Գործնականում դա նշանակում է, որ գործընկերոջ հասցեին նվաստացուցիչ մեկնաբանությունները կարող են այնքան վրդովեցնել, որ դուք թշնամական եք համարում աշխատավայրը, նույնիսկ եթե մեկնաբանությունները ուղղված չէին ձեզ:

Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 11
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 11

Քայլ 5. Իմացեք, որ ձեզ պետք չէ տնտեսական վնաս կրել:

Դուք կարող եք սեռական ոտնձգության զոհ դառնալ ՝ առանց տնտեսական վնաս կրելու: Մասնավորապես, ձեզ հարկավոր չէ կորցնել ձեր աշխատանքը, իջեցնել պաշտոնը կամ ձեր աշխատավարձը միացնել: Փոխարենը, ոտնձգություններից տառապելը ինքնին ձեր վնասն է:

Այնուամենայնիվ, դուք պետք է գիտակցեք, որ անշուշտ կարող եք ավելի շատ գումար ստանալ, եթե որոշեք աշխատանքից ազատվելուց կամ իջեցնելուց հետո դատարանում հայց ներկայացնել:

Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 12
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 12

Քայլ 6. Մի կարծեք, որ ոչ ոք ձեզ չի հավատա:

Երբեմն մարդիկ վախենում են սեռական ոտնձգությունների վերաբերյալ բողոքներով հանդես գալ, քանի որ ենթադրում են, որ ոչ ոք չի հավատա դրանց, հատկապես, եթե ոտնձգությունը կազմակերպության հզոր անձնավորությունն է: Օրենքով, սակայն, գործատուները կկարողանան իրենց պաշտպանել միայն այն դեպքում, եթե ձեր բողոքը բարեխղճորեն քննեն:

  • Դուք ինքներդ ձեզ կօգնեք ՝ փաստաթղթավորելով ոտնձգությունները: Ինչպես որ ոչ ոք չպետք է ենթադրի, որ դու ստում ես, այնպես էլ անպայման չի ենթադրի, որ դու ճշմարտությունն ես ասում:
  • Փոխարենը, դուք պետք է հնարավորինս շատ օժանդակ փաստաթղթեր ունենաք ՝ լինի դա էլփոստի կամ ձայնային հաղորդագրության տեսքով, կամ ձեր մանրամասն գրառումները:

Մաս 3 -ից 4 -ից. Աշխատավայրում տեղի ունեցած ոտնձգությունների փաստաթղթավորում

Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 13
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 13

Քայլ 1. Պահպանեք հաղորդակցությունները:

Եթե ինչ -որ մեկը ձեզ վիրավորական լեզվով հաղորդակցություն է ուղարկել, ապա դուք պետք է պահեք այն: Այդ ապացույցները կարող են վճռորոշ նշանակություն ունենալ սեռական ոտնձգության գործի համար: Պահպանեք հաղորդակցության հետևյալ տեսակները.

  • ձայնային նամակներ
  • նամակներ
  • ձեռագիր գրառումներ
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 14
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 14

Քայլ 2. Գրեք ձեր հիշողությունները:

Երբեմն սեռական ոտնձգությունները տեղի են ունենում մասնավոր պայմաններում: Այս իրավիճակներում միայն երկու հոգի էին հետևում վարքագծին ՝ դու և ոտնձգողը: Որքան հնարավոր է, դուք պետք է փաստեք, թե ինչ է տեղի ունեցել և ինչ է ասվել:

  • Փորձեք բավականաչափ մանրամասն լինել: Որքան ավելի մանրամասն կարող եք տրամադրել, այնքան ավելի վստահելի կդառնաք:
  • Ներառեք բոլոր կարևոր մանրամասները, ինչպիսիք են ոտնձգության ամսաթիվը և վայրը, ինչպես նաև ոտնձգողի ինքնությունը և ձեր սեփական հուզական արձագանքը: Նաև նշեք այն ամսաթիվը, երբ դուք գրում եք ձեր հիշողությունները:
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 15
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 15

Քայլ 3. Բացահայտեք վարքի վկաներին:

Հնարավոր է, որ այլ մարդիկ տեսել են ոտնձգությունները և կարող են ծառայել որպես վկա ՝ ձեր պատմությունը պաշտպանելու համար: Ով ուսումնասիրում է ձեր հայցը, նույնպես կցանկանա զրուցել ձեր գործընկերների հետ, այնպես որ դուք պետք է նույնականացնեք համապատասխան տեղեկատվություն ունեցողներին:

  • Դուք նաև պետք է բացահայտեք այն մարդկանց, ովքեր ձեզ տեսել են դեպքից անմիջապես հետո կամ այն մարդկանց, ում պատմել եք ոտնձգությունների մասին:
  • Եթե նույն անձի կողմից այլ մարդիկ նույն ձևով ենթարկվել են ոտնձգությունների, ապա դուք նույնպես պետք է բացահայտեք նրանց:
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 16
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 16

Քայլ 4. Փաստագրեք ազդեցությունները ձեր առողջության վրա:

Հնարավոր է, որ այցելեք բժշկի կամ թերապևտի, որը կօգնի ձեզ հաղթահարել ոտնձգությունները: Եթե այո, ապա փաստաթղթավորեք ձեր այցելությունները: Դուք նաև պետք է պահեք ախտորոշում պարունակող ցանկացած գրառում:

Մաս 4 -ից 4 -ը. Աշխատավայրում ոտնձգությունների վերլուծություն

Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 17
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 17

Քայլ 1. Հարցրեք ՝ ողջունե՞լ եք վարքը:

Ըստ սահմանման, սեռական ոտնձգությունները պետք է անցանկալի լինեն: Դուք պետք է հաշվի առնեք ՝ ընդունող կողմը չի՞ ողջունել ոտնձգությունը, թե՞ նա խրախուսել է այն:

  • Լռելը քաջալերանք չէ: Այնուամենայնիվ, գուցե դուք քաջալերեցիք ոտնձգությանը ձեր գործողություններով կամ խոսքերով: Օրինակ, ձեր ղեկավարի հետ սիրախաղ անելը նրանց փոխարեն հրավիրում է սիրախաղ անել:
  • Առարկել կամ բողոքելն ապացույցն է այն բանի, որ դուք չեք ողջունել վարքը: Ոտնձգողին ասելը ՝ «Խնդրում եմ դադարել դա անել» կամ միջադեպից կարճ ժամանակ անց ղեկավարին բողոքելը, անշուշտ, կարող է օգնել ձեր գործին:
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 18
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 18

Քայլ 2. Վերլուծեք վարքի ծանրությունը:

Մեկ այլ գործոն, որը դուք պետք է հաշվի առնեք, վարքի խստությունն է: Ձեռքի վրա դիպչելը, չնայած անցանկալի է, հավանաբար չի որակվում որպես սեռական ոտնձգություն: Այնուամենայնիվ, ինչ -որ մեկը բռնում է ձեր հետույքը և սեռական բնույթի հայհոյանքներ հնչեցնում, և՛ ցնցող է, և՛ բավական լուրջ `սեռական ոտնձգություն որակելու համար, նույնիսկ եթե դա տեղի է ունենում միայն մեկ անգամ:

Փաստորեն, Հավասար զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովը ենթադրում է, որ ինչ -որ մեկի մարմնի ինտիմ տարածքներին դիպչելու մեկ դեպքը բավական վիրավորական է սեռական ոտնձգություն որակելու համար: Այնուամենայնիվ, դիպչելը պետք է անցանկալի լինի:

Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 19
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 19

Քայլ 3. Ստուգեք ոտնձգությունների հաճախականությունը:

Մեկուսացված միջադեպերը հավանաբար չեն որակվում որպես ոտնձգություն (եթե դրանք շատ ծանր չեն): Օրինակ, տղամարդկանց կամ կանանց մասին թափառող մեկնաբանությունը, հավանաբար, ոտնձգություն չէ: Այնուամենայնիվ, չկա կախարդական մի քանի անգամ, երբ ոտնձգություն պետք է տեղի ունենա:

  • Փոխարենը, հաճախականությունը կվերլուծվի խստության հետ միասին: Դուք պետք է այն համարեք սահող սանդղակ: Որքան ավելի լուրջ է վարքը, այնքան քիչ միջադեպեր պետք է լինեն, որպեսզի որակվեն որպես սեռական ոտնձգություն:
  • Այնուամենայնիվ, որքան պակաս լուրջ վարքագիծ, այնքան ավելի շատ միջադեպեր պետք է լինեն:
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 20
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 20

Քայլ 4. Ստուգեք, արդյոք ուրիշները վարքը համարում են անհետաքրքիր:

Որոշ մարդիկ ավելի զգայուն են, քան մյուսները: Օրինակ, ինչ -որ մեկը կարող է մտածել, որ իրեն ասում են `« Այսօր դու գեղեցիկ ես », դա սեռական ոտնձգություն է: Ի հակադրություն, մեկ այլ անձի համար մեկնաբանությունը կարող է անհանգստություն պատճառել, բայց ոչ ոտնձգություն: Վերջապես, երրորդ անձը կարող է մտածել, որ դա հաճոյախոսություն է և զգալ աշխարհի գլխին: Այդ իսկ պատճառով, դատարանները կվերլուծեն վարքագիծը `հիմնվելով այն բանի վրա, թե ինչպես ողջամիտ անձը կմեկնաբանի վարքը:

Նախքան որևէ եզրակացություն անելը, գուցե ցանկանաք վստահելի ընկերներին հարցնել, թե արդյոք նրանք վարքագիծը կամ մեկնաբանությունները ոտնձգություն են համարում: Ասացեք նրանց, թե ինչ է տեղի ունեցել և խնդրեք նրանց մեկնաբանությունը: Կարծում են, որ վարքագիծը ոտնձգությա՞ն էր ենթարկում:

Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 21
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 21

Քայլ 5. Խոսեք իրավաբանի հետ:

Հավանաբար, դուք կշահեք փաստաբանի հետ հանդիպումից: Հավաքեք ձեր բոլոր ապացույցները և նշանակեք հանդիպում: Խորհրդակցության ժամանակ դուք կարող եք խոսել ձեր իրավիճակի մասին, իսկ փաստաբանը կարող է վերլուծել, թե արդյոք վիրավորական վարքը որակվում է որպես սեռական ոտնձգություն: Աշխատանքի իրավաբան կարող եք գտնել հետևյալ եղանակներով.

  • Հարցրեք ծանոթ մարդկանց: Նրանք կարող էին օգտվել փաստաբանից, ում կարող են խորհուրդ տալ:
  • Կապվեք ձեր աշխատողների աջակցության ծրագրի հետ: Շատ գործատուներ առաջարկում են այս ծրագրերը, որոնք կարող են ուղղորդումներ ներկայացնել փաստաբաններին:
  • Օգտագործեք ուղղորդման ծառայություն: Նահանգները և շատ քաղաքներ կամ շրջաններ ունեն փաստաբանների ասոցիացիաներ, որոնք իրավաբաններից կազմված կազմակերպություններ են: Այս փաստաբանների միություններից շատերը գործում են ուղղորդման ծառայություններով կամ կարող են ձեզ ուղղել մեկի ուղղությամբ:
  • Հարցրեք մեկ այլ փաստաբանի: Հնարավոր է, որ դուք իրավաբան եք օգտագործել տուն գնելու կամ անշարժ գույքի հարց լուծելու համար: Callանգահարեք այս անձին և հարցրեք, թե արդյոք նա կարող է առաջարկել աշխատանքի փաստաբան:
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 22
Բացահայտեք սեռական ոտնձգությունները Քայլ 22

Քայլ 6. Կատարեք հաջորդ քայլերը:

Եթե կարծում եք, որ սեռական ոտնձգություն է տեղի ունեցել, ապա պետք է բողոքեք ձեր Մարդկային ռեսուրսների բաժնից կամ ձեր ղեկավարից: Ձեր գործատուն իրավաբանորեն պատասխանատվություն չի կրում գործընկերոջ կողմից ստեղծված թշնամական աշխատանքային միջավայրի համար, եթե գործատուին ծանուցեք ոտնձգությունների մասին:

  • Դուք նաև պետք է մտածեք Հավասար զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովին կամ համարժեք պետական գերատեսչությանը բողոքելու մասին:
  • Գործակալությունից բողոքելուց հետո կարող եք նաև սեռական ոտնձգության հայց ներկայացնել դաշնային դատարան:
  • Լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս «Սեռական ոտնձգության հայցը»:

Խորհուրդ ենք տալիս: