Բացասական շեֆի հետ գործ ունենալու մասնագիտական և արդյունավետ եղանակներ

Բովանդակություն:

Բացասական շեֆի հետ գործ ունենալու մասնագիտական և արդյունավետ եղանակներ
Բացասական շեֆի հետ գործ ունենալու մասնագիտական և արդյունավետ եղանակներ

Video: Բացասական շեֆի հետ գործ ունենալու մասնագիտական և արդյունավետ եղանակներ

Video: Բացասական շեֆի հետ գործ ունենալու մասնագիտական և արդյունավետ եղանակներ
Video: Ինչ է տեղի ունենում հոգու հետ մարմնի մահվան 3 րդ, 9 րդ, 40 րդ օրը՝ ըստ էզոթերիկների 2024, Երթ
Anonim

Երբեք հաճելի չէ աշխատել այնպիսի աշխատանքով, որտեղ ձեզ աջակցություն, խնամք և հարգանք չեք զգում, այնպես որ դա մի՛ գրեք որպես մի բան, որի հետ դուք պարզապես պետք է համակերպվեք: Լավ մենեջերը հոգատար, կարեկցող և հաճելի է աշխատել: Եթե սա չի նկարագրում ձեր ղեկավարին, ապա դրանով զբաղվելու մի քանի եղանակ կա: Խնդրին ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն անդրադառնալը կախված է ձեր ընկերության մշակույթից և ձեր ղեկավարի հետ ունեցած փոխհարաբերություններից, այնպես որ ձեր ընտրանքները կշռելիս և լուծում պլանավորելիս հաշվի առեք դրանք:

Քայլեր

Մեթոդ 1 4 -ից. Խոսեք ձեր շեֆի հետ

Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 1
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 1

Քայլ 1. Խնդրեք ձեր ղեկավարին զրուցել սուրճի հետ կամ խնդրել ոչ պաշտոնական հանդիպում:

Եթե դուք ուղղակիորեն չեք անդրադարձել խնդրին և ողջամիտ հարաբերություններ ունեք ձեր շեֆի հետ, փորձեք լուծել խնդիրը: Աշխատանքի ընթացքում հանգիստ ժամանակ կանգ առեք ձեր մենեջերի գրասենյակի մոտ և հարցրեք նրանց, թե արդյոք նրանք կցանկանա՞ն սուրճ խմել աշխատանքից հետո: Խոսակցությունը ոչ ֆորմալ պահելով ՝ դուք կպահեք, որ ձեր ղեկավարը չզգա, որ հարձակվում եք իրենց վրա, և հանդիպումն այդքան կոշտ չի լինի:

  • Դուք կարող եք նման բան ասել. «Հեյ Լինդա: Ինձ հետաքրքրում էր ՝ վաղը աշխատանքից մի քանի րոպե ունե՞ք: Ես ունեմ մի քանի բան, որոնց մասին կուզենայի խոսել; կարո՞ղ եմ քեզ սուրճի կամ որևէ բանի հանել »:
  • Եթե ձեր ղեկավարը մերժում է, բայց առաջարկում է նստել աշխատանքային օրվա ընթացքում, դա լրիվ լավ է: Պարզապես ընդունեք նրանց առաջարկը, դա մեծ տարբերություն չի ունենա, եթե հանդիպումը գրքերի վրա է, թե ոչ:
  • Եթե լավ հարաբերություններ չունեք ձեր ղեկավարի հետ, ապա դա դեռ լավ գաղափար չէ: Փորձեք նրանց հետ զրուցել ջրատաքացուցիչի մոտ և ներկա գտնվել աշխատանքից հետո սոցիալական միջոցառումներին ՝ նախ ձեր հարաբերությունները կառուցելու համար:
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 2
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 2

Քայլ 2. Շրջանակեք զրույցը կազմակերպության շուրջ, այլ ոչ թե ձեր ղեկավարի վարքագծի:

Նստեք ձեր ղեկավարի հետ և սկսեք խոսակցությունը ՝ կենտրոնանալով ընկերության գործունեության կամ մշակույթի վրա, այլ ոչ թե նրանց տհաճ բացասականության վրա: Եթե դուք անմիջապես դուրս գաք և սկսեք քննադատել նրանց, նրանք, ամենայն հավանականությամբ, կգնան պաշտպանողական դիրքի:

  • Օրինակ, դուք կարող եք ասել. «Մենք շատ բաներ լավ ենք անում, բայց ես զգում եմ, որ մենք հակված ենք կենտրոնանալ սխալների վրա, այլ ոչ թե ճիշտ», կամ «Ինչպե՞ս կարող ենք ավելի լավ հանդես գալ որպես թիմ: Ինչի՞ վրա կարող ենք բարելավել »: Այսպիսով, դուք շրջանակում եք զրույցը ընկերության շուրջ, այլ ոչ թե որևէ անհատի վարքագծի շուրջ:
  • Շփվեք «մենք» -ի հետ զրույցը սկսելիս, որպեսզի ձեր ղեկավարին զգա, որ դուք միասին եք: Խուսափեք «դուք» բառը չափազանց հաճախ օգտագործելուց, որպեսզի ձեր ղեկավարը չզգա, որ զրույցը միայն նրանց մասին է:
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 3
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 3

Քայլ 3. Պահպանեք ամեն ինչ դրական և թույլ տվեք ձեր մենեջերին արտահայտվել:

Տվեք ձեր ղեկավարին տարածք `արտահայտելու իրենց կարծիքը և պատասխանելու ձեր հարցին: Ոչ մի դեպքում նպատակահարմար չէ սկսել մեղադրել կամ մեղադրել ձեր ղեկավարին. Պարզապես թողեք, որ նրանք արտահայտվեն և փորձեն ամեն ինչ տեսնել իրենց տեսանկյունից: Մնացեք դրական և թողեք, որ ձեր ղեկավարը բամբասի, եթե նրանք ցանկանում են բամբասել, կամ համաձայնեք, եթե ասում են, որ ամեն ինչ լավ է ընթանում:

  • Այստեղ ամեն ինչ կարող է դուրս գալ սցենարից: Այստեղ նպատակն է թույլ տալ ձեր ղեկավարին ազատորեն խոսել աշխատանքի մասին, մինչև զրույցը չշեղվի դեպի նրանց կառավարման ոճը կամ վարքը: Եթե դա երբեք տեղի չի ունենում, մի՛ ստիպեք:
  • Եթե ձեր ղեկավարը ակտիվորեն հարցնում է, թե ինչպես եք կարծում, որ նրանք անում են, այժմ ձեր շանսն է քննարկել թեման: Ասա հետևյալը. «Կարծում եմ, որ դու հիանալի էիր մեզ որպես թիմ ուղղորդել, բայց կարծում եմ, որ մենք կարող ենք մի փոքր բարոյական բարձրացում գործի մեջ դնել»:
  • Եթե ձեր շեֆը սկսում է բողոքել կամ բացվել այն մասին, թե ինչքան դժվար բաներ են իրենց համար, պարզապես թողեք, որ դրանք հանվեն և մի քննադատեք նրանց:
  • Եթե ձեր շեֆը փակում է խոսակցությունը կամ թվում է, թե նրանք նյարդայնանում են, պարզապես թողեք այն: Իմաստ չունի խոսակցությունը առաջ մղել, եթե այն առանձնապես արդյունավետ չէ:

Քայլ 4. Մտածեք, թե ինչպես կարող եք դիմել ձեր ղեկավարի յուրահատուկ անհատականությանը:

Երբեմն, երբ աշխատավայրում ինչ -որ մեկի հետ դժվարանում ես, դա պայմանավորված է նրանով, որ դու տարբեր բաներից ես մոտիվացված: Փորձեք պարզել, թե ինչն է դիմացինին ստիպում իրեն էներգիայով լի և հուզված զգալ: Այնուհետև կարող եք օգտագործել այդ գիտելիքները ՝ պարզելու համար, թե ինչպես միասին առաջ գնալ:

Օրինակ, եթե ձեր ղեկավարը ջղայնանում է նախագծի պլանավորման գործընթացում, կարող եք նրանց հետ խոսել այն մասին, թե արդյոք նրանք կնախընտրեն, որ դուք պարզապես նրանց ներկայացնեք գործողությունների ծրագիր պատրաստ լինելուց հետո:

Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 4
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 4

Քայլ 5. Խոսեք ձեր մտքի մասին, բայց եղեք քաղաքավարի `խնդիրը լուծելուց հետո լուծելու համար:

Ձեր ղեկավարի հետ խոսելու նպատակը հարաբերությունները կառուցելն ու նրանց համակրելի դարձնելն է ձեր և ձեր թիմի նկատմամբ: Այնուամենայնիվ, եթե նրանք բացում են ձեզ ՝ իրենց անմիջական արձագանքներ տալու համար, և նրանք դրան հավաստիորեն բաց են թվում, ընդունեք նրանց առաջարկը: Խնդրին լուծեք ուղղակի և քաղաքավարի:

Եթե նրանք ասում են մի բան, ինչպիսին է. Լա՞վ եմ աշխատում »: կամ «Ի՞նչ կարող եմ ավելի լավ անել»: ազնվորեն պատասխանեք նրանց: Դուք կարող եք ասել. «Estիշտն ասած, կարծում եմ, որ շատ լավ բաներ եք անում, բայց թվում է, թե վերջերս մեզ վրա չափազանց ծանրաբեռնված եք եղել», կամ «Եթե ես կարող եմ ազատ խոսել, թվում է, որ երբեմն կենտրոնանում ես միայն բացասականի վրա»: … »

Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 5
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 5

Քայլ 6. Օգտագործեք սենդվիչ մեթոդը, եթե ձեր ղեկավարը լավ չի ընդունում քննադատությունը:

Եթե ձեր ղեկավարը հատկապես լավ չի կարողանում քննադատություն ընդունել, կարող եք փորձել սենդվիչ մեթոդը: Այստեղ դուք սկսում եք ինչ -որ դրական բանով, տրամադրում եք քննադատությունը, ապա ավարտում եք մեկ այլ դրական նոտայով: Սա, ամենայն հավանականությամբ, լավագույն միջոցն է հուշելու համար, որ ձեր ղեկավարը չափազանց բացասական է, եթե նրանք հակված են կոպտորեն հարվածել այն մարդկանց, ովքեր ուղղում կամ քննադատում են նրանց:

  • Դուք կարող եք ասել. «Ես սիրում եմ, թե ինչպես ես ղեկավարում հանդիպումները, բայց դրանք կարող են լինել մի փոքր ավելի դրական և ընկերասեր: Բացի այդ, ես կարծում եմ, որ դուք մարտահրավերներ եք հասցրել մեր վերջին հաճախորդի հետ չափազանց լավ »:
  • Մի փոքր ավելի անձնական բանի համար կարող եք ասել. «Ես իսկապես հաճույք եմ ստանում ձեզ համար աշխատելուց: Այնուամենայնիվ, երբեմն թվում է, որ դու իսկապես ծանր ես վերաբերվում ինձ: Ես գիտեմ, որ դու պարզապես ուզում ես, որ ես լավ անեմ, բայց երբեմն դժվար է »:

Մեթոդ 2 4 -ից. Երջանիկ պահելով ձեր ղեկավարին

Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 6
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 6

Քայլ 1. Ձևացրեք, որ ձեր շեֆը դժվար հաճախորդ է, և դուք պատասխանատու եք կառավարելու համար:

«Կառավարվելը» շեֆի հետ գործ ունենալու ռազմավարություն է, որը կարող է ձեզ հետ պահել: Կառավարելու համար դուք հիմնականում ձևացնում եք, որ ձեր մենեջերն իսկապես դժվար հաճախորդ կամ հաճախորդ է, և ձեր գործն է նրանց երջանիկ դարձնելը: Դրանով դուք ի վերջո կուրախացնեք ձեր ղեկավարին, ավելի լավ տեսք կունենաք որպես աշխատակից և ինքներդ ձեզ ուժ կտաք ավելի քիչ սթրես զգալ աշխատանքում:

Կառավարումը ավելի շատ փիլիսոփայություն է, քան քայլերի խիստ փաթեթ: Նախադրյալը հետևյալն է. Երբ ձեր ղեկավարը սարսափելի է, դուք չեք ցանկանում լավ աշխատակից լինել: Բայց եթե ձեր ղեկավարին լավ տեսք չեք տալիս, ապա վատ տեսք ունեք: Եթե դուք չեք անում այն, ինչ խնդրում է ձեր ղեկավարը, ձեզ քննադատում են: Կառավարումը թույլ չի տա, որ դա տեղի ունենա:

Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 7
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 7

Քայլ 2. Բացահայտեք, թե ինչն է ձեր ղեկավարին մղում անընդհատ այդքան բացասական լինելու:

Ուշադրություն դարձրեք և ինքներդ ձեզ հարցրեք. Հնարավոր է, որ ձեր ղեկավարը ցանկանում է, որ թիմը ավելի լավ հանդես գա, կամ նրանք պարզապես ցանկանում են լավ տեսք ունենալ տնօրենների խորհրդի համար: Միգուցե նրանք ծույլ են և իսկապես ցանկանում են հնարավորինս քիչ աշխատանք կատարել: Երբ իմանաք, թե ինչ է հետաքրքրում ձեր ղեկավարը, կարող եք սկսել կառավարել:

Եթե իսկապես չեք կարող ասել, թե ինչի մասին է մտածում ձեր ղեկավարը, ինքներդ ձեզ տվեք այս հարցը. Սա պետք է ձեզ լավագույն պատկերացում տա այն մասին, թե ինչ է մտահոգում ձեր ղեկավարը:

Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 8
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 8

Քայլ 3. Կանխատեսեք, թե ինչի համար է ձեր ղեկավարը բողոքելու և շտկեք այն հիմա:

Եթե ձեր ղեկավարը նամակ է ուղարկում գրասենյակը կազմակերպված պահելու մասին, մաքրեք ձեր գրասեղանը հիմա և մի քանի րոպե ժամանակ տրամադրեք ընդմիջման սենյակը վերադասավորելու համար: Եթե ձեր ղեկավարը ցնցվում է, երբ դուք ժամանակին հաշվետվություն չեք ներկայացնում, լրացրեք այդ ֆայլերը ձեր գրասեղանին: Երբ իմանաք, թե ինչի համար է ձեր ղեկավարը նեղանում, կարող եք ձեր էներգիան կենտրոնացնել նրանց վրա, որպեսզի նրանք չհասնեն այն կետին, որտեղ նրանք կարող են ուղղել ձեզ:

  • Եթե դրանք իսկապես դուրս են սահմաններից, հավանականությունը մեծ է, որ ձեր ղեկավարը բացասական չի տրամադրվում առանց որևէ պատճառի: Լուծելով խնդիրը, նախքան ձեր մենեջերը դրան արձագանքելու հնարավորություն ունենա, դուք նվազեցնում եք հավանականությունը, որ դրանք առաջին հերթին բացասական կլինեն:
  • Մյուս հակառակ կողմն այն է, որ ձեր ղեկավարը պատրաստվում է գիտակցել, որ դուք նրանց կյանքը կդարձնեք ավելի հեշտ ՝ հեռացնելով իրենց հիասթափեցնող բաները: Սա ձեզ տեսք կտա որպես արդյունավետ և պատասխանատու աշխատող:
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 9
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 9

Քայլ 4. Խնդիրներդ լուծիր քո ղեկավարի համար, նախքան նա նույնիսկ իմանա դրանց գոյության մասին:

Հնարավոր է, որ տարօրինակ է թվում ձեր ղեկավարի խնդիրները շտկելը, երբ նրանց հետ աշխատելը այդքան թշվառ է, բայց կարևոր է անել ամեն ինչ ձեր ուժերի սահմաններում, որպեսզի նրանց համար ամեն ինչ հեշտ լինի: Callsանգեր վարելով, վաճառք կատարելով կամ առանց դրանց միջամտության խնդիրների լուծմանը, դուք բավականաչափ տարածք եք ստեղծում, որպեսզի խնդիրները լուծեք ձեր ճանապարհով, այլ ոչ թե իրենց: Դա նաև մեծացնում է ձեր շեֆի նկատած հավանականությունը և աշխատանքի ընթացքում ձեզ ավելի շատ շնչառական տարածք է տալիս:

Մտածեք դրա մասին այսպես. Դուք ավելի երջանիկ կլինե՞ք, եթե ձեր ղեկավարը պակաս բացասական լինի: Եթե պատասխանը այո է, ապա լինել ամենաարդյունավետ աշխատակիցը, որը կարող ես լինել, քո շահերից է բխում:

Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 10
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 10

Քայլ 5. Անհարգալից կերպով չհամաձայնվեք, երբ դա տեղին է և զսպեք ձեր զայրույթը:

Կառավարվելը չի նշանակում, որ դուք ծծում եք, ասեք ձեր ղեկավարին, երբ կարծում եք, որ նա սխալ է գործում: Պարզապես համոզված եղեք, որ հարգալից և քաղաքավարի եք, երբ համաձայն չեք նրանց հետ և երբեք մի՛ ընդունեք իրերը անձամբ, եթե նրանք ձեզ հարվածեն անհամաձայնության համար:

  • Հիշեք, որ ձեր շեֆին վերաբերվում եք դժվար հաճախորդի կամ հաճախորդի պես: Դուք խորհուրդ կտաք կամ չհամաձայնվեք հաճախորդի հետ, եթե կարծում եք, որ նրանք սխալ են թույլ տալիս, բայց դուք երբեք չէիք բղավի նրանց վրա կամ զայրանաք դրա համար:
  • Բացասական ղեկավարները հակված են տարաձայնությունները լուծել, ինչպես անձնական հարձակումները: Disagգուշորեն արտահայտեք ձեր անհամաձայնությունները: Օրինակ, մի ասեք. «Կարծում եմ, որ դուք սխալվում եք», ասեք. «Մենք կարող էինք գնալ այդ ուղղությամբ, բայց եթե դա այլ կերպ անենք»:
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 11
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 11

Քայլ 6. Ամեն ինչ արեք, որպեսզի օգնեք ձեր ղեկավարին հաջողության հասնել և կենտրոնանալ երկարաժամկետ նպատակի վրա:

Ամեն անգամ, երբ հնարավորություն ունեք ձեր շեֆին լավ տեսք տալ, օգտագործեք այն: Որքան ավելի շատ կարողանաք հասնել ձեր աշխատանքում և որքան ավելի լավ տեսք ունենա ձեր ղեկավարը, այնքան ավելի հավանական է, որ հաջողության հասնեք և աչքի ընկնեք որպես առաջիկա առաջխաղացման թեկնածու: Ձեր երկարաժամկետ նպատակն այստեղ երջանիկ լինելն է աշխատավայրում և գործ ունենալ ձեր սարսափելի ղեկավարի հետ: Տարօրինակ կերպով, նրանց լավ տեսք տալը օգնում է հասնել երկու նպատակներին:

Կրկին, «կառավարելու» փիլիսոփայությունը միայն մեկ տարբերակ է: Եթե անձամբ և մասնագիտորեն դժվարանում եք այս կերպ աշխատել, դա նորմալ է: Ոչ մի վատ բան չկա, եթե դու չես գնում սարսափելի կամ ոչ ոգեշնչող մենեջերին օգնելու համար:

Մեթոդ 3 -ը ՝ 4 -ից. Անձնական և մասնագիտական լուծում

Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 12
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 12

Քայլ 1. Ձեր փորձին վերաբերվեք որպես սովորելու հնարավորության, թե ինչ չպետք է անեք:

Եթե դուք չեք պատրաստվում հավերժ մնալ այս ընկերությունում, պարզապես վերաբերվեք դրան որպես նախադրյալ, թե ինչպես չպետք է կառավարեք ապագայում: Բացասական դիտողությունները ներքինացնելու փոխարեն, պարզապես ուսումնասիրեք, թե ինչպես են դրանք ձեզ զգում և դիտեք, թե ինչպես է դա ստիպում ձեր գործընկերներին վարվել: Բացասական ղեկավարից սովորելով, թե ինչ չի կարելի անել, այս փորձը կարող է ձեզ հետագայում դարձնել ավելի արդյունավետ առաջնորդ:

Գուցե հիմա այնքան էլ հիանալի չի թվում աշխատանքի անցնելը, բայց փորձեք հիշեցնել ինքներդ ձեզ, որ այստեղ ձեռք եք բերում արժեքավոր (թեև ցավոտ) փորձ:

Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 13
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 13

Քայլ 2. Խուսափեք ձեր ղեկավարի ճանապարհից և անձամբ մի ընդունեք որևէ քննադատություն:

Եթե ձեր շեֆը բռնում է ձեզ կամ անարդար քննադատում է ձեզ, սրտին մոտ մի ընկեք: Դուք վատ մարդ չեք և, իհարկե, վատ աշխատակից չեք: Ձեր ղեկավարի վարքագիծը նրանց մասին ավելի շատ է ասում, քան ձեր մասին: Եթե զգում եք, որ առանձնացված եք, փորձեք հեռու մնալ նրանց ճանապարհից և կենտրոնանալ միայն ձեր աշխատանքի վրա:

  • Theանապարհից հեռու մնալու համար կարող եք թիմի հանդիպումներ պլանավորել, երբ գիտեք, որ ձեր շեֆը զբաղված է, ձեր ճաշը ընդմիջել նրանցից տարբեր ժամին, կամ մի փոքր շուտ ներկայանալ, որպեսզի գրասենյակ մտնելուց խուսափեք դրանցից:
  • Գլուխը ցած պահելը չի նշանակում, որ դուք չեք կատարում ձեր աշխատանքը: Պարզապես խուսափեք ձեր ղեկավարից և արեք այն, ինչ ձեզ հարկավոր է:
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 14
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 14

Քայլ 3. Ասացեք ձեր ղեկավարին, թե ինչ են նրանք ուզում լսել, եթե դա մեծ գործ չէ:

Եթե ձեր ղեկավարը բացասաբար է տրամադրված կամ բողոքում է ինչ -որ բանից, և դա առանձնապես կարևոր չէ, պարզապես հանգստացրեք նրանց: Սա կդադարեցնի խոսակցությունը, կուրախացնի ձեր ղեկավարին և թույլ կտա վերադառնալ իրականում կարևոր բաներին: Սա խուսափում է հիմքում ընկած խնդրից, բայց գոնե ստիպված չեք լինի գործ ունենալ բացասական մենեջերի հետ, երբ այն շատ բան չի համարում:

Օրինակ, եթե ձեր ղեկավարը անընդհատ ասում է. այդ հաճախորդների զանգերը ավելի կարճ պահեք »և շարունակեք: Եթե դուք նրանց բացասական պահելու հնարավորություն չտաք, նրանց ասելիք չի մնա:

Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 15
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 15

Քայլ 4. Թույլ տվեք, որ ձեր ղեկավարը ժամանակի ընթացքում չորանա և սպասի:

Ձեր մտքի հետևում պարզապես հիշեք, որ սարսափելի ղեկավարը հազվադեպ է երկար ժամանակ շեֆը դառնում: Որքան ավելի բացասական է դառնում ձեր ղեկավարը, այնքան ավելի քիչ հավանական է, որ աշխատակիցները լավ աշխատեն: Սա նշանակում է, որ նրանք շատ լավ տեսք չեն ունենա սեփականատերերի կամ բարձրահասակների համար: Ձեր ղեկավարը, ի վերջո, կփոխվի, կհեռացվի աշխատանքից կամ կհեռանա: Հնարավոր է, որ դա տեղի չունենա այսօր, և կարող է տեղի չունենա հաջորդ շաբաթ, բայց դա տեղի կունենա ի վերջո:

  • Ձեր ղեկավարը կարող է բացառապես բացասական լինել, քանի որ նրանք թերագնահատում են: Եթե դա այդպես է, նրանք հաստատ ավելի երկար չեն լինի:
  • Եթե ձեր ղեկավարը կարծես ավելի ու ավելի բացասական է դառնում, նա կարող է հիասթափվել կազմակերպությունից կամ ինչ -որ բան տեղի ունենալ տանը: Եթե դա առաջինն է, նրանք շուտով կարող են հեռանալ: Եթե դա վերջինն է, նրանք կարող են թեթևանալ ՝ անձնական կյանքում խնդիրը լուծելուց հետո:
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 16
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 16

Քայլ 5. Ավելի շատ ժամանակ ծախսեք այն բաների վրա, որոնք ձեզ դուր են գալիս ազատ ժամանակ:

Եթե ձեզ հետ աշխատանք եք տանում տուն, կամ աշխատանքից հետո դադարել եք անել այն, ինչ ձեզ հաճույք է պատճառում, քանի որ տրամադրության մեջ եք, ոչինչ չեք օգնում: Թողեք ձեր աշխատանքը գրասենյակում և ձեր արձակուրդն անցկացնեք այն գործերով, որոնք իսկապես սիրում եք: Մի մտածեք աշխատանքի մասին և գտեք ինչ -որ բան, որին անհամբերությամբ սպասում եք, երբ լրանում եք ժամանակը: Սա ձեզ հետ կպահի աղբավայրերից այն բանից, թե ինչպես են գործերն ընթանում:

  • Եթե սիրում եք ֆիլմեր, ընտրեք շաբաթական 1-2 օր ՝ հասնելու այն ֆիլմերին, որոնց մտադրվել եք դիտել: Եթե ձեզ դուր է գալիս սպորտով զբաղվելը, միացեք ժամանցի լիգային և նորից խաղադաշտ դուրս եկեք: Եթե դուք սննդի սիրահար եք, ընտրեք մի քանի նոր ռեստորաններ, որոնք ամեն շաբաթ այցելելու եք ձեր ընկերների կամ գործընկերոջ հետ:
  • Երբեք վատ ժամանակ չկա նոր հոբբի ընտրելու համար: Կարող եք ձեռք բերել տեսախաղերի նոր համակարգ, միանալ բոուլինգի լիգային, սկսել մարզվել կամ սկսել հետաքրքիր բան հավաքել:

Մեթոդ 4 -ից 4 -ը

Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 17
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 17

Քայլ 1. Խոսեք, որպեսզի դադարեցնեք վիրավորական վարքագիծը, եթե ձեր ղեկավարը հատում է սահմանը:

Ձեր ղեկավարը կարող է չարաշահել ձեզ, եթե նրանք ծաղրում են ձեզ, ձեզ անուններ են տալիս, ներխուժում են ձեր գաղտնիություն կամ մեկուսացնում ձեզ ձեր գործընկերներից: Կամ դիմեք ձեր շեֆին մասնավոր կերպով, խոսեք ձեր HR ներկայացուցչի հետ կամ պաշտոնական բողոք ներկայացրեք: Ամեն դեպքում, երբեք չպետք է հանդուրժեք չարաշահումները: Բոլորն արժանի են հարգանքի, և չնայած ձեր մեղքը չէ, որ ձեր ղեկավարը վիրավորում է ձեզ, դուք պետք է քայլեր ձեռնարկեք ՝ այս վարքագիծը հետապնդելու համար:

  • Տարբերություն կա տհաճ բացասական ղեկավարի և չարաշահող մենեջերի միջև: Բացասական վերաբերմունքը կարելի է հաղթահարել, սակայն չարաշահումները պետք է լուծել:
  • Մյուս բանը, որին ցանկանում եք ուշադրություն դարձնել, անօրինական բան է: Եթե ձեր շեֆն ակտիվորեն խախտում է օրենքը, ժամանակն է նրանց զեկուցել ոստիկանությանը կամ նրանց ղեկավարին `կախված հանցագործության բնույթից: Եթե նրանք ստում են ֆինանսական հաշվետվությունների վրա, դա խոսակցություն է պետի ղեկավարի հետ: Եթե նրանք վիրավորել են ինչ -որ մեկին կամ ֆիզիկական բռնության են ենթարկել ձեզ, ժամանակն է զանգահարել իշխանություններին:
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 18
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 18

Քայլ 2. Հաղորդեք ձեր մենեջերին HR- ին, որպեսզի նա լուծի խնդիրը:

Եթե ձեր ղեկավարը պարզապես չի հուսահատվի, երբ փորձեք լուծել իրավիճակը, խոսեք մարդկային ռեսուրսների հետ: Կարող եք նաև ցանկանալ գնալ այս ճանապարհով, եթե ձեզ անհարմար է ուղղակիորեն դիմակայել նրանց: HR- ի խնդիրն է կարգավորել նման բաները, և նրանք գուցե կարողանան լուծել խնդիրը ձեզ համար:

  • Վատագույն դեպքում, նրանք կփաստագրեն բողոքը և ապագայում ձեզ որոշ ապացույցներ կտան, եթե ձեր շեֆը փորձի ձեզ պատժել ՝ ինքներդ ձեզ պաշտպանելու համար:
  • Եթե վստահ չեք, թե ինչ պետք է անեք, միշտ կարող եք նստել HR ներկայացուցչի հետ և խնդիրը վերացականորեն քննարկել ՝ որոշակի առաջնորդություն ստանալու համար: Դուք կարող եք ասել. «Տեսականորեն ասած, ի՞նչ պետք է անեմ, եթե գործընկերն ագրեսիվ և կոպիտ է»: Ձեր շեֆի անունը հեռու պահեք դրանից և մի նշեք, որ նրանք ղեկավարության մեջ են ՝ անաչառ ուղղություն ստանալու համար:
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 19
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 19

Քայլ 3. Խնդրեք ձեր գործընկերների օգնությանը ՝ որպես խումբ հիմնական դիրքորոշում ունենալու համար:

Եթե բացասականը տարածված է աշխատավայրում և գիտեք, որ ձեր գործընկերները նույնպես գոհ չեն, անցկացրեք թիմային հանդիպում: Խոսեք միասին և կազմեք ծրագիր ՝ ձեր խմբին քաղաքավարի կերպով վարելու ձեր վարքագիծը: Ներկայացնելով միասնական ճակատ ՝ ձեր ղեկավարը կարող է հասկանալ, որ նրանք լուրջ խնդիր ունեն:

  • Կարող եք նամակ գրել ՝ բացատրելով ձեր դժգոհությունները և յուրաքանչյուր գործընկերոջ ստորագրել այն:
  • Դուք կարող եք խմբով հանդիպել ձեր ղեկավարի հետ և փորձել արդյունավետ զրույց ունենալ այդ հարցի շուրջ:
  • Դուք բոլորդ կարող եք խմբով հանդիպել HR- ի հետ և միասին արտահայտել ձեր մտահոգությունները, ինչը կհաստատի և կամրապնդի ձեր ղեկավարի մասին ձեր պնդումները:
  • Thisգույշ եղեք դա ձեր գործընկերներին ներկայացնելիս: Եթե նրանք նույն էջում չեն, նրանք կարող են ձեզ զեկուցել ղեկավարին, ինչը կարող է տգեղ դառնալ: Փորձարկեք ջրերը, եթե վստահ չեք: Հարցրեք նրանց. և տեսեք, թե ինչ են ասում:
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 20
Գործ ունեցեք բացասական ղեկավարի հետ Քայլ 20

Քայլ 4. Փնտրեք նոր աշխատանք, եթե երջանիկ չեք և չեք կարող ինչ -որ բան բարելավել:

Եթե դուք ակտիվորեն դժգոհ եք, և աշխատանքում ինչ -որ բան չի բարելավվում, մտածեք նոր աշխատանք փնտրելու մասին: Կյանքը չափազանց կարճ է այն ծախսելու համար այն, ինչ դուք ատում եք, և ամոթ չէ այն թողնելը, եթե ձեր աշխատավայրը առողջ չէ: Թարմացրեք ձեր ռեզյումեն և ամեն շաբաթ հանգստյան օրերին մի քանի ժամ անցկացրեք ՝ թերթելով աշխատատախտակները և դիմելով նոր պաշտոնների:

  • Եթե դուք աշխատում եք ավելի մեծ ընկերությունում, միշտ կարող եք դիմել այլ մասնաճյուղի կամ այլ բաժնի այլ պաշտոնի համար:
  • Իրականում կան մի քանի էական հետազոտություններ, որոնք ցույց են տալիս, որ մարդկանց մեծ մասը չի լքում աշխատանքը, այլ լքում է ղեկավարին: Մի կոշտ մի եղեք ինքներդ ձեզ վրա, եթե այն կոչեք դադարում է աշխատանքը, քանի որ ձեր ղեկավարը հիմար է, շատերն են հեռանում այս պատճառով:Նոր աշխատանք գտնելու մեջ վատ բան չկա, եթե նոր ընկերությունում լինելու եք ավելի երջանիկ, առողջ և արդյունավետ:

Խորհուրդ ենք տալիս: